Recruitment

• Collaborer avec les managers pour définir les besoins et adapter les stratégies de recrutement.
• Gérer le cycle complet du recrutement, du sourcing à l’offre.
• Mener le recrutement de profils de direction et d’experts techniques spécialisés.
• Déployer des méthodes de sourcing innovantes pour identifier des profils rares.
• Réaliser des entretiens structurés et évaluations de compétences, incluant adéquation culturelle et potentiel de croissance.
• Fournir des analyses de marché, du talent mapping et des recommandations stratégiques pour la planification des effectifs.
• Optimiser les processus via l’ATS et des métriques data-driven, afin de réduire le time-to-hire et améliorer la qualité.
• Développer et promouvoir la marque employeur sur différents canaux et événements.
• Piloter les négociations complexes d’offres et garantir la satisfaction et la fidélisation des talents recrutés.

Responsable Recrutement, anglais courant

Junior Talent Acquisition Manager – Business

Senior Talent Acquisition Manager – Generalist, Tech & Business

Recruitment Consultant

HR IT Freelancer, Web3 Recruitment

Recruitment Officer