HR-Consultants GmbH

Human Resources

• Unterstützung und Vertretung des Head HR in operativen und strategischen HR-Themen
• Führung und Weiterentwicklung der HR Business Partner- und HR-Specialist-Teams sowie Sicherstellung einer effizienten HR-Service-Organisation
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, beispielsweise in den Bereichen HR-Systeme, Compensation & Benefits, Kultur- und Engagement-Initiativen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Organisationsstrukturen unter Berücksichtigung von Compliance- und Unternehmensanforderungen
• Begleitung von Change-und Transformationsprozessen sowie Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifikation von Optimierungspotenzialen

Stellv. Head of HR

• Support and deputize for the Head of HR in operational and strategic HR matters
• Lead and develop the HR Business Partner and HR Specialist teams and ensure an efficient HR service organization
• Work closely with the works council and advise managers on labor law, personnel, and organizational matters
• Manage and implement strategic HR projects, for example in HR systems, compensation & benefits, and culture and engagement initiatives
• Develop HR processes, policies, and organizational structures while ensuring compliance with company and regulatory requirements
• Support change and transformation processes and analyze HR metrics to identify opportunities for improvement

Deputy Head of HR

Accounting Manager

• Verantwortung für die Entwicklung und Sicherstellung einer rechtskonformen Buchhaltung sowie eines aussagekräftigen Finanzreportings, einschließlich der Konsolidierung der Unternehmensgruppe nach HGB und IFRS
• Sicherstellung der termingerechten Erstellung der monatlichen, quartalsweisen und jährlichen Abschlüsse der deutschen Unternehmensgesellschaft
• Enge Kooperation mit Wirtschaftsprüfern und externen Beratern in sämtlichen buchhalterischen Be­langen
• Abstimmung mit dem Mutterkonzern und Unterstützung bei der Erstellung des Konzernabschlusses
• Aufbau effizienter Reporting-Strukturen sowie kontinuierliche Optimierung der Softwarelandschaft in der Buchhaltung in Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen
• Gesamtverantwortung für alle Buchhaltungsprozesse sowie deren fortlaufende Verbesserung, einschließlich der Planung und Durchführung von Projekten

Stellv. Head of HR

Deputy Head of HR

Leitung Accounting