Recruitment

• Proactively hunt for talent on LinkedIn and other platforms, build pipelines before we need them
• Triage inbound applications and identify the strongest fits quickly and fairly
• Run intro calls to pre-screen candidates against clear criteria, and give them a great first impression of Ringover
• Partner with Sales and Care managers to write solid hiring briefs and define their ideal candidate persona
• Help review and improve scorecards to ensure we're evaluating candidates consistently and fairly
• Be a trusted sparring partner for managers who want to hire well, not just hire fast
• Contribute to our employer brand strategy, how we show up on LinkedIn, at events, on campuses
• Help organize and run recruiting events targeting candidates and students
• Think creatively about how we can stand out in competitive talent markets

Junior Talent Acquisition Specialist

• Identifier les meilleurs talents pour accompagner nos familles exigeantes

Recruteur(se) extra, bilingue/fluent English – freelance

• Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans la définition de leurs recrutements
• Rédiger des annonces attractives et adaptées aux profils recherchés
• Diffuser les offres sur les différents canaux de recrutement et optimiser leur visibilité
• Sourcer les candidats via les CVthèques, réseaux sociaux, ATS et partenaires emploi
• Réaliser le tri des candidatures et les entretiens de préqualification téléphonique
• Organiser et animer les sessions de tests
• Évaluer les compétences des candidats et partager vos analyses avec les managers
• Conduire les entretiens de recrutement
• Présenter les profils les plus pertinents aux managers
• Garantir un retour à chaque candidat tout au long du processus
• Constituer et animer un vivier de talents qualifiés
• Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur

Chargé de recrutement

• Recruitment / School marketing
• Management of the Gap Year Program
• Participation in cross‑functional HR topics

Apprenticeship in Human Resources – Recruitment

• Identify and approach top profiles (Product Managers, Product Designers, Heads of Product) on LinkedIn and through our networks.
• Write personalized and original outreach messages to capture attention in a highly competitive market.
• Conduct initial phone pre-screening interviews to assess cultural and technical fit.
• Provide exemplary follow-up with each candidate to ensure a smooth, human and transparent experience.
• Contribute to improving our processes, employer brand, and the organization of our recruitment events.

Recruiter

• Gérer le recrutement de profils recherchés et de qualité
• Sourcing et déploiement complet du process recrutement, jusqu’au closing
• Comprendre les besoins des équipes et garantir la meilleure expérience candidat

Talent Acquisition – Alternance/Stage

• Build and own the TA team: The most important thing you will do, especially early on, is hire the recruiters who will hire everyone else. We have a clear direction — 5 TAMs by end of year, with 2 ideally already in place before you join, plus a Talent Marketing hire to raise the quality of our inbound. You will make the case for what else the function needs over time, from sourcing specialization onward, and recruit, coach, and grow the team around you.
• Define how Joko recruits: Inbound, outbound, RPO management, agency relationships, tooling (Ashby), and process are all yours. You will set the standards, not just execute against them — including upskilling hiring managers so the bar is applied consistently across every panel.
• Recruit senior and critical roles yourself: You will stay close to the hardest hires. You know when to delegate and when to own the desk.
• Build a global AI strategy for recruiting: You will define and roll out Joko's AI strategy for TA: which parts of the funnel to automate, which tools to deploy, how to keep human judgment where it matters most, and how to turn AI into a real competitive advantage in how we source, screen, and close. You will own this end to end.
• Drive an international employer brand: You will partner with Marketing on execution and make the internal case for the resources it takes to build an employer brand strategy that reflects who we actually are, starting in France, scaling very soon to Spain, and preparing for the US and other markets.

Head of Talent Acquisition

• Définir l'avenir de l'acquisition de talents
• Concevoir et exécuter la stratégie mondiale d'acquisition de talents de Betclic, pleinement alignée sur nos ambitions commerciales.
• Traduire la planification de la main-d'œuvre en stratégies de recrutement évolutives et tournées vers l'avenir.
• Anticiper les besoins futurs en capacités pour garantir que Betclic reste en avance sur le marché.
• Développer des pipelines de talents proactifs pour des postes stratégiques et critiques pour l'entreprise.
• Élever l'excellence du recrutement au sein du Groupe
• Définir la gouvernance du recrutement, méthodologies et normes de recrutement dans tous les pays.
• Créer une expérience candidat de classe mondiale qui reflète la marque employeur de Betclic.
• Augmenter la qualité et la cohérence des évaluations à travers des cadres de sélection structurés.
• Simplifier et continuellement optimiser les processus de recrutement afin d'améliorer l'agilité et l'efficacité.
• Construire une organisation de recrutement pilotée par les données et l'IA
• Développer des tableaux de bord de recrutement significatifs et des indicateurs de performance.
• Utiliser les données de recrutement pour améliorer la qualité des recrutements, la rapidité, la productivité et l'impact commercial.
• Tirer parti de l'intelligence de marché et des études de référence externes pour anticiper les tendances de recrutement.
• Conduire l'adoption de l'IA et de l'automatisation pour habiliter les recruteurs et offrir une expérience candidat exceptionnelle.
• Devenir un partenaire commercial stratégique
• Conseiller les dirigeants et les responsables exécutifs sur les décisions de recrutement critiques.
• Contester les besoins organisationnels par des perspectives de planification de la main-d'œuvre.
• Collaborer étroitement avec des partenaires commerciaux RH et des directeurs des hubs RH de chaque pays sur la conception organisationnelle et la stratégie de talent.
• Contribuer à des projets de transformation stratégique où le talent est un facteur clé de succès.
• Inspirez et développez la communauté d'acquisition de talents
• Diriger, coacher et former une équipe d'acquisition de talents internationale performante.
• Favoriser une culture de collaboration, d'innovation, de responsabilité et d'apprentissage continu.
• Connecter les communautés d'acquisition de talents à travers les pays pour partager expertise et meilleures pratiques.
• Positionner l'acquisition de talents comme un Centre d'Excellence reconnu au sein de Betclic.

