Go RH

Analyst

• Jouer un rôle clé dans l’analyse, la configuration et l’optimisation des applications d’entreprise afin d’aligner les solutions technologiques avec les besoins d’affaires et soutenir la performance organisationnelle.
• Collaborer avec les unités d’affaires pour comprendre leurs processus, leurs défis et leurs besoins en matière d’applications.
• Documenter les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles pour les applications d’entreprise.
• Traduire les besoins d’affaires en spécifications techniques.
• Configurer les applications afin qu’elles répondent aux besoins de l’organisation.
• Offrir un soutien aux utilisateurs : dépannage, formation et documentation.
• Surveiller la performance des systèmes et recommander des améliorations.
• Aider à résoudre les problèmes d’intégration grâce à des analyses et documentations techniques, et en assurer la résolution rapide.
• Participer aux projets d’implantation et de mise à niveau des applications.
• Coordonner avec les équipes interfonctionnelles pour assurer la livraison des solutions dans les délais.
• Participer aux tests, à la validation et au déploiement des changements applicatifs.
• Agir comme intermédiaire entre les utilisateurs d’affaires et les équipes techniques.
• Animer des ateliers, des sessions de formation et des tests d’acceptation des utilisateurs.
• Communiquer l’état d’avancement des projets, les risques et les enjeux aux parties prenantes.
• Assurer l’intégrité et la cohérence des données dans les applications d’entreprise.
• Soutenir les efforts de migration et d’intégration des données.

Senior Analyste fonctionnel/fonctionnelle

Human Resources

• Design, adapt and deliver corporate training (in-person and/or virtual) aligned with clients' strategic, operational and human priorities.
• Actively contribute to the development and rollout of the learning and training strategy for clients and the internal organization, in line with the business strategy.
• Collaborate with clients to analyze skills development needs, identify gaps and propose customized learning pathways.
• Develop engaging educational content (workshops, training programs, tools, guides, experiential activities) that promote active learning and continuous improvement.
• Evaluate the effectiveness and impact of training (satisfaction, transfer of learning, organizational outcomes) and recommend adjustments to maximize results.
• Conduct organizational and HR diagnostics (structure, management practices, climate, competencies, processes) and provide recommendations tailored to clients' challenges.
• Develop and implement HR action plans aligned with strategic objectives and organizational culture.
• Carry out HR mandates of a generalist or specialist nature, depending on the service offering and identified needs (performance management, manager development, HR practices, etc.).
• Provide comprehensive and ongoing HR support to managers, executives and employees: coaching, advice, and decision-making and operational support.
• Recommend, develop, implement or optimize HR processes, policies and tools that foster sound, consistent and high-performing people management.
• Design and deploy practical solutions to resolve problematic or complex situations, taking into account human, legal and organizational dimensions.

HR Strategist – Training

Product Designer

• Concevoir de bout en bout l’expérience utilisateur de nouvelles fonctionnalités, en tenant compte des besoins utilisateurs et des objectifs d’affaires
• Participer activement à la prise de requis avec le chef de produit
• Contribuer aux processus de cadrage des fonctionnalités et d’affinement des besoins
• Traduire des problématiques complexes en interfaces claires, efficaces et cohérentes
• Créer des wireframes, mockups et prototypes
• Valider les solutions par des entrevues et tests utilisateurs auprès de clients existants ou potentiels
• Assurer une transmission fluide et structurée vers l’équipe de développement à l’aide de Figma
• Définir, maintenir et faire évoluer le système de conception (design system)
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques UX/UI au sein de l’équipe produit

Concepteur de produits UX/UI

Marketing

• Co-develop and implement strategic planning; define objectives, budgets, and key performance indicators in collaboration with the communications director and the executive team.
• Deploy the marketing strategy and oversee the production of digital and graphic content.
• Design and optimize online donation campaigns, ensuring compliance and performance.
• Maintain digital and political monitoring, develop platforms, and support party representatives and elected officials at events.

