HR Business Partner – Stage
Wavestone
Conseiller/ère en ressources humaines
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full-time
Posted on:
Location Type: Office
Location: Saint-Denis-de-Brompton • 🇨🇦 Canada
Visit company websiteJob Level
Mid-LevelSenior
About the role
- Agir comme personne-ressource auprès de la direction et du personnel en effectuant des recherches et en proposant des solutions aux problèmes soulevés
- Élaborer, préparer et administrer les politiques de gestion favorisant un cadre de travail stimulant et collaboratif
- Collaborer à la mise en place de programmes destinés à l'ensemble du personnel
- Assurer une interprétation et une application exactes des termes du contrat de travail et des normes du marché du travail
- Supporter les employés qui rencontrent des difficultés personnelles ou professionnelles et conseiller des solutions adaptées
- Évaluer les besoins en personnel, procéder à des analyses de tâches, rédiger les descriptions d'emploi et déterminer les niveaux d'emploi, en collaboration avec les gestionnaires
- Assurer le recrutement, la sélection, l'accueil et l'intégration du personnel
- Préparer et mettre en place un plan de relève
- Informer les employés sur les avantages sociaux auxquels ils ont droit et administrer les différents régimes de retraite et d'assurance
- Gérer les dossiers d'accidents de travail et d'invalidité
- Évaluer les besoins de formation, préparer, organiser et implanter des programmes de formation, en collaboration avec les gestionnaires
- Piloter et développer le programme d’appréciation de rendement et du développement, veiller à son suivi et évaluer les impacts
- Contribuer activement au comité de SST et aux réunions des différents comités touchant le domaine des relations de travail.
Requirements
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines, notamment en gestion des relations de travail, en rémunération et en formation;
- Une bonne compréhension des lois et règlements en matière de travail, y compris les conventions collectives et les normes du travail;
- Excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de conflits;
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives;
- Être organisé(e) et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Faire preuve de discrétion et de diplomatie.
Benefits
- Une fin de semaine de 2 jours et demi;
- Un régime d’assurances collectives compétitif;
- Une contribution de l'employeur à vos régimes de retraite pouvant atteindre un total de 6 %;
- 24 heures en banque maladie renouvelables et monnayables annuellement;
- Des congés payés pendant les deux semaines des vacances de la construction ainsi que deux semaines dans le temps des fêtes;
- Des activités sociales (party de Noël, BBQ, 5 à 7 et plus);
- Des lunettes et souliers de sécurités payés ou remboursés;
- Des vêtements aux couleurs de l'entreprise;
- Des opportunités d’avancement!
ATS Keywords
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Hard skills
gestion des relations de travailrémunérationformationrecrutementsélectionanalyse de tâchesrédaction de descriptions d'emploiplan de relèveadministration des avantages sociauxgestion des dossiers d'accidents de travail
Soft skills
communicationnégociationrésolution de conflitsautonomieinitiativeorganisationgestion de plusieurs dossiersdiscrétiondiplomatie
Certifications
baccalauréat en ressources humainesbaccalauréat en relations industrielles
