Alsea

Controller

• Tu misión principal será la planificación, el análisis y control de los resultados y gestión de las marcas de FSR (Foster´s Hollywood, Ginos y VIPS), identificando desviaciones presupuestarias y ofreciendo información relevante para la gestión y toma de decisiones de la dirección.
• Responsabilizarse del FP&A, Financial Planning & Analysis de las marcas asignadas.
• Gestionar y controlar el presupuesto financiero de la marca.
• Analizar ventas, KPIs y resultados del negocio, identificando oportunidades de mejora.
• Revisar cierres contables, P&L y elaborar informes periódicos de resultados.
• Realizar seguimiento de desviaciones presupuestarias y preparar forecasts y budget.
• Participar en la planificación estratégica de la marca.
• Evaluar la viabilidad de proyectos de inversión.

Controller Financiero

Operations

• Gestionar, controlar y ejecutar los procesos administrativos de la Marca.
• Apoyar en la actualización de la información y el acceso de las tiendas a las herramientas del área.
• Preparación de informes para la toma de decisiones de las diferentes áreas.
• Participación en los diferentes proyectos de la Marca.
• Revisión y gestión de incidencias de las plataformas y herramientas de la Marca.
• Organizar, actualizar y gestionar los accesos de las tiendas a las herramientas de trabajo de la Marca.
• Registro, actualización y consolidación de información en la base de datos de la Marca.
• Envío de materiales a tienda.
• Gestión en la organización de reuniones de stocks, campañas, etc.
• Gestión en la organización y participación de eventos.

Técnico/a de Operaciones

Backend Engineer

• Responsable de soporte de aplicaciones en Alsea: lidera incidencias y evolutivos, coordina proveedores y equipos, y garantiza la disponibilidad de las tiendas.
• Controlar, supervisar y resolver incidencias funcionales y técnicas en las aplicaciones de tienda.
• Coordinar y dar seguimiento a la atención de solicitudes e incidencias con proveedores externos de soporte y áreas internas.
• Ejecución y validación de pruebas de calidad o regresión, en coordinación con áreas funcionales y técnicas.
• Documentar y reportar eventos relevantes, causas raíz, tiempos de atención y oportunidades de mejora.
• Participar en la capacitación y transferencia de conocimiento a usuarios finales y equipos internos.

Desarrollador JAVA

Recruitment

• Proyectar, coordinar y controlar la implantación de los proyectos de gestión del talento y cultura corporativos y de Marca para restaurantes propios y franquiciados.
• Coordinar y ejecutar procesos de selección para apoyar al negocio en la cobertura de sus necesidades de plantilla y equipo de gerencia.
• Coordinar y realizar la evaluación de las capacidades técnicas y las competencias personales y profesionales de los futuros líderes de tiendas.
• Elaborar y presentar informes de evaluación de los candidatos a sus responsables.
• Colaborar en el diseño, coordinación y ejecución de pruebas prácticas a los candidatos a gerente y jefe de cocina de tienda.
• Realizar el seguimiento de las promociones a equipo gerencial de las tiendas.
• Colaborar en el diseño de acciones formativas y materiales de formación.
• Impartir formaciones técnicas y de habilidades para capacitar de forma homogénea a todos los trabajadores de la Marca.
• Interlocución con restaurantes propios y franquiciados para la gestión de las incidencias del área.

Técnico/a de Talento

• Coordinar y ejecutar procesos de selección para cubrir necesidades de plantilla y gerencia en restaurantes críticos y aperturas.
• Evaluar capacidades técnicas y competencias de futuros líderes mediante entrevistas y assessments para valorar su ajuste al puesto.
• Elaborar y presentar informes de evaluación con fortalezas y planes de acción, realizando seguimiento individual.
• Diseñar, coordinar y ejecutar pruebas prácticas para validar conocimientos y capacidades de candidatos a gerente y jefe de cocina.
• Realizar seguimiento de promociones a equipo gerencial para asegurar el cumplimiento del programa de desarrollo y su preparación para el puesto.
• Colaborar en el diseño de acciones formativas y materiales adaptados a las necesidades del negocio.
• Coordinar e implantar proyectos de talento y cultura corporativa, actualizando contenidos y calendarizando acciones.
• Impartir formaciones técnicas y de habilidades para asegurar una capacitación homogénea en toda la Marca.
• Gestionar incidencias del área con restaurantes propios y franquiciados, resolviendo dudas y activando planes de acción.
• Identificar, formar y certificar al equipo de formadores de zona, planificando agendas y supervisando su actuación para garantizar calidad y homogeneidad.

Técnico/a de Talento DP

Auditor

• Verificar el cumplimiento del sistema de Calidad implantado en los restaurantes.
• Revisar, mediante auditorías, el nivel de cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad alimentaria.
• Apoyar al equipo de gerencia en la elaboración de planes de acción de las auditorías y hacer seguimiento de su implantación.
• Formar y asesorar en materia de seguridad alimentaria a los equipos de gerencia.
• Supervisar proyectos de calidad en la zona asignada.
• Controlar la calidad del producto en tiendas y proveedores.
• Presentar resultados de las auditorías a los gerentes de zona.
• Apoyar en situaciones de crisis alimentarias.