Marketing Manager, Philanthropy

• Manage the full recruitment process for managerial and plant positions (job posting, applicant screening, interviews, follow-ups), including headhunting when required
• Plan and execute employee onboarding and offboarding, and lead HR orientation sessions
• Update job descriptions and classify positions according to the internal salary/position scale
• Draft and issue all HR documents (offer letters, employment confirmations, promotions, salary adjustments, terminations)
• Compile and submit payroll information to the external payroll provider, and manage administrative follow-up of employee files (insurance, RRSP, employee changes)
• Respond to employee inquiries and apply HR policies, programs and tools on a daily basis
• Implement concrete employer brand initiatives (attraction, retention, engagement)
• Maintain HR tools and produce monitoring reports (KPIs, indicators, trends)
• Write and distribute internal HR communications (new hires, programs, announcements)
• Participate in the employee engagement/wellness committee, including implementing on-site initiatives that promote engagement, mobilization and retention
• Take full responsibility for occupational health and safety (OHS) management in the plant, including follow-up of cases, actions and OHS priorities
• Serve as liaison with the mutual prevention organization and the internal OHS committee, and perform required follow-ups (meetings, action plans, documentation)
• Be actively present on the shop floor to reinforce safe practices and ensure the application of plant standards
• Conduct OHS inspections on the shop floor, document findings and follow up on corrective actions
• Follow up on incidents and near-misses (analysis, documentation, corrective actions, communications)
• Implement and maintain plant safety programs (hearing protection, respiratory protection, working at heights, lockout/tagout, etc.)
• Coordinate employee training and keep tracking, records and skills development needs up to date

HR Coordinator

SEO Marketing

• Master the editorial calendar: Plan and structure what we publish on our blog, website and social media.
• Write for humans... and for robots: Create inspiring or informative content that appeals to travelers as well as to Google and AI algorithms (SEO, GEO, AEO... all the cool acronyms!).
• Be our style coach: Review and optimize web copy to ensure consistently impeccable quality and contribute to the redesign of our website.
• Act as conductor: Coordinate our external collaborators (freelancers, agencies, translators).
• Analyze and optimize: Track your KPIs to see if your copy hits the mark and make adjustments.
• Actively participate in meetings... even the ones that end in fits of laughter!

Coordinator – SEO Writing, Content Creation

Software Engineer

• Programmer, modifier et optimiser les programmes PLC.
• Développer des applications d’automatisation ainsi que des interfaces HMI ergonomiques et robustes.
• Rédiger et maintenir la documentation numérique ainsi que les séquences de contrôle.
• Développer et exécuter des plans de tests pour valider le fonctionnement complet des systèmes.
• Intégrer des technologies de contrôle avancées selon les exigences des procédés (motion, instrumentation, communication industrielle, sécurité fonctionnelle).
• Participer à la conception ou révision électrique lorsque requis.
• Effectuer des tests fonctionnels en atelier (FAT) et des mises en service complètes chez le client (SAT).
• Assurer la conformité des systèmes aux normes et pratiques MESAR ainsi qu’aux standards du secteur (CSA, ISA, IEC, etc.).
• Diagnostiquer et résoudre des problèmes liés à la programmation, aux réseaux industriels ou aux équipements de contrôle, à distance ou sur site.
• Offrir un soutien technique aux équipes internes ainsi qu’aux utilisateurs finaux.
• Participer à l’optimisation continue des solutions installées chez nos clients.
• Rédiger les rapports techniques, résultats de tests, plans de validation et notes de conception.
• Documenter les programmes, les configurations réseau et les manuels d’opération MESAR.
• Maintenir une structure claire de versions et d’archives de projets.

Programmeur(euse) PLC

Full-stack Engineer

• Design, develop, and maintain high-performance web applications using Python and Go.
• Collaborate with product and design teams to create robust, scalable solutions.
• Use Kubernetes to orchestrate containers and ensure efficient application deployment.
• Analyze and improve application performance.
• Mentor and train junior developers.

Senior Full-Stack Developer

Scrum Master

• Sprint facilitation: Organize and lead Scrum ceremonies (daily stand-ups, sprint planning, sprint reviews, and retrospectives).
• Team management: Support the development team by removing impediments.
• Cross-team communication: Serve as the primary point of contact between stakeholders.
• Tracking and reporting: Monitor project performance indicators (KPIs) and report on progress.
• Training and coaching: Train and coach team members in Agile methodology.

