Participer au recrutement : publication d’offres, sélection de candidatures, coordination d’entrevues et suivi des processus de dotation.
Contribuer aux projets de rémunération : mise à jour de données, veille salariale, préparation de rapports et outils.
Soutenir le développement organisationnel et la formation : logistique des formations, administration de sondages, production de documents et de rapports.
Offrir un soutien administratif et opérationnel sur divers mandats RH (intégration des employés, gestion des contrats de travail, harmonisation de politiques et procédures).
Participer à l’amélioration continue des processus internes et au suivi des projets RH.
Requirements
Baccalauréat en ressources humaines, administration ou relations industrielles;
Entre 1 à 2 années d'expérience pertinente dans une fonction similaire;
Bilingue français/anglais;
Esprit d'initiative;
Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément;
Joueur(se) d’équipe, autonome et responsable;
Grande curiosité et rigueur;
Profil intrapreneurial;
Volonté d'apprendre et développer de nouvelles compétences;