Auditor de Calidad – temporal

Human Resources

• Impulsar la estrategia de personas en nuestras tiendas alineándola con los objetivos, la misión y los valores del negocio.
• Análisis del negocio y solución de problemas mediante la comprensión del contexto interno y externo de la región, el uso de datos y KPI´s para identificar tendencias y priorizar a qué debe dedicar tiempo.
• Establecimiento de prioridades y planificación mediante la colaboración con la operación para formular planes de talento.
• Embajador de la cultura, valores y misión de la marca, escucha a los partners, comparte información y busca el bienestar de nuestros partners.

HR Business Partner

Manager

• Gestionar y controlar el presupuesto financiero de la marca.
• Analizar ventas, KPIs y resultados del negocio, identificando oportunidades de mejora.
• Revisar cierres contables y elaborar informes periódicos de resultados.
• Realizar seguimiento de desviaciones presupuestarias y preparar forecasts.
• Presentar resultados a la Dirección de la marca y Dirección General.
• Participar en la planificación estratégica de la marca.
• Evaluar la viabilidad de proyectos de inversión y controlar el presupuesto de CAPEX.
• Generar informes ad hoc según necesidades del negocio.

Control de Negocio

• Responsable de soporte de aplicaciones en Alsea: lidera incidencias y evolutivos, coordina proveedores y equipos, y garantiza la disponibilidad de las tiendas.
• Controlar, supervisar y resolver incidencias funcionales y técnicas en las aplicaciones de tienda.
• Coordinar y dar seguimiento a la atención de solicitudes e incidencias con proveedores externos de soporte y áreas internas, además de gestionar los desarrollos.
• Ejecutar y validar pruebas de calidad o regresión.

Responsable de Soporte de Aplicaciones

• Proyectar, coordinar y controlar la implantación de los proyectos de gestión del talento y cultura corporativos y de marca para restaurantes propios y franquiciados
• Asegurar la disposición de un equipo humano cualificado y motivado que garantice el crecimiento de la marca
• Gestión de procesos de selección y acogida.
• Evaluación de competencias y liderazgo.
• Elaboración de informes y planes de desarrollo.
• Coordinación de pruebas prácticas para managers.
• Seguimiento de promociones internas.
• Diseño de acciones y materiales formativos.
• Implantación de proyectos de talento y cultura.
• Impartición de formaciones técnicas y competenciales.
• Gestión de incidencias con restaurantes y franquicias.
• Formación y seguimiento de equipos formadores.

Técnico/a Talento, FSR

Accounts Payable

• Gestionar, contabilizar y emitir los pagos y cobros de los proveedores y clientes asignados para las distintas marcas de Alsea Iberia, asegurando el correcto registro contable y el cumplimiento de los plazos acordados
• Registrar y controlar la contabilidad de proveedores, asegurando el correcto registro contable de las facturas asignadas, con el objetivo de garantizar la fiabilidad de la información financiera y el cumplimiento de los procedimientos internos
• Gestionar y resolver las incidencias con proveedores, coordinándose con los equipos internos implicados, a fin de asegurar una correcta gestión de las facturas y una relación fluida con nuestros partners
• Ejecutar los procesos de pagos, verificando importes, plazos y condiciones acordadas, con el objetivo de cumplir los compromisos de pago y mantener la correcta operativa financiera de la compañía
• Dar apoyo en las tareas de cierre contable mensual, colaborando en la revisión de saldos y conciliaciones, para asegurar la correcta presentación de la información contable dentro de los plazos establecidos

Técnico Contable – Cuentas por Pagar

Administration

• Garantizar el correcto cumplimiento de las obligaciones fiscales de la entidad.
• Asegurar una aplicación adecuada y eficiente de la normativa tributaria.
• Minimizar riesgos fiscales y contribuir a la optimización de la carga impositiva.
• Revisión y seguimiento de las notificaciones y comunicaciones recibidas por las distintas entidades del grupo.
• Gestión integral de los tributos locales: provisión, altas, bajas y modificaciones.
• Redacción y presentación de contestaciones a requerimientos de la Administración Tributaria.
• Conciliación y cuadre contable de los tributos, asegurando su correcta imputación.
• Cierre mensual de los impuestos indirectos (IVA, IGIC, etc.), garantizando consistencia fiscal y contable.

Técnico/a administración fiscal

• Controlar, supervisar y resolver incidencias funcionales y técnicas en las aplicaciones de tienda
• Coordinar y dar seguimiento a la atención de solicitudes e incidencias con proveedores externos de soporte y áreas internas, además de gestionar los desarrollos
• Escalar oportunamente los casos que excedan el alcance del soporte N1.5 hacia niveles superiores (N2/N3)
• Ejecutar y validar pruebas de calidad o regresión, en coordinación con áreas funcionales y técnicas, para asegurar que los cambios o correcciones en las aplicaciones no afecten procesos críticos de tienda.
• Documentar y reportar eventos relevantes, causas raíz, tiempos de atención y oportunidades de mejora, contribuyendo a la optimización continua del servicio y a la reducción de reincidencias.
• Participar en la capacitación y transferencia de conocimiento a usuarios finales y equipos internos, asegurando que las actualizaciones, cambios y nuevas funcionalidades de las aplicaciones sean comprendidas y correctamente adoptadas por todos los involucrados.

Líder Técnico, Aplicaciones Backoffice – Java

Marketing

• Apoyar al departamento de CRM en la estrategia y el trabajo del día a día.
• Ayudar a implementar la estrategia del CRM de Dominos.
• Apoyar la definición de los journeys de clientes: Con el envío de comunicaciones.
• Definición de las segmentaciones.
• Ajustes en las creatividades.
• Carga de promociones a clientes manual.