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Job Level

SeniorLead

About the role

  • Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour le développement des talents, la performance, la relève et la mobilisation.
  • Collaborer avec les syndicats et les parties prenantes pour assurer une gestion harmonieuse des relations de travail et le respect des conventions collectives.
  • Concevoir et déployer des programmes de formation stimulants et alignés sur les besoins opérationnels.
  • Accompagner la gestion du changement organisationnel et l'adoption de nouvelles pratiques RH.
  • Assurer une expérience employé positive à travers l'intégration, la gestion des avantages sociaux (retraite, assurances, PAEF) et la gestion des absences.
  • S'impliquer dans divers comités internes (SST, santé mieux-être) et exploiter des outils (Amélio, Atman) pour évaluer et optimiser le climat de travail.

Requirements

  • Diplôme universitaire en administration, ressources humaines ou relations industrielles.
  • Minimum 7 ans d’expérience pertinente en gestion des RH dans une moyenne ou grande entreprise.
  • Expérience significative dans un milieu syndiqué et forte connaissance des lois canadiennes du travail.
  • Excellente maîtrise du français et maîtrise intermédiaire de l'anglais (LDL4).
  • Expérience en négociation de conventions collectives et création de formations.
  • Maîtrise de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, Teams, etc.).
Benefits
  • Assurances collectives
  • Régime de retraite
  • PAEF
  • Projets variés
  • Contexte d'amélioration continue
  • Implication dans des comités d'entreprise
  • Horaires flexibles
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Hard Skills & Tools
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Soft Skills
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