Recruitment

• Proactively build, manage, and execute high-volume sourcing strategies using global databases, Boolean search, professional networks, and targeted digital channels.
• Efficiently conduct preliminary interviews to evaluate applicants on technical suitability, language capabilities, regional work eligibility, and overall client fit.
• Establish and sustain deep pools of pre-screened talent ready for rapid deployment into client roles under strict delivery timelines.
• Leverage solid knowledge of regional labor landscapes—particularly within Europe, Asia, Africa, and the Middle East—to ensure smooth candidate submissions and compliance with regional norms.
• Serve as the primary contact throughout the hiring journey, keeping candidate drop-off low through regular updates, expectation setting, and interview preparation.
• Continuously record sourcing activity, stage progressions, and placement milestones within centralized tracking platforms.

Experienced Freelance Mass Recruiter

• Manage the full recruitment cycle: sourcing, screening, interviewing, and making offers
• Build and maintain a strong candidate pipeline using various sourcing techniques
• Collaborate with and support external recruitment partners
• Ensure a positive and engaging candidate experience throughout the hiring process
• Develop and maintain job descriptions and job postings
• Facilitate offer negotiations and support hiring managers in final decision-making
• Contribute to the development and optimization of recruitment processes and tools
• Prepare and maintain summary reports and recruitment analytics
• Stay updated on market trends and best practices in recruitment
• Provide support during pre-onboarding and onboarding phases when needed (e.g., communication with new hires, hiring managers, vendors)

Recruiter

• Lead the Technical (IT) Recruitment direction globally, with accountability for strategy, delivery quality, and performance across regions, teams, and client accounts, while contributing to the company’s overall global recruiting strategy in partnership with the Recruiting Director and peer leaders.
• Act as a strategic partner to senior stakeholders (Hiring Managers, Delivery, Sales, Leadership) on technical hiring priorities and strategy, including alignment with broader business and workforce objectives.
• Lead, coach, and develop a team of technical recruiters and recruitment managers, driving accountability, performance, and long-term growth of the function.
• Design, implement, and continuously improve technical recruitment processes, policies, and governance, ensuring consistency, scalability, and flexibility across regions and clients.
• Drive technical workforce planning, capacity management, and proactive talent pipeline strategies, aligned with business demand, delivery commitments, and future capability needs.
• Provide leadership and escalation support for complex, senior, or high-risk technical hiring situations, guiding both the recruitment team and stakeholders toward successful outcomes.
• Perform other duties as may be required, consistent with the purpose of this role.

Recruiting Manager

• Вести повний цикл рекрутменту — від аналізу ролі до підписання оферу
• Бути бізнес-партнером для менеджерів — впливати на рішення, пропонувати ідеї, коригувати флоу найму
• Використовувати сучасні інструменти, AI-рішення та автоматизацію, щоб рекрутинг працював швидко та ефективно
• Забезпечувати якісний candidate experience — чесний, прозорий та з повагою до кожного кандидата
• Оптимізовувати та автоматизовувати процеси рекрутменту, тестувати нові інструменти та АІ-рішення
• Працювати з аналітикою та метриками, щоб ухвалювати рішення на основі даних
• Тісно взаємодіяти з Comms командою для залучення кандидатів та підсилення бренду роботодавця
• Брати участь у внутрішніх проєктах рекрутмент-команди — навчання, розвиток процесів, посилення бренду роботодавця
• Брати участь у технологічних конференціях та мітапах для налагодження зв’язків з ІТ-спеціалістами

Talent Acquisition Specialist

• Підтримка процесу рекрутингу
• Активний пошук кандидатів на вакансії
• Співпраця з командою для забезпечення високої якості добору

Junior Recruiter – Part-time

• Proactively source technical candidates through both established and unconventional channels
• Partner with recruiters to shape sourcing strategy and build a robust, high-quality pipeline for every open role
• Stay attuned to emerging sourcing trends, while piloting and rolling out new AI-driven tools
• Craft tailored outreach for each role, designed to resonate with the right candidates
• Screen candidates and uphold a high standard of communication throughout the process
• Regularly analyze pipeline metrics and funnel performance, translating insights into concrete recommendations for improvement
• Maintain and curate the candidate database, ensuring profiles in the ATS remain accurate and complete
• Contribute beyond sourcing — you will engage in cross-functional projects to elevate the Talent Acquisition function and participate in collaborative knowledge-sharing sessions

