Associate Configuration Analyst
Presbyterian Healthcare Services
Senior Talent Acquisition Specialist
Exotec
full-time
Posted on:
Origin: • 🇫🇷 France
Visit company websiteJob Level
Senior
About the role
- Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition de la stratégie de sourcing jusqu’à l’intégration des nouveaux talents
- Attirer, sélectionner et fidéliser des profils techniques pour le périmètre PRODUCT (robotique, mécanique, software, industrie, qualité, achats)
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces
- Identifier et attirer des candidats qualifiés via diverses méthodes de sourcing
- Gérer le processus de sélection, y compris les entretiens et les évaluations de compétences
- Collaborer et accompagner les responsables de département pour qualifier précisément leurs besoins en recrutement
- Participer aux activités Marque Employeur et représenter l’entreprise lors de salons et forums
- Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus de recrutement
- Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence
- Maintenir et améliorer en mode projet le process de recrutement
- Superviser les activités de l'équipe de recrutement Product et bâtir le plan de recrutement annuel avec suivi mensuel avec les équipes Finance
Requirements
- Diplôme en Ressources Humaines ou tout autre domaine en lien avec des activités RH
- Minimum de 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement en tant que Senior Talent Acquisition
- Maîtrise du recrutement de profils techniques (IT, software) et connaissance de l’écosystème logiciel et robotique (langages de programmation, environnements techniques, etc.)
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à piloter plusieurs projets de recrutement simultanément
- Très bonne maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement (idéalement Workday, Workable, Linkedin Recruiter)
- Autonomie tout en appréciant le travail en équipe
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral
- Leadership collaboratif et capacité à mobiliser les parties prenantes
- Expertise en conduite d’entretiens et en gestion de processus de recrutement
- Adaptabilité, flexibilité, sens de l’organisation et rigueur dans la gestion du temps
