EZCORP

Financial Planning and Analysis

• Act as the primary subject matter expert for Workday Financials configuration and ongoing support
• Administer and optimize modules including: Financial Accounting, Budgets, Banking, Business Assets, Customer & Supplier Accounts, Procurement, Revenue Management, Projects, Adaptive Planning, Foundational Data Model (FDM), Accounting Center
• Proactively identify opportunities to leverage underutilized Workday functionality
• Lead design and configuration of complex financial workflows
• Maintain functional alignment between Workday HCM and Finance modules
• Ensure seamless data flow and cross‑system consistency
• Partner with Security and Audit teams to manage Workday security roles and permissions
• Support internal and external audits, including SOX and Segregation of Duties (SoD) reviews
• Enforce IT change control standards, ensuring testing, documentation, and approvals are completed prior to deployment
• Translate business needs into advanced Workday reports and dashboards
• Build and maintain calculated fields and complex reports (Matrix, Composite)
• Recommend the most effective reporting approach to reduce manual effort and improve insights
• Lead UAT planning and execution, including issue tracking and resolution
• Evaluate and coordinate bi‑annual Workday releases and new feature adoption
• Prioritize incoming system enhancement requests and manage backlog effectively
• Provide escalated support for complex Workday Financial issues
• Serve as a key point of contact for vendor and internal escalations
• Develop training materials and mentor super‑users to increase system self‑sufficiency.

Senior Financial Analyst

DevOps Engineer

• Design, develop, and maintain Azure DevOps pipelines and build processes
• Propose and evaluate Azure design solutions—including networking, security, compute, and data layers—to ensure the environment is robust, scalable, and aligned with business requirements.
• Manage cloud-native tech stacks with Kubernetes and Container Orchestration
• Drive monitoring and observability standards
• Lead automation testing frameworks, integrated into the CI/CD process
• Operate and maintain cloud-native tech stacks like Azure Kubernetes Service (AKS), KEDA and advanced proficiency with Helm for automating Kubernetes.
• Collaborate with cross-functional teams to propose well-informed solutions that consider modern Azure servers, network, security, identity, and data requirements.
• Ensure alignment with regulatory and performance considerations while effectively operating and maintaining these solutions.
• Experience with Azure Monitor, including setting up alerts, and utilize APM tooling such as DataDog and/or Dynatrace for observability and performance monitoring.
• Expertise in Azure DevOps for managing pipelines and build processes.
• Familiarity with data pipelines and the ability to troubleshoot them effectively.
• Required experience with SonarQube and lint tools for code quality and security scanning.
• Lead unit, integration, and load testing practices with tools like SonarQube and lint integrated into the CI/CD process.
• Proficiency in Azure CLI and networking services like Azure Virtual Networks (VNets), Private Endpoints, DNS, Private DNS, and VMSS ScaleSets will be critical for managing our cloud infrastructure.
• Maintains all server-side cloud and Security documentation to ensure compliance with the government's cyber security policy.
• Develops strategies to manage support package releases and patch management.
• Monitors cloud infrastructure and VM system maintenance and provides technical recommendations for improvements.

Senior DevOps Engineer

Human Resources

• Asegurar la alineación de los procesos y políticas de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos de la organización, asesorando y supervisando la correcta toma de decisiones para gestionar el recurso humano promoviendo una cultura agradable para nuestros asociados.
• Manejo de los procesos de relaciones laborales: contratos de trabajo, registro de vacaciones, incapacidades, permisos, bonificaciones, beneficios bien documentados.
• Capacitar y asesorar al equipo de operaciones en los procesos de: compensación, planes de desarrollo, proceso de promoción interna, calibración de mapa de talento, evaluaciones de desempeño y certificaciones de puesto.
• Coordinar el proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción para lograr atraer y retener el mejor talento para la operación.
• Diagnosticar e identificar áreas de enfoques para mejorar la eficacia organizacional y la satisfacción de los asociados.
• Trabajar junto a posiciones gerenciales y miembros del equipo, para mejorar las relaciones laborales, desarrollar equipos, aumentar la productividad y la retención.
• Colaborar en reuniones periódicas con unidad de negocio asignadas.
• Analizar las tendencias y métricas de recursos humanos, para crear soluciones estratégicas.
• Mediar y resolver conflictos laborales, asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo
• Asesorar y orientar a las distintas áreas de negocio, sobre políticas de recursos humanos, leyes laborales y gestiones de cumplimiento, garantizando el cumplimiento de las regulaciones y mejores prácticas pertinentes.
• Actuar como agente de cambio, impulsar la cultura organizacional y gestionar eficazmente las iniciativas de cambio para optimizar la productividad y la aceptación de los colaboradores.
• Tomar la iniciativa en el despliegue de estrategias de recursos humanos a nivel interno y global.
• Gestionar el desarrollo de talento de los colaboradores, apoyar en la identificación de perfiles con alto potencial, impulsando su formación - desarrollo y promoción.

Coordinador de HR

Manager

• Alcanzar los objetivos de rentabilidad de su Tienda
• Garantizar los mejores niveles de desarrollo de los colaboradores que tiene a su cargo
• Garantizar una buena experiencia a nuestros clientes
• Cumplimiento de normativas y políticas
• Planificar, ejecutar y medir las actividades comerciales
• Generar promociones y actividades para mejorar los tiempos y márgenes de inventario para la venta
• Garantizar la correcta aplicación de NEHA en su tienda, verificando y autorizando contratos con más de 35% de incremento
• Velar por el cumplimiento de los procesos de seguridad en sus tiendas asignadas
• Planificar y velar por la ejecución de llamadas de recordatorio
• Ejecutar proceso de auditoría de todos los valores que tiene a su cargo
• Ejecutar todos los procesos administrativos y de seguridad de su tienda
• Gestionar de manera eficiente al personal a cargo para las diferentes áreas operativas
• Actualizar los tableros comerciales diariamente
• Mantener el orden y limpieza de su área asignada y la Tienda en general
• Llevar el control de los artículos que se encuentran en piso de venta
• Monitorear a la competencia y el mercado
• Cumplir con reuniones uno a uno
• Planificación de feriados y propuesta de vacaciones a su Gerente de Área
• Elaborar evaluaciones de desempeño y planes de acción
• Ejecutar de manera oportuna la matriz disciplinaria en los casos que amerite su aplicación
• Velar por el excelente servicio en ventanilla, telefónico y mensaje
• Garantizar el uso correcto de uniforme e imagen de su equipo
• Garantizar la buena imagen de la tienda

Senior Financial Analyst

Senior DevOps Engineer

Coordinador de HR

Gerente de Tienda