JUST ONE | Recruitment & Executive Search agency

Accountant

• Preparation of financial statements for public sector clients in accordance with applicable legislation
• Development of financial reports and other deliverables aligned with project-specific contractual and operational requirements
• Handling accounting and tax-related inquiries from both clients and team members, providing targeted advisory support
• Supervision and guidance of a 7-member accounting team, ensuring accuracy, consistency, and high-quality deliverables
• Advisory support on accounting matters
• Continuous monitoring of updates in public sector accounting legislation
• Management of client and public authority communications
• Ensuring adherence to deadlines and conducting quality control checks across the team

Senior Accountant

Sales

• Identify customer needs and suggest optimal product solutions
• Demonstrate products and provide expert advice to customers
• Achieve target sales for product categories
• Handle product and sales related requests from incoming calls of customers or technicians
• Record customer visits and sales data on SAP
• Monitor and manage orders on SAP on a daily basis
• Monitor product stocks and collaborate with Logistics for store product placements
• Coordinate after sales processes until the successful delivery of products to customer

Retail Sales Assistant, Premium

Manager

• Oversee daily crew operations and planning across the company’s fleet
• Ensure timely crew changes in compliance with international regulations and company standards
• Maintain and update crew databases and documentation (certifications, contracts, appraisals, etc.)
• Liaise with manning agents and ensure smooth communication with vessels
• Monitor crew performance, training needs, and welfare
• Manage budgeting and cost control related to crewing activities
• Ensure compliance with MLC, ISM, and other regulatory frameworks

Crew Manager

Product Manager

• Établissement du plan de lancement des produits – stratégie à 3 ans
• Construit le plan marketing : segmentation, ciblage, positionnement, besoins prescripteurs et analyse concurrentielle
• Développe l’image et la réputation de l’entreprise en collaboration avec les autres services (packaging, plaquette commerciale)
• Conçoit une offre différenciante et construit l’argumentaire en collaboration avec les KAM
• Propose plan d’action pour les produits en lancement : cibles prioritaires, référencement et actions terrain
• Conçoit les outils RGPP-compatibles
• Suit les indicateurs (parts de marché, rentabilité produit/client), analyse les écarts et propose plans d’action correctifs
• Planification et suivi des stocks : prévisions de ventes, SOP et KPI
• Suit et optimise la précision des prévisions avec objectif OTIF >95%
• Pilotage des réponses aux appels d’offres hospitaliers : veille, analyse des cahiers des charges, préparation des dossiers, conformité et éléments de négociation
• Élabore cartographie des acheteurs hospitaliers et des concurrents
• Propose des offres innovantes et collabore avec les KAM pour une approche intégrée
• Anticipe/valorise les risques de contentieux, rejets et pénalités
• Analyse et suit les ruptures des concurrents pour positionner les produits
• Suit les performances sur les différentes offres clients et propose actions correctives

Chef de produit / Gestionnaire de marché, Pharma

Recruitment

• Liderar y gestionar al equipo de Talent Acquisition, fomentando una cultura de excelencia, innovación y rendimiento.
• Diseñar e implementar una estrategia de atracción de talento que se alinee con los objetivos de negocio y la visión de crecimiento de la compañía.
• Gestionar y optimizar el ciclo completo de reclutamiento, asegurando un proceso de selección ágil, eficiente y con una experiencia candidata de clase mundial.
• Desarrollar y ejecutar iniciativas de Employer Branding que posicionen a nuestra firma como referente en el mercado, atrayendo a los mejores profesionales del sector financiero y tecnológico.
• Establecer y monitorear KPIs estratégicos, utilizando un enfoque basado en datos para analizar métricas clave y optimizar la eficacia del equipo.
• Colaborar de forma proactiva con los líderes de negocio (Hiring Managers) para entender sus necesidades de talento y proporcionar soluciones personalizadas y eficientes.
• Evaluar e implementar nuevas tecnologías y plataformas de reclutamiento (ATS, IA en RRHH, etc.) para mantener a nuestro equipo a la vanguardia de la industria.
• Mantener un profundo conocimiento del mercado de talento en el sector financiero y tecnológico para identificar oportunidades y anticipar desafíos.

Responsable Senior de Atracción y Talento

Account Executive

• Assist customers in the selection of products, ensuring excellent service
• Process orders using the company's ERP system
• Work collaboratively with team members to meet sales targets
• Adapt to flexible working hours and rotating shifts
• Stay up to date with product knowledge to provide accurate information and recommendations
• Handle customer inquiries, complaints, or returns professionally and efficiently

B2C Sales Representative, Tiles & Sanitary Ware

Human Resources

• Act as the key HR liaison between Store teams and the Head Office; implement HR strategies and initiatives aligned with business objectives.
• Deliver learning strategies, identify training needs, monitor training plans, and support Performance Management processes.
• Manage recruitment and selection processes, participate in interviews, oversee onboarding, and ensure an excellent employee experience.
• Coordinate employee surveys, meet with Store Leaders and Managers, and participate in actions to enhance employee engagement.
• Identify and communicate store Compensation & Benefits needs, handle employee queries, and liaise with the C&B team.
• Create and monitor Store HR budgets and support Managers in productivity and workforce decisions.
• Advise and coach Store Leaders on HR issues (evaluations, exits, employee relations).
• Participate in Store projects, events, committees, and talent review days.
• Oversee health & safety compliance and manage Occupational Doctor visits.

