Recruitment

• Partner with Talent Partners and hiring managers to understand hiring needs, job requirements, and identify ideal candidate profiles.
• Develop and execute sourcing strategies to identify and attract passive and active talent using various channels (LinkedIn, Boolean searches, social media, databases, referrals, networking, etc.).
• Build and maintain a talent pipeline for critical and hard-to-fill roles.
• Conduct initial outreach and pre-qualification to assess candidate fit and interest.
• Leverage market research, talent mapping, and competitive intelligence to inform recruitment strategies.
• Maintain accurate and up-to-date candidate information in the applicant tracking system (ATS).
• Support employer branding initiatives through online engagement and professional communities.
• Collaborate with the recruiting team to continuously improve sourcing tools, processes, and reporting.

Senior Talent Acquisition Partner – all genders

• Contribute to attracting qualified talent to help advance our mission of making the world healthier, cleaner, and safer
• Serve as a strategic talent advisor, managing full-cycle recruitment for diverse roles across business units
• Collaborate with hiring managers and HR teams to develop effective sourcing strategies
• Build strong talent pipelines and deliver an outstanding candidate experience
• Shape our talent strategy while representing our culture of integrity, intensity, innovation, and involvement

Recruiter FSP

• Coordinar y ejecutar procesos de selección para cubrir necesidades de plantilla y gerencia en restaurantes críticos y aperturas.
• Evaluar capacidades técnicas y competencias de futuros líderes mediante entrevistas y assessments para valorar su ajuste al puesto.
• Elaborar y presentar informes de evaluación con fortalezas y planes de acción, realizando seguimiento individual.
• Diseñar, coordinar y ejecutar pruebas prácticas para validar conocimientos y capacidades de candidatos a gerente y jefe de cocina.
• Realizar seguimiento de promociones a equipo gerencial para asegurar el cumplimiento del programa de desarrollo y su preparación para el puesto.
• Colaborar en el diseño de acciones formativas y materiales adaptados a las necesidades del negocio.
• Coordinar e implantar proyectos de talento y cultura corporativa, actualizando contenidos y calendarizando acciones.
• Impartir formaciones técnicas y de habilidades para asegurar una capacitación homogénea en toda la Marca.
• Gestionar incidencias del área con restaurantes propios y franquiciados, resolviendo dudas y activando planes de acción.
• Identificar, formar y certificar al equipo de formadores de zona, planificando agendas y supervisando su actuación para garantizar calidad y homogeneidad.

Técnico/a de Talento DP

• Proyectar, coordinar y controlar la implantación de los proyectos de gestión del talento y cultura corporativos y de Marca para restaurantes propios y franquiciados.
• Coordinar y ejecutar procesos de selección para apoyar al negocio en la cobertura de sus necesidades de plantilla y equipo de gerencia.
• Coordinar y realizar la evaluación de las capacidades técnicas y las competencias personales y profesionales de los futuros líderes de tiendas.
• Elaborar y presentar informes de evaluación de los candidatos a sus responsables.
• Colaborar en el diseño, coordinación y ejecución de pruebas prácticas a los candidatos a gerente y jefe de cocina de tienda.
• Realizar el seguimiento de las promociones a equipo gerencial de las tiendas.
• Colaborar en el diseño de acciones formativas y materiales de formación.
• Impartir formaciones técnicas y de habilidades para capacitar de forma homogénea a todos los trabajadores de la Marca.
• Interlocución con restaurantes propios y franquiciados para la gestión de las incidencias del área.

Técnico/a de Talento

• Gestión end‑to‑end de procesos de selección para perfiles funcionales (Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), desde posiciones con experiencia media hasta roles senior.
• Evaluación de competencias mediante entrevistas estructuradas y por competencias.
• Búsqueda directa y mapeo de mercado utilizando herramientas especializadas.
• Participación activa en la mejora continua de los procesos de selección, apoyándote en plataformas de IA aplicadas al recruiting, orientadas a optimizar el time to hire, la calidad del pipeline y la experiencia de candidato.
• Fomentar la organización, trazabilidad y calidad de los procesos, tanto en la gestión de candidaturas como en los procedimientos internos.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación, en coordinación constante con negocio y HRBP.

Senior Talent Acquisition – Experienced Hires

• Drive sourcing strategies, post jobs on the right channels, and build strong candidate pipelines to hire customer support representatives at scale.
• Screen applicants, coordinate interviews, and ensure a smooth, professional candidate experience.
• Partner with local leadership to organize onboarding sessions, orientation schedules, and new hire paperwork for large incoming classes.
• Maintain accurate candidate records in Greenhouse (our ATS), track progress against hiring targets, and report regularly to leadership.
• Work closely with HR, operations, and customer support managers in Monterrey and the U.S. to ensure smooth scaling of the support team.