Agile Project Manager, Scrum Master

Director

• Oversee and support the remote bookkeeping team
• Provide proactive, personalized engagement follow-up to deliver a high-quality client experience
• Contribute to improving internal processes and adopting new technologies
• Play an active role in work organization and deadline management
• Assist in preparing corporate tax returns (T2 and CO-17)

Engagement Manager, CPA

Sales Development Rep

• Dans le cadre de la forte croissance de Folks, nous créons un nouveau poste de Représentant(e) au développement des ventes – Ventes internes.
• Notre volume de clients potentiels entrants ne cesse d’augmenter, et nous cherchons un talent en vente prêt à évoluer, apprendre et avoir un impact réel dès ses premiers mois.
• C'est quoi Folks ?
• Folks est une entreprise technologique québécoise en pleine croissance qui développe une solution SaaS RH tout-en-un, composée de plus de 30 modules. Notre mission : simplifier la vie des gestionnaires et des professionnels RH des PME canadiennes.
• Du recrutement à l’intégration, en passant par la gestion quotidienne des dossiers employés et de la paie, Folks centralise l’ensemble des processus RH pour permettre aux organisations de gagner en efficacité, en rigueur et en sérénité.
• Aujourd’hui, ce sont plus de 1 500 clients partout au Canada qui nous font confiance. Et ce n’est que le début.
• Ton rôle chez Folks :
• En tant que Représentant(e) au développement des ventes, tu relèveras directement du Directeur des ventes.
• Ta mission principale : offrir une première expérience client exceptionnelle et t’assurer que chaque prospect bénéficie d’un accompagnement professionnel, humain et pertinent dès le premier contact.
• Tu es la porte d’entrée de Folks pour nos futurs clients.

Représentant(e) Développement des Ventes Internes

• Participer à un projet de transformation numérique impliquant le déploiement du module SAP EWM ;
• Contribuer activement aux ateliers de conception avec les architectes et les propriétaires d’affaires afin de définir les solutions cibles ;
• Configurer et paramétrer le module SAP EWM (structures d’entrepôt, stratégies de stockage, gestion des tâches, RF, etc.) conformément aux standards et aux meilleures pratiques ;
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques (ABAP, Basis), les intégrateurs et les équipes métiers (logistique, transport) ;
• Analyser les besoins d’affaires, évaluer les impacts et les enjeux technologiques, et rédiger les requis fonctionnels et techniques (formulaires, données, interfaces, rapports) ;
• Produire et maintenir la documentation fonctionnelle et technique (spécifications, procédures) ;
• Préparer, exécuter et documenter les scénarios de tests afin d’assurer la qualité et la conformité des livrables ;
• Accompagner et former les analystes d’affaires afin d’optimiser l’utilisation et la configuration de SAP et des autres solutions d’affaires ;
• Assurer le soutien post-déploiement, participer aux mises en production et corriger les anomalies ;
• Maintenir et développer ses compétences techniques en se tenant à jour sur les nouvelles technologies.

Analyste fonctionnel SAP-EWM

• Analyze production costs, manufacturing variances and margins by product or production line
• Provide support to the controller in carrying out their tasks, as required
• Monitor financial performance indicators related to manufacturing operations
• Prepare monthly, quarterly and annual financial reports for management
• Record accounting entries related to financial adjustments, provisions, depreciation or period-end corrections
• Identify variances between actual results and forecasts, and recommend corrective actions
• Develop and maintain financial models tailored to the manufacturing environment
• Support internal and external audits by supplying required analyses and documentation
• Collaborate with production and procurement teams to optimize costs and improve profitability
• Perform account reconciliations (balance sheet, expenses, revenues, inventory, etc.) to ensure the accuracy of financial data

Financial Analyst

• As a member of the engineering team, you will help build and maintain our flagship product while driving innovation by developing new features for the fitness industry.
• You will also take part in the migration plan to a new technology stack.

Full Stack Developer

Bookkeeper

• Manage the full accounts payable and accounts receivable processes;
• Process payroll for all employees;
• Perform bank reconciliations for approximately twenty accounts and monitor credit card expenses;
• Manage intercompany transactions and financial flows;
• Ensure government filings, including GST/QST remittances;
• Actively collaborate in the preparation of financial statements for external auditors;
• Support general accounting operations with a focus on continuous process improvement.