Paraná Banco S/A

Analyst

• Atuar como Business Partner estratégico, alinhando as práticas e iniciativas de Pessoas & Cultura à estratégia organizacional.
• Compreender profundamente o negócio, sua estrutura, objetivos, indicadores e processos, contribuindo de forma consultiva e efetiva para a tomada de decisão das lideranças.
• Apoiar lideranças no desdobramento da estratégia, definição de estruturas organizacionais e dimensionamento de times.
• Realizar diagnósticos organizacionais (liderança, clima, estrutura, processos e capacidade dos times) e desenvolver planos de ação com foco em causa raiz.
• Implementar e acompanhar métricas e indicadores de desempenho, avaliando a efetividade das iniciativas de gestão de pessoas.
• Atuar como consultor(a) interno(a) das lideranças na aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas.
• Contribuir ativamente para o desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.
• Facilitar processos de mudança organizacional, apoiando líderes e times durante as transições.
• Conduzir projetos institucionais e iniciativas estratégicas conectadas às dores do negócio.
• Planejar e executar programas de Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Competências e Avaliação de Desempenho.

Analista de DHO/BP Sênior

Recruitment

• Colaborar com líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes;
• Desenvolver perfis de cargos detalhados, incluindo competências técnicas e comportamentais;
• Realizar entrevistas detalhadas para avaliar tanto habilidades técnicas quanto traços comportamentais;
• Aplicar e interpretar testes de personalidade e comportamento;
• Analisar currículos, portfólios e resultados de testes para determinar a adequação dos candidatos;
• Fornecer feedback construtivo aos candidatos e manter comunicação regular durante o processo de recrutamento;
• Trabalhar em estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes técnicas para identificar as necessidades específicas;
• Manter-se atualizado com as tendências de recrutamento, testes comportamentais e desenvolvimentos no setor de tecnologia;

Senior Tech Recruiter

QA Engineer

• Participate from the conception of new features, helping define acceptance criteria and promoting a quality culture (shift-left mindset);
• Plan, design and execute manual and automated tests (Web, API and Mobile);
• Apply and disseminate testing techniques and strategies across different layers of the application;
• Work on error prevention by identifying risks and proposing solutions together with the team;
• Perform exploratory testing and code reviews;
• Knowledge of Git and CI/CD to ensure continuous delivery;
• Help align the technical vision with the product vision;
• Monitor deliveries, analyze metrics and propose continuous improvements;
• Support analysis of technical and business data;
• Contribute to the QA chapter guidelines and propose process improvements.

Mid-level QA Test Analyst

Project Manager

• Monitor the progress of portfolio activities to maintain the most accurate and reliable information for each registered initiative;
• Assess execution and business risks of projects;
• Prepare executive and strategic presentations that demonstrate portfolio status;
• Critically analyze reports and implement continuous improvement in project monitoring;
• Develop and implement governance frameworks to monitor initiative progress;
• Ensure compliance with governance and internal processes;
• Conduct feasibility studies and financial impact analyses of initiatives;
• Facilitate workshops and meetings to foster understanding and collaboration among stakeholders;
• Promote team training in value-management methodologies and apply standard governance procedures.

Senior Project Portfolio Analyst

• Receber, registrar e analisar reclamações de clientes finais ou áreas internas sobre canais PB.
• Realizar análise inicial das evidências e políticas vigentes.
• Classificar chamados como procedentes ou não procedentes, conforme critérios internos.
• Encaminhar demandas para áreas responsáveis e acompanhar a resolução.
• Elaborar relatórios mensais com indicadores e ações corretivas.
• Apoiar na implementação de melhorias nos processos de atendimento, com foco em eficiência e conformidade regulatória.
• Participar de reuniões mensais e bimestrais de governança, apresentando resultados e insights de melhoria.
• Atuar na certificação por promotor de vendas, baseada em boas práticas e procedência identificada.
• Auxiliar na comunicação de treinamentos, reforços e comunicados conforme causas raízes identificadas.

Analista de Relacionamento com o Cliente

Marketing

• Design and evolve the customer acquisition strategy (paid, owned, and earned), oriented to the full funnel;
• Define goals and attribution models by channel (Search, Social, Display, Affiliates, Partnerships, and Offline);
• Plan and execute quarterly experiment roadmaps (A/B and MVT) for creatives, targeting, bids, offers, and landing pages;
• Orchestrate and optimize campaigns in Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads and alternative channels (YouTube, Discovery, Programmatic);
• Structure and optimize funnels and conversion journeys (landing pages, forms, lead magnets and nurturing flows);
• Manage key metrics such as CAC, CPL, CTR, CVR, LTV, ROI and ROAS, ensuring targets and margins;
• Implement and maintain data governance and tagging (UTMs, GTM, pixels, events and conversions);
• Integrate media and performance with CRM and automation (scoring, nurturing, SQL/SAO and hand-off to Sales);
• Lead performance and growth initiatives together with Content, BI, Product, Sales and partners/agencies;
• Build dashboards, generate actionable insights, run performance rituals and present executive optimization plans.

