Xepelin

Human Resources

• Ser responsable de la implementación de los distintos procesos de gestión de personas en los diferentes equipos / áreas que tendrá a cargo.
• Identificar brechas y llevar adelante acciones que ayuden a consolidar la Cultura Xepelin.
• Trabajar en la implementación, el seguimiento y planes de acción del proceso de Performance Review.
• Diseño e implementación de planes de acción en base a resultados de la Encuesta de Clima (Pulse Survey y eNPS).
• Gestionar los procesos de desarrollo (gestión de high potential, casos de low performance, etc.)
• Participar activamente y dar soporte en la implementación de proyectos estratégicos del área de People y del negocio.
• Ser un agente de cambio en la organización y apoyar en la adaptación de procesos a los líderes del área y colaboradores.
• Apoyar y diseñar junto a los líderes los Planes de Carrera del área y transmitir a los equipos.
• Implementación de iniciativas / actividades a nivel cultura.
• Seguimiento 1:1 Líderes de área correspondiente.
• Seguimiento 1:1 tripulantes del área.
• Offboardings correspondientes de las áreas asignadas.
• Seguimiento de los principales KPIs del área con el objetivo de proponer y llevar adelante planes de acción y mejora.
• Asegurar la comunicación efectiva de información relevante en los equipos a cargo.
• Gestionar casos complejos de talento y relaciones laborales (conflictos, desvinculaciones sensibles, performance crítico, riesgos legales), actuando con criterio, confidencialidad y consistencia.

Senior HRBP – Employee Experience Associate

Analyst

• Trabajar con bases de datos para hacer análisis financieros.
• Analizar la situación macroeconómica de México y Chile.
• Identificar tendencias positivas y negativas en las principales industrias de la región.
• Generar reportes para monitorear las métricas de riesgo/rendimiento del portafolio.
• Automatizar procesos internos y colaborar con diferentes equipos.
• Colaborar en la dirección de mediano plazo de la cartera.

Portfolio Analyst

Product Manager

• Definir y liderar la visión, estrategia y roadmap de una vertical completa de producto.
• Acompañar el crecimiento y desarrollo profesional de los PMs de tu vertical, siendo mentor/a, coach y referente de cultura de producto.
• Participar activamente en la planificación estratégica de la compañía y traducirla en iniciativas accionables de producto.
• Garantizar la alineación de tu vertical con las prioridades globales del negocio, manteniendo un alto estándar de calidad y entrega.
• Fomentar una cultura de experimentación, aprendizaje continuo y decisiones basadas en datos.
• Promover la colaboración transversal con equipos de diseño, tecnología, data, revenue y operaciones.
• Liderar procesos de planificación trimestral y semestral (OKRs), asegurando foco, alineación y resultados.
• Identificar oportunidades estratégicas de crecimiento, escalabilidad e innovación dentro de tu área.

Lead Product Manager

Risk

• Ayudar en la generación de análisis de una cartera de crédito emergente enfocada en créditos PyME a corto plazo.
• Tus análisis ayudarán a generar recomendaciones que afecten las políticas, procesos y ayuden a identificar áreas de oportunidad que nos lleven a mejorar la rentabilidad de la empresa.

Senior HRBP – Employee Experience Associate

Portfolio Analyst

Lead Product Manager

Risk Analyst