Topico

Human Resources

• Alinhamento de Perfil da Vaga
• Reunião com gestores para entender necessidades técnicas e comportamentais.
• Definição de requisitos, competências e responsabilidades.
• Elaboração da descrição da vaga.
• Divulgação em plataformas como LinkedIn, Indeed, InfoJobs e Gupy.
• Divulgação em redes sociais e banco interno de talentos.
• Parcerias com universidades e consultorias.
• Análise de currículos conforme critérios técnicos.
• Filtro por experiências, formação e competências.
• Uso de sistemas ATS (Applicant Tracking System).
• Entrevistas por telefone, vídeo ou presenciais.
• Aplicação de testes técnicos, comportamentais e psicológicos.
• Uso de metodologias como entrevista por competências.
• Elaboração de parecer técnico sobre candidatos.
• Apresentação de shortlist ao gestor.
• Apoio na tomada de decisão.
• Contato com candidato aprovado.
• Negociação salarial (quando aplicável).
• Encaminhamento para exame admissional e documentação.

Analista de RH II – Temporário

General Counsel

• Collaborate with various company departments to collect information and documents necessary for filing lawsuits or presenting defenses;
• Identify and contact company representatives (prepostos) and witnesses to ensure appropriate support in legal proceedings;
• Work together with the Human Resources and Occupational Safety departments, providing both advisory and litigation support on labor/employment matters;
• Maintain ongoing communication with external law firms representing the Company’s interests, providing support, requesting reports and monitoring the progress of cases;
• Draft and review documents such as contracts, amendments, notifications, counter-notifications, debt acknowledgment instruments, powers of attorney, letters of representation and other legal documents;
• Receive and organize signed documents, ensuring proper filing in both the digital system and physical folders in accordance with internal document management policies;
• Be responsible for the department’s administrative routines, such as producing graphical reports in Excel and PowerPoint, requesting payments, and preparing letters of representation, powers of attorney and other administrative documents;
• Act as the company’s representative (preposto) at civil and labor hearings.

Analista de RH II – Temporário

Lawyer I – Temporary