Organisiert die gesamte Candidate Journey von der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Pflege des Bewerberpools bis zur Zuordnung von Talenten
Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung des Onboarding-Prozesses
Betreuung der Young Talents, einschließlich Onboarding und Mitgestaltung von Veranstaltungen
Unterstützung bei Feedback- und Evaluationsprozessen
Organisation von Events und Job- und Karrieremessen

Requirements

Erfahrung im HR-Bereich, z. B. im Bewerbermanagement, in der Personalentwicklung oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle
Hotellerie-Background (Ausbildung oder Berufserfahrung) ist ein großer Pluspunkt
Kommunikationsstärke
Digitale Affinität: Idealerweise Erfahrung mit Google Workspace; Kenntnisse in Softgarden, WordPress, Canva, Social Media sowie Interesse an KI-gestützten Tools sind ein Plus
Du arbeitest strukturiert, eigenständig und zuverlässig und verstehst dich als unterstützende*r Sparringspartner*in für die Leitung Personalentwicklung & Recruiting
Empathischer Teamplayer

Benefits

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools

BewerbermanagementPersonalentwicklungOnboarding-ProzessFeedback-ProzesseEvaluationsprozesse

Soft Skills

Kommunikationsstärkestrukturierteigenständigzuverlässigempathischer Teamplayer