Talent Acquisition Manager
Constant Contact
Job Level
Senior
About the role
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Bedarfsanalyse, Active Sourcing, Interviews bis Vertragsunterschrift und Onboarding
- Einstellung von mindestens 10 High-Performern pro Trimester zur nachhaltigen Skalierung
- Aufbau und Pflege eines strategischen Talent-Pools mit mindestens 100 passiven Talents für Schlüsselpositionen
- Etablierung einer sauberen KPI-Struktur (z. B. Time-to-Hire, Conversion Rates) und regelmäßiges, datenbasiertes Reporting
- Tracking aller relevanten Recruiting-Kennzahlen, Sichtbarmachung von Erfolgen und Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Innerhalb des ersten Quartals systematisches Tracking der Time-to-Hire und Definition interner Benchmarks
- Implementierung eines Feedback-Systems zur Steigerung der Candidate Experience (Ziel: Score > 8/10 in den ersten sechs Monaten)
- Effizientes Stakeholder-Management, Verhandlungsführung und Sicherstellung hoher Angebotsakzeptanz
- Prozesse verschlanken, Recruiting-Pipelines aufbauen und nachhaltige Hires sichern
Requirements
- 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting
- Erfahrung in dynamischen Scale-ups oder D2C‑Marken bevorzugt
- End-to-End Recruiting-Erfahrung (Briefing bis Onboarding), u.a. Marketing, Tech, Operations
- Erfahrung im Active Sourcing und Aufbau von Talent-Pipelines
- Tool-affin: ATS-Systeme, Active Sourcing Tools und AI-gestützte Lösungen (Daily Business)
- Stakeholder-Management auf Augenhöhe mit Hiring Managern
- Analytisches Denken; Erfahrung mit KPIs (z. B. Time-to-Hire, Conversion Rates) und datengetriebenem Arbeiten
- Talent Scouting & Relationship Building sowie starke Kommunikationsfähigkeiten
- Employer Branding Mindset
- Internationale Erfahrung im Ansprechen und Einstellen von Talents in verschiedenen Märkten und Kulturen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teilnahme/Upload des DISC-Persönlichkeitstests (Screenshot im Bewerbungsformular)
