Rosental Organics GmbH

Operations

• Visuell und strategisch Rosental als führende Lovebrand im DACH-Raum etablieren und international skalieren
• Kreative Exzellenz mit messbarer Performance verbinden (datengetriebene Kampagnen, ikonische Launches, Social-Media-Visuals)
• Führung und Ausbau eines wachsenden multidisziplinären Kreativteams; Talententwicklung und enge Zusammenarbeit mit Chief of Brand & Growth
• Prozesse entwickeln, optimieren und KI-gestützte Automatisierungen einführen, um Output-Menge und -Qualität zu steigern
• Sicherstellen, dass 100 % aller Creatives die Rosental Brand Guidelines einhalten und Performance-KPIs (CTR, Conversion Rate, ROI) übertreffen
• Leitung kreativer Umsetzung für Sales-Events, Produktlaunches und Brand-Kampagnen kanalübergreifend
• Neue Kanäle, Formate und Technologien identifizieren und kreative Best Practices in neue Märkte einführen
• Jahres- und Trimesterziele auf Basis von Performance-Daten definieren und deren Umsetzung steuern
• Prozesse etablieren, Turnaround-Zeiten reduzieren und Effizienz steigern

Head of Brandformance, Creative Ops

Recruitment

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Bedarfsanalyse, Active Sourcing, Interviews bis Vertragsunterschrift und Onboarding
• Einstellung von mindestens 10 High-Performern pro Trimester zur nachhaltigen Skalierung
• Aufbau und Pflege eines strategischen Talent-Pools mit mindestens 100 passiven Talents für Schlüsselpositionen
• Etablierung einer sauberen KPI-Struktur (z. B. Time-to-Hire, Conversion Rates) und regelmäßiges, datenbasiertes Reporting
• Tracking aller relevanten Recruiting-Kennzahlen, Sichtbarmachung von Erfolgen und Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Innerhalb des ersten Quartals systematisches Tracking der Time-to-Hire und Definition interner Benchmarks
• Implementierung eines Feedback-Systems zur Steigerung der Candidate Experience (Ziel: Score > 8/10 in den ersten sechs Monaten)
• Effizientes Stakeholder-Management, Verhandlungsführung und Sicherstellung hoher Angebotsakzeptanz
• Prozesse verschlanken, Recruiting-Pipelines aufbauen und nachhaltige Hires sichern

Senior Recruiter

Controller

• Aufbau und Etablierung eines skalierbaren Controlling‑/Reporting‑Frameworks (P&L, Cashflow, KPIs)
• Steuerung der Profitabilität durch Margenanalysen pro Kanal, Produktgruppe und SKU
• Transparenz schaffen über Bestände, Retouren und Warenflüsse; Inventory‑Turn‑Optimierung und Working Capital Reduktion
• Entwicklung rollierender Forecast‑Modelle für Umsatz, Kosten, Cashflow und Inventory
• Controlling als Business Partner: Department Heads mit relevanten KPIs befähigen
• Aufbau/Standardisierung von BI‑ und ERP‑Systemen und Erhöhung des Automatisierungsgrads
• Reporting in Entscheidungsgrundlagen verwandeln und Management enablement
• Früherkennung von Margenrisiken und Einleitung von Maßnahmen zur Profitabilitätssteigerung

Senior Controller – D2C, FMCG, E-Commerce

Influencer Marketing

• Entwicklung und Umsetzung skalierbarer Instagram-Kampagnen im DACH-Raum.
• Scouting, Verhandlung und Abschluss von Kooperationen mit Influencern und Agenturen.
• Aufbau und Pflege eines starken DACH-Influencer-Netzwerks.
• Steuerung von Kampagnen performance-orientiert anhand von KPIs (ROAS, Revenue, NC%, CM3%).
• Datengetriebene Analyse, Optimierung und Reporting von Kampagnen.
• Erstellung profitabler Deals, die Reichweite und Umsatz in Einklang bringen.
• Prozessoptimierung zur Steigerung von Effizienz und Output.
• Mitarbeit in einem High-Performance-Team und aktive Mitgestaltung der Brand-Positionierung als Lovebrand.

Head of Brandformance, Creative Ops

Senior Recruiter

Senior Controller – D2C, FMCG, E-Commerce

Senior Influencer Marketing Manager