Job Level
Mid-LevelSenior
About the role
- LMSや社内ラーニングのガバナンス仕組み等、ラーニングの施策を効果的に実施できるためのラーニングインフラを構築
- 全社員の成長を加速させる様々な形式の効果的なラーニングコンテンツを特定し、充実したラーニングラインアップを構築
- ウーブン・バイ・トヨタが目指すべきラーニングカルチャーを定義し、醸成する（シニアリーダーの巻き込みとチェンジ・マネジメントが必要）
- コミュニケーションスキルやチームの働き方等、新入社員を含め全社員が必要とするケイパビリティを特定し、強化する
- 日本語および英語でのグループファシリテーションやトレーニングを主導
- 外部ベンダーとの関係管理と活用
- クロスファンクショナルな社内の主要ステークホルダーとの連携・調整業務
- タレントおよび人材開発プログラムがビジネスに与える影響の評価を目的とするレポートおよびプログラムの効果測定を評価する測定評価の特定と管理
Requirements
- グローバル組織でのタレント開発プログラムの構築・実施経験 (5年以上)
- トレーニング・コンテンツ開発およびファシリテーションの経験
- 学習管理システム (LMS) の運用経験
- 高速でダイナミックかつ不明瞭なグローバルビジネス環境での実務経験
- 異文化理解を活かしたグローバルチームとの協働経験
- 高いコンサルティング力・課題分析力
- 高い緊急感を持ち、迅速に対応できる能力
- 自己管理およびプロジェクトマネジメント能力
- ゼロから段階的アプローチ的に作業を進め、導入までの詳細をフォローできる主体性と責任感
- 組織のすべてのレベルでステークホルダーと信頼関係を築き、影響力を発揮できる能力
- 日本語および英語のビジネスレベルの語学力