Recruitment

• Найм сильних людей , які відповідають нашим цінностям і розділяють їх
• Розробка стратегії пошуку і сорсинг — наш must have
• Активна взаємодія і гайдинг Hiring Managerʼів
• Аналітика своїх активностей
• Створення позитивного досвіду найму для кандидата
• Ініціація і проведення нестандартних та ефективних ТА активностей

Talent Acquisition Specialist – Boosters

• Розробляти сорсинг стратегії для senior ролей, які мають прямий вплив на масштабування бізнесу.
• Масштабувати та залідити впровадження автоматизації та АІ в сорсинг підходи.
• Глибинно працювати з аналітикою — ми працюємо з Ashby, яка дає можливість будувати дійсно data driven культуру в рекрутингу не тільки на словах.
• Очолити сорсинг напрямок в компанії, маючи повний оунершіп результату і автономність в прийнятті рішень.

Senior Talent Sourcer

• Manage the full recruitment cycle: sourcing, screening, interviewing, and making offers
• Build and maintain a strong candidate pipeline using various sourcing techniques
• Collaborate with and support external recruitment partners
• Ensure a positive and engaging candidate experience throughout the hiring process
• Develop and maintain job descriptions and job postings
• Facilitate offer negotiations and support hiring managers in final decision-making
• Contribute to the development and optimization of recruitment processes and tools
• Prepare and maintain summary reports and recruitment analytics
• Stay updated on market trends and best practices in recruitment
• Provide support during pre-onboarding and onboarding phases when needed (e.g., communication with new hires, hiring managers, vendors)

Recruiter

• Пошук і визначення технічних кандидатів, включаючи пасивні таланти, для інженерних, BIM/VDC, будівельних, архітектурних, планувальних та критичних інфраструктурних ролей
• Створення та підтримка довгострокових кадрових резервів для важкодоступних технічних позицій
• Використання LinkedIn Recruiter, сайтів для пошуку вакансій, баз даних, технік булевої пошукової оптимізації, мережевих зв'язків та інших методів підбору для визначення кваліфікованих кандидатів
• Проведення картографування ринку та маркетингових досліджень серед конкурентів за цільовими регіонами та компаніями
• Проактивний вихід та первинне залучення кандидатів через індивідуальні повідомлення та комунікаційні кампанії
• Тісна співпраця з рекрутерами та менеджерами з підбору, щоб зрозуміти пріоритети найму та умови ринку праці
• Підготовка резюме кандидатів та нотаток з підбору для внутрішніх команд набору
• Відстеження активності підбору, прогресу резервів і метрик взаємодії з кандидатами
• Підтримка кампаній з набору та ініціатив найму в декількох регіонах світу
• Постійне стеження за тенденціями найму, еталонами компенсацій і доступністю талантів у галузі інженерії та центрів обробки даних
• Надавати регулярні звіти про прогрес підбору та звіти керівництву

Technical Talent Sourcer

• Develop and implement talent sourcing strategies to identify and attract top talent for open positions in the company;
• Use a variety of sourcing techniques to identify potential candidates, including online job boards, social media platforms, professional networking sites, and employee referrals;
• Build and maintain relationships with potential candidates and maintain a pipeline of talent for future hiring needs;
• Manage the recruitment process for open positions, including posting job advertisements, reviewing resumes, and scheduling interviews;
• Stay up-to-date with industry trends and developments in talent sourcing, and use this knowledge to improve and innovate the talent acquisition process;
• Support of recruiters, team leads and business stakeholders with any tasks/researches related to TA activities.

Talent Sourcer

• Управління командою (40% часу): керуватимеш командою з 2 рекрутерів: працюватимеш з їх перформансом, розвитком і якістю роботи. Проводитимеш 1–1, даватимеш фідбек по реальних кейсах і підключатимешся до вакансій, де потрібно змінити підхід. Команда буде рости разом із бізнесом — і ти братимеш участь у її підсиленні.
• Робота з вакансіями end-to-end (30% часу): вестимеш вакансії від формування профілю ролі з hiring manager до фінального рішення по кандидатах. В роботі одночасно — 1–2 вакансії.
• Робота з процесом найму (30%): працюватимеш з процесом найму на рівні всієї рекрутмент команди: визначатимеш, що потрібно змінити або підсилити, щоб робота була стабільною і передбачуваною. Запускатимеш і налагоджуватимеш зміни: нові підходи, етапи або правила роботи — і перевірятимеш, чи дають вони результат.

Recruitment Lead

• End-to-end hiring. You run the full recruiting loop — from sourcing to offer — using AI and modern tooling to move fast, while applying sharp judgment where it matters
• Proactive sourcing. You don't wait for inbound. You combine outreach, data, and new technologies to find and engage the strongest candidates before competitors do
• Hiring manager partnership. You work closely with hiring managers to deeply understand team needs, set expectations, and keep pipelines moving
• Recruiting analytics. You track what matters, spot risks early, and use data to forecast hiring timelines and improve decision-making

Talent Acquisition Specialist

• Бути голосом і обличчям RiseGuide для користувачів
• Відповідь на запити клієнтів через email та чати
• Покращувати процеси підтримки
• Занурюватися у продукт глибше

Recruitment Operations

• Employ creative and effective strategies to identify and engage sales candidates across various platforms, including LinkedIn, social media, user groups, blogs, and other relevant online spaces
• Work closely with recruiters and hiring managers to deeply understand the role's requirements, the function, and how it fits into the company
• Regularly track and analyze pipeline metrics related to sales hires, providing valuable insights to internal stakeholders
• Devise and execute strategies to build and engage both passive and active talent pipelines for sales positions
• Monitor and maintain our existing candidate database, ensuring completeness of candidate profiles
• Proactively seek input from the sales team, enjoying a collaborative environment where ideas are shared and discussed

See all jobs on JobTailor

Talent Acquisition Specialist – Boosters

Senior Talent Sourcer

Recruiter

Technical Talent Sourcer

Talent Sourcer

Recruitment Lead

Talent Acquisition Specialist

Recruitment Operations

Senior Talent Sourcer