Human Resources

• Intégrer la Direction du Développement RH au sein de l'équipe Ressources Humaines (60 personnes)
• Participer à la conception et au déploiement de processus RH clés de qualité
• Interlocuteur·ice RH privilégié·e des collaborateur·rices de votre périmètre et leurs managers
• Produire des reportings RH (élaboration de tableaux de bord, suivi des indicateurs de performance RH…)
• Intervenir sur les sujets de politique salariale, revues de talents, situations à risque ou encore de formation
• Sensibiliser chaque collaborateur·rice et manager à la politique RH du cabinet et à son application
• Garantir la réalisation des campagnes d’entretiens annuels et les revues de salaires associées, tout en coachant les équipes dans leur préparation
• Accompagner les équipes en cas de situation à risque (RPS...) et mettre en place des plans d’action individuels
• Concevoir et mener des initiatives contribuant au développement et à la fidélisation des talents
• Participer à des projets transverses et internationaux (communication RH, onboarding, formation, politique salariale, évaluation, SIRH…)
• Développer un socle de compétences variées autour d’un savoir-faire RH pour évoluer rapidement

HR Business Partner – Stage

Internship, Bureau Of Human Resources Management

HR Workday Specialist – m/f/d

HR Workday Specialist – m/f/d

Chargé de Recrutement – Division CHR

Apprentice Training Officer – HR