Diabolocom

Responsable Recrutement, anglais courant

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full-time

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Origin:  • 🇫🇷 France

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Job Level

Mid-LevelSenior

Tech Stack

CloudRay

About the role

  • Collaborer avec les managers pour définir les besoins et adapter les stratégies de recrutement.
  • Gérer le cycle complet du recrutement, du sourcing à l’offre.
  • Mener le recrutement de profils de direction et d’experts techniques spécialisés.
  • Déployer des méthodes de sourcing innovantes pour identifier des profils rares.
  • Réaliser des entretiens structurés et évaluations de compétences, incluant adéquation culturelle et potentiel de croissance.
  • Fournir des analyses de marché, du talent mapping et des recommandations stratégiques pour la planification des effectifs.
  • Optimiser les processus via l’ATS et des métriques data-driven, afin de réduire le time-to-hire et améliorer la qualité.
  • Développer et promouvoir la marque employeur sur différents canaux et événements.
  • Piloter les négociations complexes d’offres et garantir la satisfaction et la fidélisation des talents recrutés.

Requirements

  • Au moins 5 ans d’expérience confirmée dans la gestion de projets de recrutement internationaux de bout en bout, au sein de cultures et de marchés variés.
  • Réussites avérées dans des environnements dynamiques et multiculturels, sur des fonctions variées (tech, produit, ventes, opérations, etc.).
  • Solides compétences en gestion de parties prenantes, y compris au niveau de la direction générale et dans des équipes globales.
  • Maîtrise de l'anglais et du russe pour collaborer avec des parties prenantes internes et externes spécifiques.
  • Expertise en recrutement technique – succès avéré dans le recrutement de profils techniques à l'international et formations, cours ou certifications supplémentaires dans des domaines techniques.
  • Formation en RH ou psychologie appliquée.
  • Maîtrise des techniques de sourcing avancé et de l’engagement de talents passifs (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, Boolean/X-Ray, plateformes spécialisées).
  • Capacité démontrée à fournir analyses de marché, cartographies de talents et recommandations pour la planification RH.
  • Expérience en optimisation des processus de recrutement, pilotage par les données et négociations complexes d’offres.
  • Excellentes compétences en communication, empathie et organisation, avec une forte capacité à gérer les priorités sous contrainte de temps.