sparkm

Human Resources

• Lead a dedicated HR team encompassing all relevant centers of expertise, HR operations teams and HR Business Partners
• Manage and lead strategic and operational projects (both globally and locally initiated) in the areas of compensation, benefits, succession planning, organizational design and development, change management, learning & development, recruiting, performance management, employee appraisal, employee relations, payroll, administration, internal communications and HR information systems
• Work closely with a range of stakeholders, including corporate headquarters as well as local management and relevant employees
• Drive company productivity and efficiency and improve employee retention to support profitable growth through true HR business partnering
• Establish fair and equitable relationships across the company and committees, ensure open communication and build effective partnerships
• Promote a smoothly functioning, efficient and customer-focused HR team
• Define and manage the HR budget as well as other financial and performance-related metrics
• Identify, implement and monitor new HR KPIs, with particular emphasis on people analytics
• Analyze current HR systems and develop proposals for improvements to enhance performance

Director, Human Resources – DACH

Controller

• Independently manage participation controlling for designated group companies
• Prepare thorough analyses, reports, forecasts and budgets as a basis for management decision-making
• Prepare and present decision proposals to management committees
• Provide professional advice to executive management and operational units on financial matters with a focus on improving efficiency
• Lead and coordinate cross-departmental corporate initiatives
• Qualify business units and subsidiaries through targeted training measures

Business Development Rep

• Implementierung und Ausbau der Vertriebsstrukturen sowie des idealen Vertriebsprozesses in den einzelnen Betrieben in der Integrationsphase
• Verantwortung für das Onboarding der Betriebe und deren neuen Vertriebsmitarbeiter*innen
• Analyse des IST-Zustands und Ableitung passender Maßnahmen, Unterstützung und Schulung der Kolleg*innen vor Ort mit praktischen Verkaufs-Tools
• Verfolgung der Umsetzung der festgelegten Maßnahmen und der Erreichung der Meilensteine in Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement
• Kandidaten-Screening und Beratung der Geschäftsführungen zur Einstellung neuer Vertriebsmitarbeiter*innen an den Standorten
• Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Sales-Controllings, inklusive Definition, Tracking und Analyse zentraler Vertriebs-KPIs während der Onboarding-Phase
• Unterstützung des Marketingteams
• Kontinuierliche Optimierung der Prozesse und vertrieblichen Werkzeuge in enger Zusammenarbeit mit Product Management, Operational Excellence und Marketing
• Förderung des Austauschs zwischen Vertrieblern und Standorten zur Umsetzung erfolgreicher Vertriebsansätze

Business Development Specialist – Entwicklung lokaler Vertriebsprozesse

Accounting Manager

• termingerechte Erstellung der Finanzbuchhaltung und korrekte Datenverifizierung
• eigenständige und lösungsorientierte Klärung offener Posten und steuerlicher Sachverhalte
• monatliche Kontenabstimmung und Sicherstellung der Datenqualität
• Unterstützung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• aktive Mitarbeit bei Finanzberichten an die internationale Konzernzentrale