Analista de Atracción del Talento

Intercorp

Talent Attraction Analyst in Promart optimizing recruiting processes and collaborating with internal clients. Engaging in projects to enhance business efficiency and compliance in personnel selection.

Posted 4/17/2026full-timeLima • 🇵🇪 PeruJuniorMid-LevelWebsite

About the role

Key responsibilities & impact

Garantizar el cumplimiento de las politicas y procesos de seleccion a nivel cadena alcanzando optimos estandares de cobertura
Asegurar el end to end de los procesos de selección de tienda (publicación de la oferta, filtro curricular y corporativo, phone screening, role play y entrevistas por competencias).
Realizar procesos de selección para proyectos de eficiencia y en línea con estrategia de la operación.
Asesorar a sus clientes internos en los flujos de selección y acompañarlos en la toma de decisiones.
Velar por el cumplimiento al 100 % y sin incidencias de las contrataciones de personal de central y tiendas a través de los sistemas de gestión involucrados.
Realizar seguimiento y acompañamiento al equipo de Asistentes de Atracción del Talento en las casuísticas presentadas con tiendas a fin de dar pronta respuesta y solución a los clientes internos y postulantes.
Revisar los diferentes indicadores del área y tomar acciones preventivas en puestos/áreas críticas a fin de asegurar tiempos de cobertura idóneos.
Dar seguimiento al indicador de rotación a nivel cadena a fin de desplegar acciones correctivas y preventivas, trabajando de manera transversal con otras áreas del negocio.
Velar por el cumplimiento de las diferentes auditorías corporativas en temas relacionados a selección de personal.
Monitorear los procesos de selección en apertura de tiendas, marcando la pauta al equipo responsable de tienda, a fin de asegurar resultados en los tiempos idóneos
Ser un aliado clave en la estrategia de marca empleadora contribuyendo con las iniciativas.
Participar en proyectos colaborativos que tengan como objetivo incrementar la eficiencia del negocio.

Requirements

What you’ll need

Bachiller en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o afines.
Conocimiento, curso o diplomado en temas relacionados a Gestión del Talento, Atracción del Talento o afines.
Microsoft Office a nivel intermedio.
Deseable experiencia en posiciones estratégica y especializadas (digitales, tecnológicas, TI, entre otras).
Deseable conocimiento en herramientas de visualización de datos (Power BI, Looker Studio, etc.).
Experiencia mínima de 02 años en puestos similares, de preferencia de rubro similar.

Benefits

Comp & perks

Formar parte de una de las mejores empresas para trabajar según el ranking del Great Place To Work 2025
Pertenecer al Club Intercorp y adquirir beneficios exclusivos para los colaboradores del grupo (hospedaje, educación, tiendas por departamento, etc.).
Programa de bienestar Promart integral para ti y tu familia.
Oportunidades de Crecimiento en Promart y Grupo Intercorp.
Utilidades de acuerdo a los resultados de la compañía.
Beneficios de ley: Seguro de Salud, Asignación Familiar, Gratificación, Vacaciones.

ATS Keywords

✓ Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools

gestión del talentoatracción del talentoproceso de selecciónphone screeningentrevistas por competenciasindicadores de rotaciónauditorías corporativaseficiencia del negociotoma de decisionesanálisis de datos

Soft Skills

acompañamientoasesoríacolaboracióncomunicaciónresolución de problemasliderazgoorganizaciónadaptabilidadproactividadtrabajo en equipo

Certifications

Bachiller en Administración de EmpresasBachiller en Ingeniería IndustrialBachiller en Psicologíacurso en Gestión del Talentodiplomado en Atracción del Talento