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About the role
Key responsibilities & impact- Lidera a concepção e evolução dos processos de Cargos, Salários e Carreiras, garantindo alinhamento com as estratégias de remuneração e os objetivos de negócio.
- Estrutura, implementa e mantém as Trilhas de Carreira das áreas, propondo melhorias contínuas com base em benchmarks de mercado.
- Assessora a liderança de forma consultiva nos movimentos atrelados à remuneração (promoções, meritocracia, retenção, adequações e planos de sucessão).
- Garante a conformidade com as políticas aplicáveis, atualizando diretrizes e comunicando mudanças às partes interessadas.
- Conduz de forma independente estudos e projetos de remuneração e benefícios, incluindo demandas estratégicas e transversais do negócio.
- Analisa e valida solicitações de novos cargos e revisões estruturais, aplicando metodologia de avaliação com profundidade técnica e recomendando enquadramentos.
- Elabora e atualiza tabelas e estruturas salariais, propondo ajustes com embasamento em dados de mercado e política interna.
- Lidera os processos de estudos salariais e programas anuais variáveis (bônus, PLR e ILP), garantindo consistência, equidade e alinhamento estratégico.
- Coordena e interpreta as pesquisas salariais, produzindo análises de competitividade externa e subsidiando decisões de remuneração da liderança.
- Desenvolve e monitora indicadores da área de remuneração (KPIs e OKRs), gerando relatórios gerenciais e insights para a tomada de decisões estratégicas.
- Gerencia o orçamento de pessoal das áreas (headcount, despesas e variações), reportando desvios e propondo ações corretivas.
- Lidera a construção e o acompanhamento do orçamento anual de despesa com pessoal, em parceria com Finanças e lideranças das áreas.
- Estrutura e acompanha modelos de remuneração variável para o time de vendas e demais áreas, garantindo aderência às melhores práticas de mercado.
- Monitora e analisa tendências de mercado em remuneração e benefícios, propondo iniciativas de atualização da política interna.
- Realiza estudos aprofundados de equidade salarial (interna e externa), elaborando planos de ação e recomendações à liderança.
- Lidera estudos de estrutura organizacional, avaliação de níveis hierárquicos e complexidade das funções, propondo redesenho quando necessário.
- Atua como referência técnica da equipe de Remuneração, apoiando o desenvolvimento de analistas juniores e contribuindo para a disseminação de boas práticas.
Requirements
What you’ll need- Conhecimento avançado em Excel e PowerPoint.
- Domínio em pesquisas salariais e construção de tabelas salariais.
- Conhecimento sólido em metodologias de avaliação e pontuação de cargos (Hay, Mercer e Towers).
- Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração.
- Power BI em nível intermediário/avançado.
- Experiência mínima de 4 anos na área de Cargos e Salários.
- Experiência com remuneração variável e programas de incentivo de longo prazo (ILP).
- Experiência com implantação ou revisão de estruturas de cargos e salários.
- Conhecimento em People Analytics e ferramentas de Business Intelligence aplicadas à área de Recursos Humanos.
- Vivência em empresas de médio e grande porte ou em consultorias de Recursos Humanos.
Benefits
Comp & perks- Vale Alimentação
- Vale Refeição*
- Refeição na Empresa*
- Vale Transporte
- Desconto de 40% em nossos produtos
- Parcerias com Instituições de Ensino
- Cartão Farmácia*
- Universidade Corporativa
- Auxílio Creche
- Licença Maternidade Estendida
- Acolhimento Materno
- Programa Bebê a Bordo
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Seguro de Vida
- TotalPass
- Vacina contra a Gripe
ATS Keywords
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Hard Skills & Tools
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