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Stellv. Head of HR
HR-Consultants GmbHDeputy Head of HR supporting strategic HR initiatives in a renewable energy company. Leading HR teams and managing compliance and organizational development projects.
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates extensive HR expertise with a focus on Employee Relations, Labor Law, and HR Processes, while effectively leading HR Business Partner teams and managing strategic HR projects. Proficient in analyzing HR metrics and implementing compliance-driven HR policies and organizational structures.
Highest-signal resume keywords
HR Business Partner LeadershipEmployee Relations ExpertiseLabor Law KnowledgeChange Management ExperienceSAP-S4 HANA Proficiency
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
HR ProcessesHR Metrics AnalysisStrategic HR Project ManagementCompliance ManagementOrganizational Development
Soft Skills
Communication SkillsConsulting SkillsNegotiation SkillsAnalytical ThinkingHands-On Mentality
Tools & Technologies
HR SystemsSAP-S4 HANA
Industry Keywords
BetriebsratChange ManagementCompensation & BenefitsEngagement InitiativesHR Business Partner
About the role
Key responsibilities & impact- Unterstützung und Vertretung des Head HR in operativen und strategischen HR-Themen
- Führung und Weiterentwicklung der HR Business Partner- und HR-Specialist-Teams sowie Sicherstellung einer effizienten HR-Service-Organisation
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, beispielsweise in den Bereichen HR-Systeme, Compensation & Benefits, Kultur- und Engagement-Initiativen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Organisationsstrukturen unter Berücksichtigung von Compliance- und Unternehmensanforderungen
- Begleitung von Change-und Transformationsprozessen sowie Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifikation von Optimierungspotenzialen
Requirements
What you’ll need- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- 8-10 Jahre Berufserfahrung sowie fundierte HR-Expertise in den Bereichen Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Employee Relations und HR-Prozesse
- Erfahrung in der Führung von HR Business Partner-Teams sowie in der Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie souveräner Umgang mit Betriebsräten und Führungskräften
- Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer operativen Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, HR-Systemen und -Projekten
- SAP-S4 HANA - Erfahrung von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Comp & perks- Flexible work arrangements
- Gesundheitsförderung und Präventionsmaßnahmen
- Unterstützung der persönlichen und beruflichen Entwicklung