Groupe Interway

Human Resources

• Élaborer ou actualiser les dispositifs et outils GPEC :
• Rédaction et/ou mise à jour des fiches de postes avec les managers
• Création et/ou mise à jour des grilles de compétences associées à chaque fiche de poste
• Intégration dans le nouvel SIRH
• Mise à jour du référentiel métiers
• Conseils auprès des managers
• Diagnostic des outils en place et propositions d’évolution
• Participer à la mise à jour et l’évolution de l’outil SIRH
• Identifier et remonter les besoins d’amélioration ou anomalies techniques
• Former et accompagner les managers / collaborateurs à l’utilisation du SIRH
• Diagnostic des outils d’analyse et propositions d’évolution
• Participation au suivi et lancement des campagnes d’entretien sur le SIRH
• Assurer le back up des référents sur le suivi et déroulé du plan de formation dans les outils
• Participer aux projets en cours de classification/rémunération.
• Participer aux initiatives liées à la Qualité de Vie au Travail

Chargé de développement RH – GEPP

Administration

• Handling technical projects
• Contributes to the design of technical architecture solutions
• Administers the virtual machine environment
• Diagnoses causes of malfunctions

Desktop and Virtual Environments Administrator

Pre-sales Engineer

• Work on cutting-edge projects and continue your professional development
• Contribute to companies' technological transformation
• Join a team of passionate professionals where expertise and knowledge sharing are central to our culture

Chargé de développement RH – GEPP

Desktop and Virtual Environments Administrator

Pre-Sales Engineer, Payments