Talent Acquisition Specialist

• Drive recruitment for our Go-To-Market roles (AE, AM, CSM, Sales Ops, etc.), managing sourcing, screening, interviewing, offer, and onboarding processes with strong autonomy.
• Guide and advise Sales and Revenue hiring managers, developing tailored hiring strategies while promoting best practices and diversity hiring.
• Build and maintain pipelines of qualified commercial talent through active headhunting, leveraging your knowledge of the tech/SaaS talent market.
• Champion a positive, authentic, and inclusive candidate journey, from first contact to onboarding.
• Collaborate with the People and Marketing teams to position Spendesk as an employer of choice for top commercial talent.
• Implement and improve efficient recruitment processes, leveraging data and feedback to drive efficiency and quality.
• Stay on top of talent trends, salary benchmarks, and competitor activity in the GTM space, sharing insights with the team and leadership.
• Actively contribute to our diversity, equity & inclusion efforts, ensuring an equitable recruitment process for all candidates.

Talent Acquisition Specialist – Go-To-Market

• Actuar como enlace entre las áreas de negocio, responsables de cuenta, líderes técnicos y candidatos, ayudando a definir correctamente las necesidades de talento de la práctica de Data & AI y asegurando un proceso de selección ágil, contextualizado y alineado con la realidad de los proyectos y clientes.
• La persona será responsable no solo de la gestión de candidatos, sino también de aportar criterio en la definición de perfiles, comprensión del contexto tecnológico y validación inicial de adecuación funcional y consultiva.
• Trabajar conjuntamente con responsables de cuenta, líderes técnicos y managers de la práctica para entender las necesidades reales de cada proyecto o cliente.
• Ayudar a transformar necesidades ambiguas o genéricas en descripciones de puesto claras y accionables.
• Entender las diferencias entre perfiles de: Data Engineering o Data Analytics / BI o Data Science o AI Engineering o GenAI / LLMOps o Arquitectura Cloud Data o Gobierno y Calidad del Dato o MLOps / Platform Engineering.
• Identificar seniority, capacidades consultivas y encaje cultural necesarios para cada posición.
• Realizar cribado inicial de CVs y perfiles recibidos.
• Validar experiencia técnica básica y coherencia del recorrido profesional.
• Identificar señales de experiencia real en proyectos y no solo conocimiento superficial de tecnologías.
• Realizar entrevistas iniciales para: explicar el contexto de la compañía y la práctica de Data & AI.

Recruiter, Data & Analytics

• Source and engage potential candidates through LinkedIn, GitHub, job boards, referrals, and other online channels.
• Support Talent Acquisition Partners in building talent pipelines and identifying candidates for current and future hiring needs.
• Assist with employer branding and recruitment marketing initiatives to strengthen Opera's presence in the talent market.
• Conduct talent market research and provide insights that support sourcing strategies and hiring decisions.
• Coordinate recruitment activities, including candidate communication, interview scheduling, and recruitment process administration.

Talent Acquisition Sourcer Intern

• Support end-to-end recruitment processes for international hiring projects across technical and non-technical functions.
• Source and engage candidates through various channels, including LinkedIn, job boards, referrals, and talent communities.
• Conduct initial candidate screenings and coordinate interviews with hiring teams.
• Build and maintain strong relationships with hiring managers, candidates, and external recruitment partners.
• Contribute to recruitment process improvements, talent pipeline development, and employer branding initiatives.

Junior Talent Acquisition Specialist

• Partner with Talent Partners and hiring managers to understand hiring needs
• Develop and execute sourcing strategies
• Build and maintain a talent pipeline for critical roles
• Conduct initial outreach and pre-qualification
• Leverage market research and competitive intelligence
• Maintain accurate candidate information in ATS
• Support employer branding initiatives
• Collaborate with the recruiting team to improve sourcing tools and processes

Senior Talent Acquisition Partner – LATAM

• Lead the full recruitment lifecycle for specialised Regulatory and Clinical roles globally
• Drive candidate attraction using specialist channels beyond LinkedIn
• Create assessment frameworks to assess candidates against technical competency frameworks
• Monitor hiring pipelines and adjust recruitment approaches
• Provide daily guidance, coaching, and direction to a small team
• Manage team capacity and allocate resources
• Build trusted partnerships with internal stakeholders
• Maintain and optimise advanced Lever ATS configurations
• Provide regular, data-driven reporting to leadership
• Lead and manage the vendor management team

Lead Recruiter – Regulatory, Clinical

• Durante el periodo formativo aprenderás y participarás activamente en: Publicación y gestión de ofertas.
• Criba curricular y búsqueda activa de candidatos/as.
• Entrevistas telefónicas.
• Elaboración de informes de candidaturas.
• Coordinación con hiring managers.
• Participación en mejora de procesos de selección.

Beca en Recruitment

• Managing the entire recruiting lifecycle, from defining hiring needs to crafting strategies and writing compelling job descriptions.
• Sourcing, attracting, and hiring top talent, with a strong focus on technical and product roles.
• Optimizing our recruitment pipeline to ensure an efficient and positive candidate experience.
• Developing and executing employer branding initiatives to showcase what makes Lexroom.ai a great place to work.
• Collaborating with our leadership and hiring managers to understand their needs and provide strategic insights.

