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Human Resources

• Alinhamento de Perfil da Vaga
• Reunião com gestores para entender necessidades técnicas e comportamentais.
• Definição de requisitos, competências e responsabilidades.
• Elaboração da descrição da vaga.
• Divulgação em plataformas como LinkedIn, Indeed, InfoJobs e Gupy.
• Divulgação em redes sociais e banco interno de talentos.
• Parcerias com universidades e consultorias.
• Análise de currículos conforme critérios técnicos.
• Filtro por experiências, formação e competências.
• Uso de sistemas ATS (Applicant Tracking System).
• Entrevistas por telefone, vídeo ou presenciais.
• Aplicação de testes técnicos, comportamentais e psicológicos.
• Uso de metodologias como entrevista por competências.
• Elaboração de parecer técnico sobre candidatos.
• Apresentação de shortlist ao gestor.
• Apoio na tomada de decisão.
• Contato com candidato aprovado.
• Negociação salarial (quando aplicável).
• Encaminhamento para exame admissional e documentação.

Analista de RH II – Temporário