Intercorp

Ecommerce

• Seguimiento de indicadores de gestión.
• Coordinación y seguimiento de proveedores.
• Soporte y participación en proyectos.
• Brindar soporta a las áreas en las distintas labores y gestiones de reportería.
• Brindar soporte en la operación de los sistemas o plataformas de gestión (Creación de OCs, seguimiento, entre otros).
• Realizar toda función o encargo que le asigne su Jefe inmediato y que conlleve a incrementar la eficiencia de la empresa

Ecommerce Starter

Security Analyst

• Acompañamiento en proceso de desarrollo seguro y proyectos de soluciones de negocio.
• Operar herramientas de aseguramiento de codigo.
• Definir lineamientos y buenas practicas de desarrollo Seguro.
• Capacitar a los equipos sobre temas relacionados a desarrollo Seguro.

Analista de Ciberseguridad

Sales

• Apoyar en proyectos de innovación y omnicanalidad (digital y operación).
• Colaborar en el análisis de procesos y propuestas de mejora de la experiencia cliente.
• Dar soporte en el levantamiento, análisis y seguimiento de información (KPIs, reportes, insights).
• Participar en pruebas piloto, implementación y seguimiento de nuevas soluciones o herramientas digitales.
• Coordinar con equipos internos (tecnología, operaciones, marketing, experiencia cliente).
• Apoyar en la documentación de procesos, learning reports y presentaciones ejecutivas.

Ventas

Product Manager

• Se encarga de cumplir objetivos a nivel de ventas y rentabilidad de las líneas a cargo, esto implica tareas como: Análisis, negociación con proveedores, eficiencia de surtido, coordinación con nuevos formatos, coordinaciones con diferentes áreas de la empresa.
• Definir estrategia comercial de las categorías a su cargo, según rol de la categoría para la empresa.
• Implementar y revisar permanentemente el surtido de productos por formato, cluster / segmento, de acuerdo a la categoría asignada.
• Establecer acciones y negociar con los proveedores.
• Definir precios de ventas, promociones y publicaciones de los productos de la categoría.
• Evaluar niveles de stock de mercadería y asegurar el abastecimiento de estos.
• Realizar semanalmente la proyección del cierre de mes, ingresar los documentos necesarios al GAC para la facturación respectiva.

Jefe de Producto de Cuidado Personal y Hogar

Recruitment

• Garantizar el cumplimiento de las politicas y procesos de seleccion a nivel cadena alcanzando optimos estandares de cobertura
• Asegurar el end to end de los procesos de selección de tienda (publicación de la oferta, filtro curricular y corporativo, phone screening, role play y entrevistas por competencias).
• Realizar procesos de selección para proyectos de eficiencia y en línea con estrategia de la operación.
• Asesorar a sus clientes internos en los flujos de selección y acompañarlos en la toma de decisiones.
• Velar por el cumplimiento al 100 % y sin incidencias de las contrataciones de personal de central y tiendas a través de los sistemas de gestión involucrados.
• Realizar seguimiento y acompañamiento al equipo de Asistentes de Atracción del Talento en las casuísticas presentadas con tiendas a fin de dar pronta respuesta y solución a los clientes internos y postulantes.
• Revisar los diferentes indicadores del área y tomar acciones preventivas en puestos/áreas críticas a fin de asegurar tiempos de cobertura idóneos.
• Dar seguimiento al indicador de rotación a nivel cadena a fin de desplegar acciones correctivas y preventivas, trabajando de manera transversal con otras áreas del negocio.
• Velar por el cumplimiento de las diferentes auditorías corporativas en temas relacionados a selección de personal.
• Monitorear los procesos de selección en apertura de tiendas, marcando la pauta al equipo responsable de tienda, a fin de asegurar resultados en los tiempos idóneos
• Ser un aliado clave en la estrategia de marca empleadora contribuyendo con las iniciativas.
• Participar en proyectos colaborativos que tengan como objetivo incrementar la eficiencia del negocio.

Analista de Atracción del Talento

Human Resources

• Brindar Asesoría Legal Laboral a la empresa a nivel nacional a fin de absolver todo tipo de consultas legales laborales que se presenten, teniendo como objetivo conseguir el mayor beneficio para la empresa y trabajadores, sin dejar de lado el ordenamiento legal.
• Asimismo, realizar seguimiento de procesos legales, inspecciones, ceses y sanciones solicitadas por las diversas áreas de la empresa, elaboración de documentos.
• Brindar Asesoría a las unidades de negocio a nivel nacional a fin de absolver todo tipo de consultas laborales
• Elaboración de respuestas de todo reclamo que pudiera existir de parte de los trabajadores y/o personas externas a la empresa buscando la solución armoniosa a la controversia.
• Elaboración de propuestas sobre planificación, desarrollo de proyectos y actividades orientadas a la mejora del cumplimiento laboral, clima laboral y prevención de conflictos laborales.
• Coordinación, análisis y elaboración de sanciones disciplinarias. Revisión y aprobación en el sistema de gradualidad de sanciones solicitadas por las diversas áreas de la empresa.
• Asistir como representante de SPSA a la SUNAFIL y/o MTPE, a fin de atender Inspecciones y acreditar ante dicha autoridad el cumplimiento de la empresa con respecto a las leyes laborales.
• Seguimiento y supervisión de Procesos Judiciales y asistencia a las diligencias como representante de la empresa, asegurando el correcto desenvolvimiento de los mismos.
• Gestión y manejo sobre seguimiento de procesos de retenciones judiciales: Llevar un adecuado control de las retenciones judiciales y atención de requerimientos judiciales y consultas de trabajadores.
• Gestionar el pago de facturas a Asesores Externos.

Asistente de Relaciones Laborales

Procurement

• Gestionar las compras de activos (equipamiento) para aperturas, remodelaciones y CAPEX de Mantenimiento para todas las empresas de SFH y supervisar las negociaciones como participación en cierres del equipo de Ejecutivos a cargo.
• Interactuar constantemente con las distintas áreas de la empresa para atender sus requerimientos e identificar oportunidades de centralización.
• Atender y solucionar problemas en el abastecimiento de equipamiento.
• Evaluar permanentemente el servicio de los proveedores tomando las medidas correctivas correspondientes.
• Contribuir a la elaboración de presupuestos de activos para aperturas y remodelaciones.
• Crear tarifarios de equipos por largo plazo para agilzar los procesos de compra.
• Cumplir con los indicadores propuestos por el área.
• Presentar el Plan de Compras Anual de las líneas asignadas en su categoría.
• Realización de otras funciones asignadas por el jefe inmediato.