• Basé(e) dans notre hub à Paris, vous serez un acteur clé au sein de notre équipe RH distribuée, en pilotant les activités de recrutement sur nos différents marchés internationaux.
• En tant que véritable *Business Partner*, vous prendrez en charge l'intégralité du cycle de recrutement pour une variété de périmètres : rôles Tech, fonctions Support et Ventes.
• Rattaché(e) à la Talent Acquisition Lead, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Hiring Managers à l'international et les HRBP.
• Votre mission est de construire des stratégies de sourcing à fort impact, de maintenir des standards de qualité élevés et d'offrir une expérience candidat fluide au sein de notre environnement matriciel et dynamique.
• En tant que moteur de notre excellence en recrutement, vous participez à l'avenir de notre entreprise en recrutant les meilleurs talents de demain.

Talent Acquisition Partner

• Lead the end-to-end recruitment process (intake meetings, sourcing strategies, job posting, interviewing, and initiating onboarding) for various Corporate Functions.
• Act as a trusted advisor to Hiring Managers and HR Business Partners, providing market insights, talent mapping, and recruitment recommendations.
• Leverage advanced sourcing methods and professional networks to attract top-tier, diverse, and passive talent in a competitive market.
• Support and implement innovative employer branding initiatives to strengthen our talent pipeline and visibility.
• Ensure a seamless, inclusive, and premium candidate experience throughout the entire recruitment process, maximizing engagement and conversion.
• Ensure the highest level of data quality within our Applicant Tracking System (ATS) and maintain accurate recruitment dashboards.
• Leverage recruitment data and metrics to track performance, identify bottlenecks, and propose continuous process improvements.
• Support the adoption and optimization of new digital TA tools and technologies within the team.

Group Talent Acquisition Specialist

• Operations Coordinators (or 'Ops Runners') are at the heart of our run organization: they operate our processes daily while continuously improving them.
• They work in pools of 3–7 runners, each collectively responsible for a specific scope — for example:
• Alan Clinic / Therapy: Maintaining smooth relationships with psychologists, matching therapy supply and demand, managing onboarding, invoicing and booking.
• Claims: Handling claims, monitoring external service providers, and ensuring a best-in-class experience for our members.
• Fraud: Investigating suspicious claims, preventing fraudulent payments, and developing new prevention methods.
• Set up: Ensuring seamless onboarding/offboarding of employees and billing for our customers.

Operations Coordinator

• Identifier les besoins en recrutement avec les coordinateurs de projets
• Rédiger et diffuser les annonces de poste auprès d’écoles et universités
• Réaliser le sourcing et conduire les entretiens de recrutement
• Accompagner les intégrations : onboarding, coaching de mission, tutorat
• Participer à la gestion administrative : conventions, outils, télétravail
• Animer des séances de formation RH (outils, processus, soft skills)
• Suivre et valider les parcours d’apprentissage RH et de compétences acquises
• Contribuer à la veille RH et à l’évolution de notre SIRH collaboratif

Stagiaire Assistant RH – Recrutement et Formation

• Full management of the recruitment cycle for operational profiles (employees, supervisors, managers)
• Lead the entire recruitment process primarily for operational functions (logistics, supply chain, transport operations) for a volume of approximately 100 hires per year
• Write and optimize job postings, aligned with CEVA's employer brand
• Screen applications, conduct interviews and assess technical and behavioral competencies
• Advanced sourcing & talent hunting
• Define targeted sourcing strategies and expertly use sourcing tools (job ads, CV databases, direct search, etc.)
• Implement direct search approaches, notably via LinkedIn: identify, contact, qualify and engage passive candidates
• Support managers in defining hiring needs and calibrating required profiles
• Educate Managers and HRBPs on market realities and the recruitment process (timelines, responsiveness, etc.)
• Actively participate in hiring decisions and continuous improvement of the recruitment process
• Ensure a smooth, transparent and respectful candidate experience at every stage
• Promote the Group’s image and values to candidates
• Complete dashboards and track key recruitment metrics (time-to-hire, quality of hires, conversion rate, etc.)
• Attend team follow-up meetings and provide regular reporting to the HR Team and managers on recruitment progress.

