Intégrer la Direction du Développement RH au sein de l'équipe Ressources Humaines (60 personnes)
Participer à la conception et au déploiement de processus RH clés de qualité
Interlocuteur·ice RH privilégié·e des collaborateur·rices de votre périmètre et leurs managers
Produire des reportings RH (élaboration de tableaux de bord, suivi des indicateurs de performance RH…)
Intervenir sur les sujets de politique salariale, revues de talents, situations à risque ou encore de formation
Sensibiliser chaque collaborateur·rice et manager à la politique RH du cabinet et à son application
Garantir la réalisation des campagnes d’entretiens annuels et les revues de salaires associées, tout en coachant les équipes dans leur préparation
Accompagner les équipes en cas de situation à risque (RPS...) et mettre en place des plans d’action individuels
Concevoir et mener des initiatives contribuant au développement et à la fidélisation des talents
Participer à des projets transverses et internationaux (communication RH, onboarding, formation, politique salariale, évaluation, SIRH…)
Développer un socle de compétences variées autour d’un savoir-faire RH pour évoluer rapidement
Requirements
Etudiant· e en grande école de management ou université , vous recherchez un stage de fin d’études dans les ressources humaines.
Une capacité d ’adaptation et d’ organisation éprouvée dans divers environnements
Une aisance relationnelle vous permettant d'être à l' écoute et de créer facilement la relation avec toutes les parties prenantes
Une vraie capacité de prise de recul et de structure de pensée comme de communication
Une orientation résultats , une proactivité et un sens du collectif
Un bon niveau d’anglais oral et écrit (minimum B2)
Être acteur · rice d'un projet d'entreprise ambitieux dans un contexte de pleine croissance en France et à l'international
Relever des défis et mettre votre enthousiasme au service d'une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide
Évoluer dans un environnement propice à l' épanouissement personnel et intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs