Pellegrina & Monteiro Advogados

People Operations

• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições administrativas, jurídicas e estratégicas, desde o alinhamento de perfil até a admissão dos candidatos;
• Realizar hunting ativo, triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres para gestores;
• Gerenciar o pipeline de candidatos, garantindo uma experiência positiva por meio de comunicação assertiva, acompanhamento contínuo e feedbacks estruturados;
• Atuar em ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora em parceria com as áreas internas;
• Mapear perfis profissionais e manter bancos de talentos estratégicos atualizados;
• Administrar e otimizar ferramentas de ATS, assegurando a qualidade das informações e indicadores de recrutamento;
• Conduzir processos admissionais, integração e onboarding de novos colaboradores;
• Apoiar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, organização logística de treinamentos, acompanhamento de programas de desenvolvimento e controle de indicadores da área;
• Apoiar ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), contribuindo para programas de desempenho, clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de lideranças;
• Elaborar e monitorar indicadores de RH, fornecendo análises e relatórios para suporte à tomada de decisão;
• Atuar de forma integrada com os demais subsistemas de Recursos Humanos, contribuindo para projetos e demandas relacionadas à gestão de pessoas;
• Garantir conformidade dos processos, promovendo boas práticas e alinhamento às políticas internas da organização.

Analista de Recursos Humanos – Sênior

General Counsel

• Draft and manage procedural deadlines for filings such as embargos, agravos, and other submissions;
• Draft answers/defenses and closing briefs;
• Handle cases of low to medium complexity;
• Maintain and update legal management systems;
• Represent clients as counsel at hearings.

Junior Labor Attorney

• Dual oversight of activities;
• Supervision and guidance of interns; review of civil and labor publications/notifications;
• Registering outsourced cases in the client's system.

Junior Controllership Attorney

• Managing collective and union litigation
• Full end-to-end management of a portfolio of strategic labor litigation
• Handling administrative proceedings before the MPT (Public Labor Prosecutor's Office) and MTE (Ministry of Labor and Employment), responding to complaints and implementing other procedural strategies
• Drafting complex procedural pleadings at the trial (merits), appellate and enforcement stages
• Updating and maintaining legal databases and case management systems
• Acting as counsel in hearings, judicial conferences and oral arguments
• Carrying out administrative procedures

Mid-Level Labor Attorney – Strategic Litigation

• Dual oversight of activities;
• Supervision and guidance of interns; review of civil and labor publications;
• Registration of outsourced cases in the client's system.

Junior Attorney – Controllership

• Conduct risk analysis in individual and collective labor claims, with critical assessment of appellate arguments and jurisprudential trends across various matters;
• Prepare strategic legal opinions on appeal viability and chances of reversal at the appellate level and higher courts;
• Assess the rescindability of judicial decisions;
• Review provision and settlement calculations prepared by third-party calculation specialists;
• Support the development of litigation strategies focused on risk mitigation.

Mid-level Employment Attorney – Litigation & Advisory

• Atendimento integral da carteira de contencioso trabalhista;
• Elaboração de peças processuais em fase de conhecimento, recursal e execução;
• Atualização e manutenção de sistemas jurídicos;
• Atuar como Advogado em audiências, despachos, sustentações orais;
• ﻿Realizar providências administrativas.