Analista de Gente e Gestão, Pl

Otus Engenharia

HR Analyst supporting various people management processes at Otus Engenharia. Focus on indicators, salaries, and human organizational development in a hybrid work model.

Posted 5/26/2026full-timeFlorianópolis • BrasilJuniorMid-LevelWebsite

About the role

Key responsibilities & impact

Apoiar a estruturação, manutenção e evolução dos processos de Gente & Gestão;
Organizar e manter atualizados documentos e políticas internas (descrições de cargos, organogramas, manuais e normas);
Contribuir para a governança dos processos de RH e da empresa, garantindo padronização e clareza.
Atuar na construção, revisão e acompanhamento da estrutura de Cargos e Salários.
Apoiar análises salariais, estudos de movimentações internas e estrutura organizacional;
Contribuir para construção de critérios, políticas e práticas relacionadas à evolução de carreira e remuneração.
Realizar o controle e análise de indicadores de pessoas (headcount, turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, tempo de fechamento de vagas, entre outros);
Treinar e orientar as áreas quanto ao acompanhamento dos seus indicadores, garantindo a utilização das metodologias adotadas, padronização e melhorias contínuas;
Gerar dados e relatórios para apoio à tomada de decisão da liderança.
Realizar o mapeamento de necessidades de desenvolvimento e a construção de trilhas de aprendizagem;
Contribuir na aplicação e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e PDIs;
Apoiar ações de clima, cultura, engajamento e comunicação interna;
Contribuir para programas de desenvolvimento de lideranças.
Apoiar nos processos seletivos;
Conduzir gestores na definição de perfil e construção de descrições de cargo;
Planejar e executar processos de onboarding e integração.
Fazer a interface com o financeiro para envio de informações de admissões, férias e desligamentos;
Realizar a gestão de contratos de colaboradores e aditivos;
Conferir documentos e manter controles atualizados de benefícios e remuneração.

Requirements

What you’ll need

Formação Completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração e áreas afins.
Experiência: 2 a 4 anos de atuação generalista em RH, com domínio em gestão de indicadores, cargos e salários e vivência em DHO.
Capacidade analítica e domínio de ferramentas de gestão e acompanhamento de indicadores (Google Sheets, apresentações e organização de processos).
Comunicação clara e empática;
Organização e gestão de prioridades;
Protagonismo e senso de dono;
Capacidade analítica e visão de negócio;
Foco em resultado com sensibilidade humana;
Adaptabilidade e curiosidade para aprender.
Experiência em empresas de pequeno porte ou startups; vivência com cargos técnicos (engenharia, tecnologia ou construção civil);
Ter conduzido PDI's com lideranças;
Ter implantado cargos e salários e gestão por indicadores.
Experiência com construção de dashboards;
Vivência com ferramentas de gestão de projetos e processos será considerado diferencial.

Benefits

Comp & perks

Bônus de fim de ano atrelado a perfomance da empresa e variável atrelado a indicadores individuais;
Férias remuneradas;
Acesso mensal a sessões de psicoterapia online e teleconsultas;
Gympass;
Day off de aniversário;
Licença remunerada maternidade e paternidade;
Possibilidade de participar dos nossos grupos de discussão: clube do livro, grupo de ações beneficentes, mulheres e de diversidade, desafio fitness;
Café Otus semanalmente para fortalecimento de vínculo entre os times e alinhamentos;
Café, frutas e bolachas disponíveis sempre na nossa copa para os dias presenciais;
Gincana para descontrair no decorrer do ano;
Gamificação.

ATS Keywords

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Hard Skills & Tools

gestão de indicadorescargos e saláriosdesenvolvimento humano e organizacional (DHO)análise de dadosmapeamento de necessidades de desenvolvimentoavaliação de desempenhoprocessos seletivosonboardinggestão de contratosconstrução de dashboards

Soft Skills

comunicação claraempatiaorganizaçãogestão de prioridadesprotagonismosenso de donocapacidade analíticavisão de negóciofoco em resultadoadaptabilidade