Analista de Gente e Gestão, Pl

Otus Engenharia

HR Analyst supporting various people management processes at Otus Engenharia. Focus on indicators, salaries, and human organizational development in a hybrid work model.

Posted 5/26/2026full-timeFlorianópolis • BrasilJuniorMid-LevelWebsite

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

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Hard Skills

gestão de indicadorescargos e saláriosdesenvolvimento humano e organizacional (DHO)análise de dadosmapeamento de necessidades de desenvolvimentoavaliação de desempenhoprocessos seletivosonboardinggestão de contratosconstrução de dashboards

Soft Skills

comunicação claraempatiaorganizaçãogestão de prioridadesprotagonismosenso de donocapacidade analíticavisão de negóciofoco em resultadoadaptabilidade

Tools & Technologies

Google Sheetsferramentas de gestão de projetosferramentas de gestão de indicadoresapresentaçõesdocumentos e políticas internasrelatóriossistemas de controle de benefíciossistemas de gestão de pessoasplataformas de comunicação internasoftwares de análise de dados

Industry Keywords

recursos humanosgovernança de processoscultura organizacionalclima organizacionalengajamentopequeno portestartupscargos técnicosremuneraçãofeedbacks

About the role

Key responsibilities & impact

Apoiar a estruturação, manutenção e evolução dos processos de Gente & Gestão;
Organizar e manter atualizados documentos e políticas internas (descrições de cargos, organogramas, manuais e normas);
Contribuir para a governança dos processos de RH e da empresa, garantindo padronização e clareza.
Atuar na construção, revisão e acompanhamento da estrutura de Cargos e Salários.
Apoiar análises salariais, estudos de movimentações internas e estrutura organizacional;
Contribuir para construção de critérios, políticas e práticas relacionadas à evolução de carreira e remuneração.
Realizar o controle e análise de indicadores de pessoas (headcount, turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, tempo de fechamento de vagas, entre outros);
Treinar e orientar as áreas quanto ao acompanhamento dos seus indicadores, garantindo a utilização das metodologias adotadas, padronização e melhorias contínuas;
Gerar dados e relatórios para apoio à tomada de decisão da liderança.
Realizar o mapeamento de necessidades de desenvolvimento e a construção de trilhas de aprendizagem;
Contribuir na aplicação e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e PDIs;
Apoiar ações de clima, cultura, engajamento e comunicação interna;
Contribuir para programas de desenvolvimento de lideranças.
Apoiar nos processos seletivos;
Conduzir gestores na definição de perfil e construção de descrições de cargo;
Planejar e executar processos de onboarding e integração.
Fazer a interface com o financeiro para envio de informações de admissões, férias e desligamentos;
Realizar a gestão de contratos de colaboradores e aditivos;
Conferir documentos e manter controles atualizados de benefícios e remuneração.

Requirements

What you’ll need

Formação Completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração e áreas afins.
Experiência: 2 a 4 anos de atuação generalista em RH, com domínio em gestão de indicadores, cargos e salários e vivência em DHO.
Capacidade analítica e domínio de ferramentas de gestão e acompanhamento de indicadores (Google Sheets, apresentações e organização de processos).
Comunicação clara e empática;
Organização e gestão de prioridades;
Protagonismo e senso de dono;
Capacidade analítica e visão de negócio;
Foco em resultado com sensibilidade humana;
Adaptabilidade e curiosidade para aprender.
Experiência em empresas de pequeno porte ou startups; vivência com cargos técnicos (engenharia, tecnologia ou construção civil);
Ter conduzido PDI's com lideranças;
Ter implantado cargos e salários e gestão por indicadores.
Experiência com construção de dashboards;
Vivência com ferramentas de gestão de projetos e processos será considerado diferencial.

Benefits

Comp & perks

Bônus de fim de ano atrelado a perfomance da empresa e variável atrelado a indicadores individuais;
Férias remuneradas;
Acesso mensal a sessões de psicoterapia online e teleconsultas;
Gympass;
Day off de aniversário;
Licença remunerada maternidade e paternidade;
Possibilidade de participar dos nossos grupos de discussão: clube do livro, grupo de ações beneficentes, mulheres e de diversidade, desafio fitness;
Café Otus semanalmente para fortalecimento de vínculo entre os times e alinhamentos;
Café, frutas e bolachas disponíveis sempre na nossa copa para os dias presenciais;
Gincana para descontrair no decorrer do ano;
Gamificação.