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Braze
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• aplicativos mobile • • engajamento mobile • • marketing mobile • • usuários de dispositivos móveis • • automação de marketing para apps

Braze (Nasdaq: BRZE) é uma plataforma líder e abrangente de engajamento do cliente que viabiliza as interações entre consumidores e as marcas que eles amam. Com a Braze, marcas globais podem realizar a ingestão e o processamento de dados de clientes em tempo real, orquestrar e otimizar campanhas de marketing cross-channel contextualmente relevantes e evoluir continuamente suas estratégias de engajamento do cliente. A Braze foi reconhecida na lista Melhores Lugares para Trabalhar em Nova York 2022 da Fortune, na lista Melhores Lugares para Trabalhar para Millennials 2022 da Fortune e no UK Best Workplaces for Women 2022, do Great Place to Work. A empresa tem sede em Nova York e escritórios em Austin, Berlim, Chicago, Londres, San Francisco, Cingapura e Tóquio. Saiba mais em braze.com.

1001 - 5000 funcionários

💰 $80.000.000 Series E em 2018-10

People Business Partner Sênior

44 minutos atrás

🏢🏡 São Paulo – Híbrido

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

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Descrição

• Fornecer suporte estratégico e tático completo para a equipe de Vendas das Américas em nível executivo
• Atuar em parceria com líderes para desenhar e implementar atividades de planejamento de talentos que identifiquem talentos de alto potencial, prioridades de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão
• Engajar proativamente com líderes na estratégia de pessoas por meio de planejamento da força de trabalho, desenho organizacional e estrutura
• Aconselhar os colaboradores de forma consultiva para fortalecer relacionamentos de trabalho, planejar e executar objetivos de carreira e contribuir de maneira impactante para a equipe Braze
• Liderar iniciativas e projetos de impacto em toda a empresa
• Ser tanto um defensor dos colaboradores quanto um campeão do negócio
• Mentorar e desenvolver colegas juniores por meio de shadowing, coaching e oportunidades proativas de desenvolvimento
• Oferecer suporte estratégico prático aos líderes mais seniores e orientar membros da equipe mais juniores como parte do People Relations

🎯 Requisitos

• Mais de 6 anos de experiência em tempo integral como HR Business Partner na indústria de tecnologia SaaS, atuando com líderes em todos os aspectos da organização
• Compreensão sólida das melhores práticas de recursos humanos, legislação trabalhista e employee relations
• Julgamento impecável e capacidade de navegar em situações ambíguas quando necessário
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, além de forte capacidade de colaboração cross-functional
• Mentalidade estratégica e habilidade de influência
• Excelentes habilidades organizacionais, atenção aos detalhes e precisão
• Atitude de liderança automotivada que serve de referência para os demais
• Capacidade robusta de multitarefa e conforto em acumular múltiplas funções simultaneamente
• Capacidade de trabalhar com stakeholders em todos os níveis da organização, adaptando sua abordagem para alcançar parceria e o melhor resultado possível

🏖️ Benefícios

• Remuneração competitiva que pode incluir participação acionária
• Planos de aposentadoria e planos de compra de ações para colaboradores
• Política de folga remunerada flexível
• Planos de benefícios abrangentes cobrindo saúde, odontologia, visão, seguro de vida e invalidez
• Serviços para família, incluindo benefícios de fertilidade e licença parental remunerada igualitária
• Desenvolvimento profissional suportado por trilhas de carreira formais, plataformas de aprendizado e um auxílio anual para educação
• Experiência no escritório pensada para promover comunidade, conexões entre equipes e inovação
• Oportunidades de retribuição, incluindo uma Semana Anual de Voluntariado em toda a empresa e matching de doações
• Employee Resource Groups oferecendo comunidades de apoio
• Cultura colaborativa, transparente e divertida reconhecida como Great Place to Work®
• Modelo híbrido de trabalho

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📊 Pontuação do Currículo

Envie seu currículo para ver se ele passa pelas ferramentas de rejeição automática usadas por recrutadores

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