Senior Marketing Analyst – Performance, Lead Acquisition

Sales

• Liderar e desenvolver o time, garantindo alta performance e alinhamento estratégico;
• Construir um mindset data-driven no time, capacitando para tomarem decisões baseadas em dados e insights analíticos;
• Diagnosticar oportunidades de melhoria na operação e propor soluções escaláveis e sustentáveis;
• Automatizar fluxos e otimizar o uso de ferramentas;
• Criar e implementar estratégias operacionais;
• Desenhar e estruturar processos escaláveis, garantindo eficiência operacional sem perder qualidade nos processos;
• Desenvolver mecanismos eficientes de onboarding de produtos para maximizar o conhecimento e desdobramento ao time;
• Monitorar e atuar sobre principais KPIs, usando insights para otimizar estratégias, garantindo performance e qualidade;
• Atuar como ponte estratégica entre áreas operacionais, comercial e áreas internas, garantindo sinergia e ações coordenadas;
• Liderar iniciativas de inovação e melhoria contínua, trazendo melhores práticas do mercado para fortalecer a área;
• Criar e aprimorar playbooks (POP’s), garantindo um processo fluido, eficiente e escalável;
• Trazer inovação para o time, pesquisando e aplicando melhores práticas do mercado.

Coordenador de Suporte – Canal de Vendas

• Desenvolver e executar planos de marketing estratégicos alinhados ao planejamento institucional e comercial.
• Traduzir objetivos de negócios em ações táticas de marketing.
• Gerenciar marca, incluindo posicionamento, identidade visual e aplicação de manuais de marca.
• Realizar ações em mídias tradicionais (TV, rádio, jornal, OOH) e apoiar o time comercial com materiais e campanhas de ativação local.
• Atuar diretamente com agências de publicidade, elaborando briefings, revisando entregas, alinhando cronogramas e aprovando peças criativas e de mídia.
• Garantir estratégias para redes sociais e marketing de conteúdo, alinhando mensagens institucionais à cultura e ao tom da marca.
• Acompanhar presencialmente rotinas de produção e pós-produção de vídeos para Reels, Stories, Feeds, zelando pela correta aplicação do brandbook.
• Planejar, executar e controlar o orçamento da área em conjunto com o gestor direto.
• Analisar ROI de campanhas e gerenciar KPIs de marketing.
• Utilizar ferramentas e plataformas como Excel, PowerPoint, Buzzmonitor, V-tracker, Google Analytics, Power BI, Looker Studio e similares.

Analista de Marketing Sênior – Mídias Offline

Manager

• Act strategically in the management of Exclusive Correspondents, promoting commercial development, relationship building, dissemination of best practices and achievement of targets through the design of customized actions and performance analysis.
• Efficiently manage the portfolio of Banking Correspondents, ensuring client satisfaction and loyalty.
• Develop and maintain strong relationships with Banking Correspondents, understanding their needs and offering tailored solutions.
• Assist Banking Correspondents in defining and implementing business strategies, contributing to the growth and success of their operations.
• Provide market insights and analyses that can be used to identify and develop new business opportunities.
• Monitor the performance of Banking Correspondents, ensuring that branches achieve expected results.
• Analyze performance indicators of Correspondents and their teams, identifying improvement opportunities and proposing actions to increase sales and results.
• Develop and implement initiatives and strategies to ensure the attainment of targets established for correspondents, using detailed analyses.
• Create specific action plans for each Correspondent aimed at maximizing results.
• Conduct periodic visits to Correspondents, recording all interactions and observations in the Follow-up Form.
• Ensure that visits are productive and lead to concrete improvements for Correspondents.
• Identify training and development needs for the Correspondents under your management.
• Organize training schedules together with the responsible areas, ensuring Correspondents receive the necessary knowledge to perform their functions effectively.
• Availability to travel is required.

Relationship Manager – Banking Correspondent

• Act strategically in managing multi-brand correspondent partners, driving commercial development, relationship management, dissemination of best practices, and achievement of targets through the design of tailored initiatives and performance analysis.
• Availability to travel required.