Senior HRBP
Vana
full-time
Posted on:
Location Type: Hybrid
Location: Guatemala • Guatemala
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Job Level
About the role
- La persona ideal será responsable de implementar iniciativas estratégicas de People.
- Fortalecer la relación con los líderes y asegurar una experiencia positiva del colaborador.
- Fungir como socio estratégico de las áreas asignadas, comprendiendo sus necesidades.
- Brindar asesoría a líderes en temas de desempeño, clima laboral, manejo de conflictos, rotación y desarrollo.
- Liderar y dar seguimiento a procesos clave del ciclo de vida del colaborador.
- Analizar indicadores de personas y elaborar reportes de gestión para la toma de decisiones.
- Ejecutar iniciativas de cultura, engagement, bienestar y comunicación interna.
- Asegurar la correcta implementación de políticas y procesos del área de People.
- Participar en proyectos estratégicos de People.
- Identificar oportunidades de mejora organizacional y proponer soluciones.
- Acompañar la gestión del cambio en implementaciones y nuevas políticas.
Requirements
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Entre 3 a 5 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, idealmente en HRBP u otras posiciones generalistas.
- Experiencia en empresas fintech, banca, tecnología o entornos dinámicos y de rápido crecimiento (deseable).
- Conocimiento sólido del ciclo completo del colaborador, relaciones laborales y gestión del desempeño.
- Capacidad para analizar datos, interpretar métricas y generar reportes ejecutivos.
- Conocimiento de herramientas digitales de RRHH (ATS, HRIS, LMS, plataformas de encuestas, etc.).
- Habilidades para influir, negociar y manejar conversaciones difíciles con líderes y colaboradores.
Benefits
- Atractivo salario
- Prestaciones de ley
- Jornada de lunes a viernes
- Bolsón de beneficios
Applicant Tracking System Keywords
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Hard Skills & Tools
análisis de datosgestión del desempeñociclo completo del colaboradorelaboración de reportesmejora organizacionalimplementación de políticasgestión del cambioestrategias de engagementasesoría en clima laboralmanejo de conflictos
Soft Skills
influencianegociaciónmanejo de conversaciones difícilesfortalecimiento de relacionesacompañamientopropuesta de solucionescomunicación internaliderazgoempatíaadaptabilidad