Talent Sourcer

• Опрацьовувати вхідні відгуки кандидатів та проводити первинний відбір резюме відповідно до вимог вакансії.
• Активно займатися сорсингом кандидатів через LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші канали пошуку.
• Комунікувати з кандидатами: запрошувати на інтерв'ю, уточнювати інформацію, відповідати на запитання.
• Координувати графік співбесід між кандидатами та рекрутерами.
• Надавати кандидатам фідбек після проходження етапів відбору.
• Підтримувати актуальність даних в ATS та контролювати рух кандидатів по етапах рекрутингу.
• Забезпечувати високий рівень candidate experience на всіх етапах взаємодії.
• Допомагати команді рекрутингу в операційних процесах та брати участь у покращенні внутрішніх процесів.

Recruitment Operations Specialist

• Searching for passive candidates using various sources, including LinkedIn, Google search, ATS, and other tools;
• Stay up-to-date with industry trends and best practices for lead generation;
• Perform active search for specified vacancies;
• Work with various sources, choose the optimal tools and platforms to search for candidates;
• Perform initial communication and building trust with candidates;
• Evaluate candidates’ СVs;
• Work in close collaboration within the Recruitment Team;
• Work with the ATS (correct and timely filing, updating data, extension etc.);
• Market research and analysis (of salaries, technologies, main competitors etc.), prepare various reports.

Junior Talent Sourcer

• Вести **повний цикл рекрутингу Sales Manager** (бріф, пошук, скринінг, інтерв’ю, оффер).
• Будувати **стратегії пошуку та залучення**: прямий пошук, соціальні мережі, платформи, реферали.
• Проводити скринінги та інтерв’ю (competency, behavioral, кейсові), оцінювати мотивацію, soft/hard skills та culture fit.
• Координувати процес: організація зустрічей, збір фідбеку, прийняття рішень разом із hiring-менеджерами.
• Дбати про **якісний candidate experience** та посилювати бренд роботодавця.
• Працювати з **аналітикою**: рахувати метрики, робити висновки, пропонувати покращення процесів.
• Співпрацювати з глобальною командою рекрутерів та брати участь у спільних проєктах і зідзвонах.
• Забезпечувати **залучення великої кількості кандидатів** на етапі генерації пулу.

• Talent sourcing through LinkedIn direct outreach.
• Provide a strong focus on sourcing passive and active candidates through networking, complex internet searches, research, name generation, and calls.
• Perform search functions, including database mining, job board searches, and functional web searches.
• Research and target new talent sourcing channels, constantly working to uncover new hidden talent.
• Be an ambassador to the company, share our values and increase brand awareness in the market and ensure all candidates receive a position experience.
• Maintain and track your sourced talent within our ATS (SmartRecruiters).
• Track critical recruitment data, and produce regular (and ad-hoc) reports on recruiting activities.

Recruitment Researcher Intern

• Найм сильних людей , які відповідають нашим цінностям і розділяють їх
• Розробка стратегії пошуку і сорсинг — наш must have
• Активна взаємодія і гайдинг Hiring Managerʼів
• Аналітика своїх активностей
• Створення позитивного досвіду найму для кандидата
• Ініціація і проведення нестандартних та ефективних ТА активностей

Talent Acquisition Specialist – Boosters

• Розробляти сорсинг стратегії для senior ролей, які мають прямий вплив на масштабування бізнесу.
• Масштабувати та залідити впровадження автоматизації та АІ в сорсинг підходи.
• Глибинно працювати з аналітикою — ми працюємо з Ashby, яка дає можливість будувати дійсно data driven культуру в рекрутингу не тільки на словах.
• Очолити сорсинг напрямок в компанії, маючи повний оунершіп результату і автономність в прийнятті рішень.

Recruitment jobs in Ukraine

See all jobs on JobTailor

Experienced Freelance Mass Recruiter

Recruiter

Recruiting Manager

Talent Acquisition Specialist

Junior Recruiter – Part-time

Talent Sourcer

Recruitment Operations Specialist

Junior Talent Sourcer

Talent Acquisition Specialist

Recruitment Researcher Intern

Talent Acquisition Specialist – Boosters

Senior Talent Sourcer