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About the role
Key responsibilities & impact- Contribuer au plan de recrutement d’un de nos terrains d’expertises.
- Identification et sourcing de profils : être en autonomie sur l’ensemble du dispositif sourcing (Linkedin, Job boards, cooptation, relations écoles etc.) et identifier de manière pro-active des pratiques innovantes pour dénicher les meilleurs profils du marché.
- Préqualification des candidatures : conduire des entretiens téléphoniques et évaluer les profils selon nos critères d’évaluation.
- Organisation du processus de sélection : coordonner les entretiens, assurer le suivi dans les outils et veiller à la fluidité des étapes.
- Expérience candidat : garantir une expérience professionnelle et personnalisée, en fournissant des retours constructifs et en accompagnant les candidats jusqu’à la proposition.
- Contribuer aux projets de marque employeur : Proposer de nouvelles idées ou actions à mener.
Requirements
What you’ll need- Étudiant·e d’une Grande École de commerce, d’un IEP ou d’une Université.
- Recherche un stage de 6 mois (en césure ou de fin d’études) ou une alternance dans le domaine des ressources humaines.
- Justifier idéalement d’une première expérience (stage, alternance, engagement associatif…) en recrutement, gestion de projet ou commerce.
- Disposer d’un niveau minimum B2 en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Benefits
Comp & perks- Une immersion concrète dans les métiers du recrutement en cabinet de conseil.
- Un accompagnement personnalisé et une intégration progressive sur des missions à fort impact.
- Une équipe bienveillante, experte et engagée à vos côtés.
- Un environnement de travail flexible, stimulant et propice au développement professionnel.
ATS Keywords
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Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Soft Skills
autonomieévaluationorganisationcommunicationsuiviexpérience candidatproactivitécréativitécollaborationaccompagnement
