Talent2Win USA

Recruitment

• Ejecutar procesos de selección end-to-end para el segmento asignado, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos finalistas.
• Actuar como enlace operativo entre las áreas usuarias y el equipo de reclutamiento, asegurando alineamiento de perfiles, tiempos y criterios de evaluación.
• Garantizar cobertura eficiente de vacantes, aplicando estrategias de atracción adaptadas a las necesidades del segmento y particularidades regionales.
• Generar y mantener actualizados indicadores clave de sus procesos y reportarlos al Team Leader.
• Brindar retroalimentación continua a las áreas usuarias y proponer mejoras en los procesos, basándose en datos y en la experiencia operativa.
• Otras funciones relacionadas al puesto.

Talent Acquisition Consultant

Designer

• Realiza el diagnóstico necesario para la generación de una nueva oportunidad de negocio o mejora de la experiencia de un negocio existente.
• Identifica oportunidades tácticas y estratégicas relacionas a su encargo, generando una propuesta de valor memorable, así como una experiencia consiste end-to-end.
• Aterrizar y pone en valor los entregables de propuestas y servicios, según el encargo asignado: reto de negocio, el perfil del público objetivo, diagnóstico, insights, principios de diseño, áreas de oportunidad, propuesta de valor y modelo de negocio.
• Identifica y sustenta oportunidades de sinergia y eficiencia en su encargo, así como con otras áreas, sistemas o procesos del banco y del grupo Credicorp.
• Influye en toma de decisiones de negocio basada en las necesidades del cliente, la propuesta de valor y el modelo de negocio, a través de la socialización con equipos multi-funcionales.

Diseñador de Servicio Senior

Analyst

• Proponer, diseñar e implementar los controles de la política crediticia y la gestión de campañas centralizadas en los motores de riesgo (FICO), mediante procedimientos y/o políticas automatizadas.
• Proponer, diseñar e implementar el proceso crediticio de forma diferenciada según el perfil del cliente mediante herramientas de flujo de trabajo, motores, entre otros.
• Definir la arquitectura de datos y la administración que se requiere para ejecutar los proyectos vinculados a la automatización de la política y el proceso crediticio.

Analista Senior de Políticas y Procesos Crediticios

• Proponer, diseñar e implementar controles de la política crediticia y la gestión de campañas centralizadas en los motores de riesgo (FICO), mediante procedimientos y políticas automatizadas.
• Proponer, diseñar e implementar procesos crediticios diferenciados según el perfil del cliente, utilizando herramientas de workflow, motores y otras soluciones tecnológicas.
• Definir la arquitectura de datos y la administración requerida para ejecutar proyectos vinculados a la automatización de políticas y procesos crediticios.
• Colaborar con los centros de innovación, mesas ágiles y proyectos estratégicos para asegurar la evolución del modelo de negocio.

Analista Senior de Soluciones y Políticas de Riesgos

• Realizar consultas y extracción de datos en código PL SQL para construcción de variables utilizadas en los modelos.
• Diseñar y desarrollar modelos analíticos y predictivos para el otorgamiento de créditos y la gestión de cobranzas en base a información disponible y según las necesidades del negocio.
• Implementar y dar mejora continua a los modelos desarrollados, utilizando diversas herramientas analíticas y tecnológicas.
• Brindar atención a las unidades de validación interna, auditoría y entidades supervisoras durante las visitas de revisión e inspección.
• Ejecutar periódicamente los modelos desarrollados para ser utilizados por las áreas usuarias.

Senior Analyst, Risk Model Development

Senior Talent Acquisition Consultant

People Operations

• Diseñar y desarrollar dashboards e informes interactivos que permitan visualizar el desempeño de los procesos de selección, asegurando claridad, pertinencia y valor para la toma de decisiones.
• Analizar tendencias, indicadores y resultados de los procesos de selección, generando alertas, conclusiones y recomendaciones que contribuyan a la mejora continua.
• Automatizar procesos de extracción, transformación y carga de datos (ETL) para optimizar la eficiencia y confiabilidad del flujo de información.
• Asegurar la calidad de los datos mediante controles, validaciones y auditorías periódicas que garanticen información precisa y oportuna.
• Colaborar con líderes de selección y otros equipos de RRHH, identificando necesidades de información y proponiendo soluciones analíticas que respondan a los objetivos estratégicos.
• Desarrollar reportes ad hoc y análisis especiales a solicitud de la jefatura o gerencia, en respuesta a necesidades específicas del negocio.
• Promover el uso de herramientas BI y la cultura data-driven dentro del área, brindando soporte y capacitación básica a los usuarios.
• Documentar los procesos, fuentes de datos y modelos analíticos, asegurando la trazabilidad y sostenibilidad de las soluciones implementadas.
• Monitorear indicadores clave (KPIs y SLAs) del área de selección, contribuyendo con insights que respalden la toma de decisiones tácticas y estratégicas.
• Otras funciones relacionadas al puesto.

People Analytics Specialist

• Gestionar y actualizar las bases de datos y reportes de candidatos, asegurando la integridad y consistencia de la información registrada en los sistemas de selección.
• Brindar soporte operativo al equipo de selección, colaborando en la programación de entrevistas, envío de convocatorias, coordinación de evaluaciones y seguimiento de candidatos.
• Elaborar y mantener reportes de control y seguimiento de procesos, indicadores y estados de avance de las vacantes.
• Administrar la documentación de los candidatos (fichas, contratos, resultados de evaluaciones, entre otros), garantizando el cumplimiento de los requisitos internos y normativos.
• Coordinar con otras áreas de soporte (RRHH, TI, Administración, Seguridad, etc.) para asegurar el flujo adecuado de información y el cumplimiento de plazos.
• Asegurar la trazabilidad y respaldo de los procesos, manteniendo la documentación y archivos digitales/ físicos debidamente ordenados y disponibles.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos administrativos y de registro, proponiendo soluciones que optimicen tiempos y reduzcan errores.
• Velar por la confidencialidad y correcta gestión de los datos personales de los candidatos y colaboradores.

Administrative Analyst

Sales

• Búsqueda de potenciales clientes
• Gestionar la cartera de clientes
• Manejar la asistencia técnica coordinada referente a maniobras de izaje
• Realizar visitas a unidades mineras y coordinar actividades comerciales en campo