compact Kältetechnik GmbH

People Operations

• Verantwortung für operative und strategische Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen
• Durchführung und Weiterentwicklung strukturierter HR‑Prozesse (z. B. Onboarding, Offboarding, Probezeitgespräche, Mitarbeitergespräche)
• Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und vertragsrelevanter Unterlagen
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll zur Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten
• Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses inklusive Briefing, Ausschreibung, Active Sourcing, Interviewführung
• Beratung von Führungskräften zu Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen
• Weiterentwicklung der Recruiting‑Prozesse, Candidate Journey und Talent-Pipeline
• Konzeption und Koordination von Weiterbildungs‑ und Entwicklungsprogrammen
• Begleitung von Kultur‑ und Organisationsentwicklungsinitiativen
• Unterstützung bei Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
• Analyse von Team‑ und Organisationsbedarfen sowie Ableitung strukturierter Maßnahmen
• Mitarbeit an strategischen HR‑Projekten (Digitalisierung, Performance-Strukturen, Gesundheitsmanagement etc.)
• Prozessoptimierung und Implementierung neuer HR-Standards
• Erstellung und Auswertung relevanter HR‑KPIs und Reports

Referent, People & Culture

Sales

• Contribute to the development and implementation of integrated sales strategies
• Independently manage existing customers and acquire new accounts
• Analyze market, competitor and customer data to identify new opportunities
• Work closely with internal teams from Marketing, Technical/Engineering and Product Management
• Maintain and further develop our CRM system
• Prepare presentations and sales support materials
• Continuously optimize processes across the entire customer journey
• Use CRM systems to plan, manage and track sales activities

Referent, People & Culture

Sales Manager – B2B, Inside & Field Sales