Store HR Business Partner

Customer Success Manager

• A leading vessel performance management company.
• Onboarding: Guide new clients through the initial setup and integration of digital solutions tailored to the shipping industry.
• Customer Support: Provide ongoing support and address customer queries or issues, ensuring timely resolution.
• Feedback Collection: Gather customer feedback to understand their needs and challenges, using this information to improve products and services.
• Product Training: Educate customers on the features and benefits of digital shipping solutions, ensuring they can utilize the tools effectively.
• Technical Assistance: Offer expert advice on technical aspects of the digital solutions, particularly those related to maritime operations.
• Best Practices: Develop and share best practices for using digital shipping solutions within the naval context.
• Customer Advocacy: Represent customer interests in product development discussions, ensuring that new features and improvements align with their needs.
• Beta Testing: Coordinate with customers for beta testing of new features and gather feedback for product refinement.
• Internal Coordination: Collaborate with sales, marketing, product, and engineering teams to ensure a seamless customer experience.

Customer Success Specialist

Administrative Assistant

• Assurer un support administratif essentiel au bon fonctionnement de l’entreprise
• Faciliter la vie quotidienne de la direction et jouer un rôle d’interface/coordination avec les autres départements et interlocuteurs externes
• Mettre en place et veiller au respect des procédures internes, optimiser la charge administrative et les coûts liés aux prestations
• Assurer le bon fonctionnement des locaux et la gestion du parc automobile
• Coordination du Comité de Direction : préparer et actualiser les outils, suivre les actions, organiser et rédiger les comptes rendus, assurer la circulation de l’information
• Organiser réunions, conférences et rendez‑vous en coordination avec les différents départements
• Gérer tâches administratives quotidiennes : enregistrement des données, gestion de la documentation et archivage
• Interface avec prestataires financiers et informatiques
• Gérer et suivre le matériel de bureau et les documents marketing, s’assurer d’un stock minimum
• Veiller à la conformité des documents avec la réglementation pharmaceutique
• Participer à la facturation et au suivi du budget des dépenses opérationnelles
• Gérer les correspondances (emails, courriers, appels) et assurer une communication claire en interne et avec les prestataires
• Contribuer au maintien des logiciels du bureau et à l’intégrité des données
• Superviser et soutenir les activités de maintenance des bureaux
• Assister sur projets spécifiques, actions de recherche et initiatives transverses
• Gérer la boîte mail « Contact France » et les mises à jour du site Internet
• Piloter les relations contractuelles et le suivi/optimisation des coûts des moyens généraux et du parc automobile

Office Manager / Responsable Administratif, ve

• Établir le plan de lancement des produits et la stratégie appels d’offres à 3 ans
• Analyser marchés privés et publics, étude de la concurrence et développement d’offres différenciantes
• Coordonner approvisionnement, appels d’offres et clients hospitaliers pour garantir approvisionnement régulier
• Assurer la veille concurrentielle et analyser besoins clients pour optimiser le portefeuille produits
• Construire le plan marketing : segmentation, ciblage, positionnement et argumentaire avec les KAM
• Concevoir outils RGPP-compatibles et suivre indicateurs (parts de marché, rentabilité)
• Élaborer prévisions de ventes, suivre SOP et KPI avec objectif OTIF >95%
• Assurer veille et pilotage des réponses aux appels d’offres, rédiger dossiers et préparer négociations
• Cartographier acheteurs hospitaliers et concurrents, anticiper risques de contentieux et pénalités
• Proposer plans d’action correctifs en cas d’écarts de performance ou ruptures concurrentes

Responsable Lancement Produit et Appels d'Offres, Pharma

Security Engineer

• Implement and maintain the information security framework within the local insurance entity in alignment with group security policies.
• Act as local point of contact for all cybersecurity matters, coordinating with Group CISO and central security teams.
• Enforce and adapt group-level security policies to the local context and ensure compliance with internal standards and external regulations (e.g., GDPR, Solvency II, DORA).
• Identify, assess, and report local information security risks and support mitigation initiatives.
• Oversee local incident response and coordinate with group-level SOC; monitor systems for vulnerabilities and ensure timely patching and remediation.
• Manage access controls and identity management according to group standards.
• Conduct security awareness training for local staff and promote a security culture.
• Provide regular reports on security posture, incidents, and compliance to local management and the Group CISO.