EZCORP

Data Engineer

• Develop, maintain, and optimize data processing systems and ETL pipelines using tools such as Azure Data Factory and Azure Databricks
• Collaborate with the Data Architect to implement data models and architectures that support scalable and reliable data flows
• Ensure data quality and integrity through unit tests with Pytest and component and integration tests with Behave
• Work with cross-functional teams to integrate data from various sources, utilizing PySpark processes executed in Databricks and orchestrated by Azure Data Factory
• Manage infrastructure components in the Azure Cloud, including role-based access control and Infrastructure as Code (IaC) practices
• Contribute to continuous integration and continuous deployment (CI/CD) processes using Azure DevOps and related tools
• Perform data analysis and processing using SQL, Python, and Spark to support business intelligence and reporting needs

Analyst

• Collaborate with customers and peers for Workday HCM configuration and support
• Serve as a Workday Subject Matter Expert advising teams on functionality
• Analyze interdependencies between Workday Human Capital Management and Payroll
• Design and configure Workday Business Processes to streamline workflows
• Develop comprehensive test plans for Workday updates and lead UAT sessions

Senior Workday HCM Analyst

Recruitment

• Identificar, atraer y seleccionar a los candidatos idóneos para cubrir las vacantes disponibles en la organización.
• Publicación de ofertas laborales en todos los medios viables de acuerdo con la localidad.
• Crear la petición de puesto en WD y publicarla a través de la plataforma interna y externa
• Gestionar proveedores de materiales necesarios para la atracción de talento
• Filtrar candidatos viables de acuerdo con el perfil requerido.
• Entrevistas de riesgos y competencias.
• Verificar los documentos del candidato, incluyendo antecedentes penales y policiales, historial crediticio y títulos académicos
• Coordinar y dirigir Assessment de candidatos externos e internos para posiciones de Gerente y Subgerente de tienda
• Coordinar la entrevista de los candidatos con la operación.
• Gestionar día de prueba
• Tramitar estudio socioeconómico y solicitud de conocimiento para posiciones de Gerente y Subgerente de tienda.
• Envío de tareas a través de plataforma WD.
• Realizar el expediente del candidato previo a su contratación.
• Realizar contrato de trabajo y acuerdo de confidencialidad en WD.
• Cargar a la plataforma Workday el expediente laboral con los documento requeridos legalmente.
• Realiza llamadas de seguimiento a personal de menos de 90 días.
• Coordinar el proceso de practicantes (estudiantes de diversificado) por región.
• Realizar entrevistas a estudiantes solicitando prácticas en las diferentes tiendas,
• Realizar carta de aceptación de los practicantes seleccionados
• Realizar acuerdo de confidencialidad y carne de los practicantes aceptados

Analista de Reclutamiento

Manager

• Alcanzar los objetivos de rentabilidad de su Tienda
• Garantizar los mejores niveles de desarrollo de los colaboradores que tiene a su cargo
• Garantizar una buena experiencia a nuestros clientes
• Cumplimiento de normativas y políticas
• Planificar, ejecutar y medir las actividades comerciales
• Generar promociones y actividades para mejorar los tiempos y márgenes de inventario para la venta
• Garantizar la correcta aplicación de NEHA en su tienda, verificando y autorizando contratos con más de 35% de incremento
• Velar por el cumplimiento de los procesos de seguridad en sus tiendas asignadas
• Planificar y velar por la ejecución de llamadas de recordatorio
• Ejecutar proceso de auditoría de todos los valores que tiene a su cargo
• Ejecutar todos los procesos administrativos y de seguridad de su tienda
• Gestionar de manera eficiente al personal a cargo para las diferentes áreas operativas
• Actualizar los tableros comerciales diariamente
• Mantener el orden y limpieza de su área asignada y la Tienda en general
• Llevar el control de los artículos que se encuentran en piso de venta
• Monitorear a la competencia y el mercado
• Cumplir con reuniones uno a uno
• Planificación de feriados y propuesta de vacaciones a su Gerente de Área
• Elaborar evaluaciones de desempeño y planes de acción
• Ejecutar de manera oportuna la matriz disciplinaria en los casos que amerite su aplicación
• Velar por el excelente servicio en ventanilla, telefónico y mensaje
• Garantizar el uso correcto de uniforme e imagen de su equipo
• Garantizar la buena imagen de la tienda
• Cumplir con las políticas y procesos existentes establecidos por la organización y todos aquellos que se implementen, así como las modificaciones que sufran

Gerente de Tienda

Human Resources

• Support and oversee talent acquisition and Team Member development
• Guide, train and participate in the execution of HR policies and processes
• Support Field Leadership in staffing, performance management, and development
• Conduct HR training and exit interviews
• Develop strong working relationships and provide quality work

Regional HR Manager

Platform Engineer

• Support and optimize existing server ops and endpoint engineering operations.
• Design and implement PaaS and serverless solutions to modernize our platform.
• Develop self-service portals and automation frameworks.
• Collaborate with teams to evolve processes and adopt platform engineering practices.
• Advocate for modernization and support the team’s transition.

Data Engineer

Senior Workday HCM Analyst

Analista de Reclutamiento

Gerente de Tienda

Regional HR Manager

Senior Platform Engineer