Disziplinarische Führung & Teamaufbau: Führung eines Teams aus erfahrenen Entwickler:innen, einem Scrum Master und jungen Talenten, Förderung einer wertschätzenden Teamkultur und Planung gezielter Weiterentwicklung.
Strategische Ausrichtung & Zusammenarbeit: Ableitung von Unternehmenszielen auf Teamebene, enge Koordination mit Product Ownern und IT-Leitung, Sicherstellung effektiven Ressourceneinsatzes.
Operations & Innovation: Sicherstellung der Verfügbarkeit von ERP- und CRM-Systemen, Begleitung technologischer Veränderungen, Unterstützung bei Einführung neuer Tools, Treiben der Integration von AI-gestützten Entwicklungsprozessen.
Change-Management & Kulturentwicklung: Führung des Teams durch Veränderungen, Etablierung offener Feedback-Kultur und Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung.
Recruiting & Onboarding: Durchführung von Interviews, Personalentscheidungen und Sicherstellung erfolgreicher Integration neuer Teammitglieder zusammen mit People & Culture.
Kosten- & Kapazitätsverantwortung: Verantwortung für zugewiesene Kostenstellen, Priorisierung von Aufgaben und Sicherstellung nachhaltiger Ressourcennutzung.
Requirements
Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Führung von IT-Teams
Fähigkeit, Mitarbeitende von Junior bis Senior gezielt zu fördern und zu entwickeln
Praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung, im IT-Projektmanagement oder in der Qualitätssicherung
Verständnis technischer Zusammenhänge und fachliche Begleitung des Teams
Routiniertes Arbeiten mit agilen Methoden wie Scrum und Kanban
Erfahrung mit dem DX Core 4 Framework
Idealerweise Erfahrung in der Führung agiler Rollen wie Scrum Mastern
Erfahrung im strategischen Denken und Ableiten langfristiger Teamstrategien
Fundierte Erfahrung im Change-Management
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau