Coordinador de HR
EZCORP
full-time
Posted on:
Location Type: Remote
Location: Guatemala
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About the role
- Asegurar la alineación de los procesos y políticas de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos de la organización, asesorando y supervisando la correcta toma de decisiones para gestionar el recurso humano promoviendo una cultura agradable para nuestros asociados.
- Manejo de los procesos de relaciones laborales: contratos de trabajo, registro de vacaciones, incapacidades, permisos, bonificaciones, beneficios bien documentados.
- Capacitar y asesorar al equipo de operaciones en los procesos de: compensación, planes de desarrollo, proceso de promoción interna, calibración de mapa de talento, evaluaciones de desempeño y certificaciones de puesto.
- Coordinar el proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción para lograr atraer y retener el mejor talento para la operación.
- Diagnosticar e identificar áreas de enfoques para mejorar la eficacia organizacional y la satisfacción de los asociados.
- Trabajar junto a posiciones gerenciales y miembros del equipo, para mejorar las relaciones laborales, desarrollar equipos, aumentar la productividad y la retención.
- Colaborar en reuniones periódicas con unidad de negocio asignadas.
- Analizar las tendencias y métricas de recursos humanos, para crear soluciones estratégicas.
- Mediar y resolver conflictos laborales, asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo
- Asesorar y orientar a las distintas áreas de negocio, sobre políticas de recursos humanos, leyes laborales y gestiones de cumplimiento, garantizando el cumplimiento de las regulaciones y mejores prácticas pertinentes.
- Actuar como agente de cambio, impulsar la cultura organizacional y gestionar eficazmente las iniciativas de cambio para optimizar la productividad y la aceptación de los colaboradores.
- Tomar la iniciativa en el despliegue de estrategias de recursos humanos a nivel interno y global.
- Gestionar el desarrollo de talento de los colaboradores, apoyar en la identificación de perfiles con alto potencial, impulsando su formación - desarrollo y promoción.
Requirements
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afín.
- 3 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, relaciones laborales y capacitación.
- Conocimiento comprobable de relaciones laborales y seguridad social locales.
- Experiencia en fuentes de reclutamiento electrónicas, así como aplicación de pruebas psicométricas en línea
- Experiencia en apoyo a diversos puntos de venta
Benefits
- Compensación competitiva
- Bonificaciones generosas desde el primer día
- Gran beneficios
Applicant Tracking System Keywords
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Hard Skills & Tools
reclutamientoseleccióncapacitaciónevaluaciones de desempeñocompensacióndesarrollo de talentorelaciones laboralespruebas psicométricasgestión de cumplimientoanálisis de métricas
Soft Skills
asesoríamediación de conflictosmejora de relaciones laboralestrabajo en equipoiniciativaliderazgocomunicaciónresolución de problemasadaptabilidadcultura organizacional
Certifications
Licenciatura en Administración de EmpresasLicenciatura en PsicologíaLicenciatura en Recursos Humanos