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Analista de Recursos Humanos – Sênior
Pellegrina & Monteiro AdvogadosSenior HR Analyst at Pellegrina & Monteiro Advogados conducting end-to-end recruitment processes and managing talent attraction initiatives.
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates expertise in end-to-end recruitment processes, including candidate sourcing, interviewing, and onboarding, while ensuring compliance with internal policies and enhancing employer branding. Proficient in managing ATS tools and analyzing HR indicators to support decision-making and talent development initiatives.
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End-To-End RecruitmentActive HuntingATS ManagementTalent DevelopmentHR Analytics
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
Candidate SourcingInterviewingOnboardingHR Indicators MonitoringTalent Mapping
Soft Skills
Effective CommunicationContinuous FeedbackCollaboration
Tools & Technologies
ATS (Gupy)LinkedIn Recruiter
Industry Keywords
Human ResourcesLegal RecruitmentEmployer BrandingOrganizational Development
About the role
Key responsibilities & impact- Conduzir processos seletivos end-to-end para posições administrativas, jurídicas e estratégicas, desde o alinhamento de perfil até a admissão dos candidatos;
- Realizar hunting ativo, triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres para gestores;
- Gerenciar o pipeline de candidatos, garantindo uma experiência positiva por meio de comunicação assertiva, acompanhamento contínuo e feedbacks estruturados;
- Atuar em ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora em parceria com as áreas internas;
- Mapear perfis profissionais e manter bancos de talentos estratégicos atualizados;
- Administrar e otimizar ferramentas de ATS, assegurando a qualidade das informações e indicadores de recrutamento;
- Conduzir processos admissionais, integração e onboarding de novos colaboradores;
- Apoiar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, organização logística de treinamentos, acompanhamento de programas de desenvolvimento e controle de indicadores da área;
- Apoiar ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), contribuindo para programas de desempenho, clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de lideranças;
- Elaborar e monitorar indicadores de RH, fornecendo análises e relatórios para suporte à tomada de decisão;
- Atuar de forma integrada com os demais subsistemas de Recursos Humanos, contribuindo para projetos e demandas relacionadas à gestão de pessoas;
- Garantir conformidade dos processos, promovendo boas práticas e alinhamento às políticas internas da organização.
Requirements
What you’ll need- Residir em São Paulo ou Grande São Paulo;
- Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou cursos correlatos;
- Experiência atuando em RH de escritórios jurídicos ou consultorias com foco em escritórios de advocacia;
- Experiência com hunting ativo;
- Experiência com ATS (Gupy).
- Experiencia LinkedIn Recruiter **(desejável).**
Benefits
Comp & perks- Vaga também para PcD