Keyrus

Human Resources Associate

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About the role

  • Buscar activamente talento IT a través de diferentes canales (LinkedIn, bolsas de trabajo, recomendaciones, bases de datos internas y redes), alineado con las necesidades de proyectos en curso y futuros.
  • Apoyar el proceso de reclutamiento de principio a fin, incluida la revisión de CV, llamadas de preselección, entrevistas técnicas y de ajuste cultural, y coordinación con gerentes de contratación.
  • Construir y mantener un fuerte pipeline de talento para habilitar el reclutamiento proactivo para futuras demandas de proyectos, reduciendo el tiempo de contratación y mejorando la experiencia del candidato.
  • Desarrollar un sólido conocimiento del mercado IT, de datos y digital, incluidos roles clave, habilidades, niveles de seniority y tendencias tecnológicas relevantes para entornos de consultoría.
  • Realizar análisis del mercado y de los competidores relacionados con las condiciones de contratación, rangos de compensación, beneficios, modelos de contrato y disponibilidad de talento para apoyar decisiones de reclutamiento informadas.
  • Colaborar con gerentes de contratación y partes interesadas internas para entender los requisitos del proyecto, expectativas del rol y dinámicas del equipo.
  • Contribuir a iniciativas de marca empleadora promoviendo la cultura, los valores y la propuesta de valor del empleado de la empresa a través de los canales de reclutamiento e interacciones con candidatos.
  • Asegurar una experiencia positiva y transparente para los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento, actuando como embajador de la marca en cada punto de contacto.
  • Apoyar el informe y seguimiento de reclutamiento (pipelines, métricas de contratación, efectividad de la adquisición) para mejorar continuamente los procesos.
  • Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en reclutamiento IT, adquisición de talento y modelos de contratación impulsados por la consultoría.
  • Participar activamente en la promoción y fortalecimiento de nuestra cultura organizacional aportando nuevas ideas, apoyando iniciativas internas y ayudando a ejecutar acciones que mejoren tanto la participación de candidatos como la de empleados.

Requirements

  • Estudios en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología o campos relacionados.
  • 1–2 años de experiencia en reclutamiento o adquisición de talento, preferiblemente dentro de empresas de consultoría o entornos basados en proyectos.
  • Experiencia trabajando con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de gestión de reclutamiento.
  • Sólido conocimiento de roles, perfiles y conjuntos de habilidades dentro de entornos de datos, análisis, digitales y tecnológicos.
  • Conocimiento de diferentes modelos de contratación y condiciones del mercado (tipos de contrato, rangos de compensación, beneficios) en contextos internacionales.
  • Dominio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook, Teams, OneDrive).
  • Inglés: Avanzado (hablado y escrito), con la capacidad de realizar entrevistas y comunicarse con candidatos y partes interesadas internacionales.
  • Fuertes habilidades blandas: comunicación efectiva (oral y escrita), trabajo en equipo, resolución analítica de problemas, pragmatismo y fuertes habilidades de autogestión.
  • Alto nivel de organización, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente en un entorno de trabajo ágil.
  • Curiosidad, creatividad y mentalidad ágil para adaptarse a los desafíos que evolucionan.
Benefits
  • Oportunidades de desarrollo profesional
  • Teletrabajo completamente remoto
Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools
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Soft Skills
comunicación efectivatrabajo en equiporesolución analítica de problemaspragmatismoautogestiónorganizaciónatención al detallegestión de múltiples procesoscuriosidadcreatividad