compact Kältetechnik GmbH

Referent, People & Culture

compact Kältetechnik GmbH

full-time

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Location Type: Hybrid

Location: Dresden • Germany

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Job Level

Junior

About the role

  • Verantwortung für operative und strategische Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
  • Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen
  • Durchführung und Weiterentwicklung strukturierter HR‑Prozesse (z. B. Onboarding, Offboarding, Probezeitgespräche, Mitarbeitergespräche)
  • Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und vertragsrelevanter Unterlagen
  • Enge Zusammenarbeit mit Payroll zur Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten
  • Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses inklusive Briefing, Ausschreibung, Active Sourcing, Interviewführung
  • Beratung von Führungskräften zu Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen
  • Weiterentwicklung der Recruiting‑Prozesse, Candidate Journey und Talent-Pipeline
  • Konzeption und Koordination von Weiterbildungs‑ und Entwicklungsprogrammen
  • Begleitung von Kultur‑ und Organisationsentwicklungsinitiativen
  • Unterstützung bei Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
  • Analyse von Team‑ und Organisationsbedarfen sowie Ableitung strukturierter Maßnahmen
  • Mitarbeit an strategischen HR‑Projekten (Digitalisierung, Performance-Strukturen, Gesundheitsmanagement etc.)
  • Prozessoptimierung und Implementierung neuer HR-Standards
  • Erstellung und Auswertung relevanter HR‑KPIs und Reports

Requirements

  • Abgeschlossene kaufmännische, wirtschaftliche oder sozialwissenschaftliche Ausbildung bzw. Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-/P&C‑Rolle
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR‑Prozessmanagement
  • Erfahrung im Recruiting sowie in Entwicklungs‑ und Kulturthemen
  • Sicherer Umgang mit HR‑Software, MS Office und digitalen Tools
  • Ausgeprägte Dienstleistungs‑ und Beratungskompetenz
  • Strukturierter, proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil
  • Hohe kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten
  • Freude an Gestaltung, Veränderung und eigenverantwortlichem Arbeiten
  • Teamgeist, Integrität und ein positives Menschenbild
  • Loyalität, Diskretion sowie ein souveränes und freundliches Auftreten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (min. B2)
Benefits
  • Gestaltungsspielraum statt Schema F: Eine verantwortungsvolle Rolle in einem innovativen, wachsenden Unternehmen mit hohem Gestaltungsspielraum
  • Kurze Wege, schnelle Entscheidungen: Ein modernes Arbeitsumfeld und wertschätzende Unternehmenskultur sowie kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Führung und Geschäftsleitung
  • Attraktive Vergütung: Leistungsorientierte Bezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten und moderne Benefits
  • Entwicklung mit Perspektive: Individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gemeinsam feiern: Regelmäßige Team-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools
HR-ProzessmanagementArbeitsrechtRecruitingOnboardingOffboardingMitarbeitergesprächeHR-KPIsProzessoptimierungDigitalisierungPerformance-Strukturen
Soft Skills
DienstleistungsorientierungBeratungskompetenzstrukturierter Arbeitsstilproaktiver Arbeitsstillösungsorientierter Arbeitsstilkommunikative FähigkeitenTeamgeistIntegritätpositives MenschenbildLoyalität