Talent Acquisition Specialist

• Contribuer au plan de recrutement d’un de nos terrains d’expertises.
• Identification et sourcing de profils : être en autonomie sur l’ensemble du dispositif sourcing (Linkedin, Job boards, cooptation, relations écoles etc.) et identifier de manière pro-active des pratiques innovantes pour dénicher les meilleurs profils du marché.
• Préqualification des candidatures : conduire des entretiens téléphoniques et évaluer les profils selon nos critères d’évaluation.
• Organisation du processus de sélection : coordonner les entretiens, assurer le suivi dans les outils et veiller à la fluidité des étapes.
• Expérience candidat : garantir une expérience professionnelle et personnalisée, en fournissant des retours constructifs et en accompagnant les candidats jusqu’à la proposition.
• Contribuer aux projets de marque employeur : Proposer de nouvelles idées ou actions à mener.

Chargé de recrutement, marque employeur – Stage/alternance

• Identifier les meilleurs talents pour accompagner nos familles exigeantes.
• Collaborer ponctuellement avec une agence spécialisée dans le placement de personnel hautement qualifié.

Recruteur(se) en extra – bilingue/fluent English – freelance

• Team up with colleagues to achieve hiring targets.
• Advertise job listings on global platforms.
• Search for and engage candidates using digital and social channels.
• Carry out initial candidate evaluations and interviews.
• Foster lasting relationships with applicants.
• Facilitate a seamless and positive recruitment journey.

International Recruiter

• Appui au recrutement de nos stagiaires et alternants
• Suivi et pilotage du Campus Management
• Déploiement des relations écoles et partenariats
• Animation du programme Ambassadeurs Campus
• Communication et marque employeur
• Expérience jeunes talents

Alternance RH, Recrutement et Marque Employeur

• Support the recruitment of our interns and work-study students
• Assist the group's tutors in posting their vacancies on our platforms
• Participate in screening and pre-qualifying applications according to the tutor’s needs
• Update job postings on our platforms
• Monitor and coordinate Campus Management activities
• Maintain and keep tracking tools up to date
• Track key performance indicators
• Contribute to reviews and the continuous improvement of implemented actions
• Develop school relationships and partnerships
• Maintain and strengthen existing school partnerships
• Act as a direct point of contact for schools
• Ensure follow-up and continuity of activities over time
• Coordinate the Campus Ambassadors program
• Support the launch and ongoing management of the Ambassadors program
• Help create content targeted at students
• Contribute to the preparation of career fairs and events with schools
• Organize monthly events and coordinate events across our sites

HR Intern – Recruitment & Employer Branding

• Own end-to-end recruitment across commercial, technical, operational, and leadership roles.
• Partner with business leaders to define hiring strategies and make high-quality hiring decisions.
• Build talent pipelines through proactive sourcing, networking, and market mapping.
• Leverage AI tools and automation to improve sourcing, candidate engagement, and recruiting efficiency.
• Analyse hiring metrics to identify bottlenecks and improve outcomes.
• Support newly acquired portfolio companies in adopting effective hiring practices and recruitment processes.
• Contribute to Talent Acquisition projects, employer branding initiatives, and process improvements across the region.

Talent Acquisition Manager

• Recruit the best talent on the market
• Organize career forums for Q4
• Support the organization of the Petit Poucet 2027 competition
• Identify and source top tech talent on LinkedIn and other channels
• Screen profiles and conduct pre-interviews
• Attend interviews with hiring managers and understand recruitment objectives
• Track candidates and optimize recruitment processes
• Participate in initiatives to improve our talent acquisition strategy
• Contribute to the organization of campus events (dojos, career fairs, training sessions...)

Recruitment jobs in France

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Junior Talent Acquisition Specialist

Recruteur(se) extra, bilingue/fluent English – freelance

Chargé de recrutement

Apprenticeship in Human Resources – Recruitment

Recruiter

Talent Acquisition – Alternance/Stage

Head of Talent Acquisition

Head of Talent Acquisition

Talent Acquisition Partner

Group Talent Acquisition Specialist

Operations Coordinator

Stagiaire Assistant RH – Recrutement et Formation

Talent Acquisition Specialist

Chargé de recrutement, marque employeur – Stage/alternance

Recruteur(se) en extra – bilingue/fluent English – freelance

International Recruiter

Alternance RH, Recrutement et Marque Employeur

HR Intern – Recruitment & Employer Branding

Talent Acquisition Manager

Campus & Talent Recruiter