Talent Acquisition Specialist, Spanish Speaker

• Prepare contracts, addendums, offers, and employee documentation.
• Manage onboarding and offboarding processes.
• Maintain and update employee records and HRIS accurately.
• Track absences, leaves, and employee changes.
• Support payroll preparation by coordinating variables with the external payroll provider.
• Ensure HR documentation and processes remain compliant and well organized.
• Assist with HR reporting and administrative follow-up.
• Manage daily office operations, including supplies, minor repairs, coordination with service providers, and assist in organizing team-building activities and company events.
• Assist employees with day-to-day HR questions and administrative support.
• Support recruitment processes from job posting to interview coordination.
• Conduct initial candidate screenings and maintain communication with candidates.
• Ensure a positive candidate and onboarding experience.
• Collaborate with hiring managers and support recruitment follow-up.
• Participate in employer branding and internal HR initiatives.

HR & Recruitment Assistant

• Captación de procesos de selección
• Recruiting proactivo de todo tipo de perfiles para diferentes sectores
• Headhunting a través de LinkedIn Recruiter, Infojobs, y otros portales
• Gestión de procesos de selección end to end
• Contacto con clientes y seguimiento de procesos de manera periódica
• Publicación de vacantes a través de nuestro ATS, Infojobs y otros portales de empleo

Recruiter 360

• Proyectar, coordinar y controlar la implantación de los proyectos de gestión del talento y cultura corporativos y de marca para restaurantes propios y franquiciados
• Asegurar la disposición de un equipo humano cualificado y motivado que garantice el crecimiento de la marca
• Gestión de procesos de selección y acogida.
• Evaluación de competencias y liderazgo.
• Elaboración de informes y planes de desarrollo.
• Coordinación de pruebas prácticas para managers.
• Seguimiento de promociones internas.
• Diseño de acciones y materiales formativos.
• Implantación de proyectos de talento y cultura.
• Impartición de formaciones técnicas y competenciales.
• Gestión de incidencias con restaurantes y franquicias.
• Formación y seguimiento de equipos formadores.

Técnico/a Talento, FSR

• Managing full-cycle recruitment in close collaboration with HR Business Partners and Hiring Managers
• Leading intake meetings to define candidate profiles, advising stakeholders on sourcing strategies and recruitment approaches
• Drafting and publishing job advertisements across relevant channels
• Screening applications and proactively sourcing candidates through various platforms and tools
• Conducting first-round interviews and coordinating subsequent interview stages
• Ensuring accurate and compliant administration of recruitment processes and candidate tracking
• Providing structured and timely feedback to candidates throughout the process
• Acting as a trusted point of contact for Hiring Managers, candidates, and HR Business Partners on all recruitment-related matters
• Contributing to the continuous improvement of recruitment effectiveness and KPIs
• Supporting the harmonization and strengthening of recruitment processes at a global level
• Participating in recruitment initiatives for other SICPA entities worldwide
• Contributing to tools optimization and process improvement projects

• Proponer la estrategia de atracción del talento de la compañía (incluyendo employer branding, propuesta de valor para empleado y propuesta de firma de contratos con empresas de selección si procede), y una vez sea aprobada por el Director de Personas, desarrollarla.
• Proponer, y una vez aprobado, realizar el seguimiento del proceso de selección de la compañía.
• Realizar los procesos de criba curricular y entrevistas conforme al proceso de selección.
• Desarrollar toda la estrategia de desarrollo del talento de la compañía
• Participar en todas las ferias de empleo en que participe la empresa.
• Proponer la firma de convenios de colaboración con entidades de inserción laboral conforme las políticas de empresa y de grupo.
• Gestionar la formación de la compañía.

Técnico de Talento – con/sin discapacidad

• Buscamos Recruiters Freelance con experiencia en procesos de selección, especializados (idealmente) en perfiles técnicos y oficios (electrónica, mecánica, alimentación, etc.), industriales, y mandos intermedios.
• Búsqueda de candidatos/as con encaje para las necesidades de nuestros clientes.
• Evaluación de sus perfiles a través de entrevistas, realización de informes y presentación de sus candidaturas a nuestros consultores internos.

See all jobs on JobTailor

Senior Talent Acquisition Partner – all genders

Recruiter FSP

Técnico/a de Talento DP

Técnico/a de Talento

Senior Talent Acquisition – Experienced Hires

Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist – Go-To-Market

Recruiter, Data & Analytics

Talent Acquisition Sourcer Intern

Junior Talent Acquisition Specialist

Senior Talent Acquisition Partner – LATAM

Lead Recruiter – Regulatory, Clinical

Beca en Recruitment

Talent Acquisition Specialist, Spanish Speaker

HR & Recruitment Assistant

Recruiter 360

Técnico/a Talento, FSR

Talent Acquisition Specialist

Técnico de Talento – con/sin discapacidad

Freelance Recruiter