Farmax

General

• Plan and support activities related to the Attraction and Selection process through employer branding strategies to attract the best professionals in the market;
• Implement learning paths for all hierarchical levels by diagnosing and assessing the company's training needs to ensure continuous employee development;
• Coordinate the execution of the Performance Evaluation process according to the methodology defined by the company, ensuring compliance with the annual schedule;
• Coordinate the execution of the People Review based on the company's methodology to map successors for strategic and tactical positions;
• Conduct studies and projects derived from the Compensation, Salary and Career planning, as well as specific business demands;
• Manage the area's Performance Indicators, seeking opportunities to improve results;
• Develop organizational Policies, Rules and Procedures related to the area;
• Manage the area's budget and headcount;
• Coordinate the Internal Communication process based on employee experience and the events calendar;
• Contribute to the transformation of Culture and Climate through the company's defined essence.

Talent Attraction, Recruitment and Development Coordinator

Analyst

• Lidera a concepção e evolução dos processos de Cargos, Salários e Carreiras, garantindo alinhamento com as estratégias de remuneração e os objetivos de negócio.
• Estrutura, implementa e mantém as Trilhas de Carreira das áreas, propondo melhorias contínuas com base em benchmarks de mercado.
• Assessora a liderança de forma consultiva nos movimentos atrelados à remuneração (promoções, meritocracia, retenção, adequações e planos de sucessão).
• Garante a conformidade com as políticas aplicáveis, atualizando diretrizes e comunicando mudanças às partes interessadas.
• Conduz de forma independente estudos e projetos de remuneração e benefícios, incluindo demandas estratégicas e transversais do negócio.
• Analisa e valida solicitações de novos cargos e revisões estruturais, aplicando metodologia de avaliação com profundidade técnica e recomendando enquadramentos.
• Elabora e atualiza tabelas e estruturas salariais, propondo ajustes com embasamento em dados de mercado e política interna.
• Lidera os processos de estudos salariais e programas anuais variáveis (bônus, PLR e ILP), garantindo consistência, equidade e alinhamento estratégico.
• Coordena e interpreta as pesquisas salariais, produzindo análises de competitividade externa e subsidiando decisões de remuneração da liderança.
• Desenvolve e monitora indicadores da área de remuneração (KPIs e OKRs), gerando relatórios gerenciais e insights para a tomada de decisões estratégicas.
• Gerencia o orçamento de pessoal das áreas (headcount, despesas e variações), reportando desvios e propondo ações corretivas.
• Lidera a construção e o acompanhamento do orçamento anual de despesa com pessoal, em parceria com Finanças e lideranças das áreas.
• Estrutura e acompanha modelos de remuneração variável para o time de vendas e demais áreas, garantindo aderência às melhores práticas de mercado.
• Monitora e analisa tendências de mercado em remuneração e benefícios, propondo iniciativas de atualização da política interna.
• Realiza estudos aprofundados de equidade salarial (interna e externa), elaborando planos de ação e recomendações à liderança.
• Lidera estudos de estrutura organizacional, avaliação de níveis hierárquicos e complexidade das funções, propondo redesenho quando necessário.
• Atua como referência técnica da equipe de Remuneração, apoiando o desenvolvimento de analistas juniores e contribuindo para a disseminação de boas práticas.

Analista de Remuneração, II

• Manage the order portfolio – Order-to-Cash (O2C) management.
• Inventory analysis focused on recovering from stock shortfalls.
• Order processing and review.
• Manage order complaints and nonconformities; monitor customer satisfaction.
• Ensure customer satisfaction with the customer service provided.
• Periodically prepare and monitor OTIF (On Time In Full) for your customer portfolio, assessing supply chain performance and discussing improvements with relevant departments.
• Participate in meetings with other company departments to present results, action plans, resource and support needs, aiming to achieve results in your area of responsibility.
• Participate in periodic meetings with customers in your portfolio to discuss and present action plans to improve service levels.
• Consolidate key customer service KPIs and internal service level indicators.

Customer Service Analyst I

Marketing

• Analyze trade marketing indicators (sell-in/sell-out, coverage, stockouts, product mix, pricing, inventory turnover, product activation) by channel, customer, region and SKU.
• Support planning, execution and monitoring of campaigns.
• Monitor performance of distributors and key accounts.
• Prepare post-action analyses, campaign closures and recommendations focused on ROI.
• Support budget management, channel investments and financial reporting. Interface with Commercial, Marketing, Supply, agencies and suppliers.
• Oversee trade and merchandising materials, ensuring deadlines and quality.
• Contribute to process improvements and governance between Trade and Commercial teams.
• Participate in customer and distributor visits and events, when required.

Talent Attraction, Recruitment and Development Coordinator

Analista de Remuneração, II

Customer Service Analyst I

Trade Marketing Analyst – I