Otus Engenharia

Marketing

• Plan, develop, implement and monitor OTUS's marketing plan, aligned with the company’s strategic guidelines.
• Coordinate the execution of digital, institutional and commercial marketing activities, ensuring brand consistency and on-time delivery.
• Prioritize requests, organize the activity backlog and optimize the team's workflows.
• Work in close partnership with the Commercial team to build and optimize the marketing and sales funnel.
• Ensure alignment between marketing campaigns, brand positioning and commercial strategies.
• Support the generation of qualified leads (MQLs) and run acquisition, nurturing and conversion campaigns.
• Participate in alignment meetings with the Commercial team and Executive Management to analyze results and define strategies.
• Coordinate the creation and execution of institutional, commercial, educational and branding campaigns, including promotion of company events, and support sponsorship and partnership acquisition for initiatives.
• Ensure OTUS’s presence and positioning across digital channels.
• Supervise the production of technical and institutional content aimed at a B2B audience.
• Safeguard the consistency of visual identity, tone of voice and brand communications.
• Manage marketing metrics and KPIs, monitoring campaign and channel performance.
• Analyze performance data and propose strategic adjustments to drive continuous improvement.
• Prepare management reports and present results to Executive Management.
• Lead and develop the marketing team, fostering organization and clarity of roles.
• Allocate priorities and backlog items among team members.
• Coordinate external vendors, ensuring quality and adherence to strategic objectives.

Marketing Coordinator

Analyst

• Apoiar a estruturação, manutenção e evolução dos processos de Gente & Gestão;
• Organizar e manter atualizados documentos e políticas internas (descrições de cargos, organogramas, manuais e normas);
• Contribuir para a governança dos processos de RH e da empresa, garantindo padronização e clareza.
• Atuar na construção, revisão e acompanhamento da estrutura de Cargos e Salários.
• Apoiar análises salariais, estudos de movimentações internas e estrutura organizacional;
• Contribuir para construção de critérios, políticas e práticas relacionadas à evolução de carreira e remuneração.
• Realizar o controle e análise de indicadores de pessoas (headcount, turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, tempo de fechamento de vagas, entre outros);
• Treinar e orientar as áreas quanto ao acompanhamento dos seus indicadores, garantindo a utilização das metodologias adotadas, padronização e melhorias contínuas;
• Gerar dados e relatórios para apoio à tomada de decisão da liderança.
• Realizar o mapeamento de necessidades de desenvolvimento e a construção de trilhas de aprendizagem;
• Contribuir na aplicação e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e PDIs;
• Apoiar ações de clima, cultura, engajamento e comunicação interna;
• Contribuir para programas de desenvolvimento de lideranças.
• Apoiar nos processos seletivos;
• Conduzir gestores na definição de perfil e construção de descrições de cargo;
• Planejar e executar processos de onboarding e integração.
• Fazer a interface com o financeiro para envio de informações de admissões, férias e desligamentos;
• Realizar a gestão de contratos de colaboradores e aditivos;
• Conferir documentos e manter controles atualizados de benefícios e remuneração.

Marketing Coordinator

Analista de Gente e Gestão, Pl