Topico

Human Resources

• Realizar tarefas de alta complexidade referentes ao processamento mensal da folha de pagamento, envolvendo a checagem dos cálculos e lançamentos;
• Acompanhar as alterações na legislação trabalhista e tributária;
• Desempenhar com elevada autonomia as atividades de admissão, demissão, homologação, processamento de férias, folha de pagamento, encargos e operacionalização de benefícios;
• Entrega de obrigações Anuais (DIRF e outros);
• Acompanhar oportunidades de recuperações previdenciárias;
• Levantar subsídios para defesas trabalhistas e acompanhar processos;
• Propor melhorias no sistema operacional, verificando possibilidade de eliminação de etapas e criação de outras, elaborando novos processos e fazendo testes de validação;
• Acompanhar e interpretar alterações na legislação trabalhista e tributária;
• Atuar como ponto de apoio das áreas para a resolução de questões de administração de pessoal;
• Processar os benefícios e procedimentos legais (admissão, férias, etc.), assim como solucionar dúvidas de funcionários;
• Atuar como preposto em homologações e processos trabalhistas, bem como na preparação e separação de documentos para audiências
• Analisar mensalmente resultado dos indicadores de da área de Recursos humanos (quadro de pessoal, absenteísmo, rotatividade, hora extra, treinamento, entre outros);
• Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento geral da área, a fim de efetuar os possíveis ajustes;
• Atuar com remuneração fixa e variável, bem como desenvolver estudos e projetos de novas estratégias de remuneração e estrutura organizacional, visando manter as práticas de remuneração alinhadas à estratégia da companhia e adequadas à realidade de mercado e legislação trabalhista;
• Realizar e analisar entrevistas de desligamento, levantando dados qualitativos e quantitativos, para tomada de ações corretivas;
• Buscar o equilíbrio interno de remuneração através da proposição de novas estratégias de remuneração. Estruturar o processo de recrutamento e seleção da área atendida e de vagas de alto impacto, contribuindo para atração, seleção e retenção dos profissionais;
• Estruturar o plano de treinamento de acordo com a necessidade da área, tendo como base as matrizes de competência e de desenvolvimento dos profissionais;
• Acompanhar as avaliações de experiência de 45 e 90 dias;
• Gerar indicadores de treinamentos e acompanhar o andamento, manutenção e elaboração de novos conteúdos para a universidade Tópico;
• Participar efetivamente das diversas ações promovidas pela área de RH,
• Participar de projetos e ações relacionados ao fortalecimento/criação do clima e da cultura organizacionais;
• Acompanhar as atividades do programa de gestão de desempenho, com o gerenciamento das etapas no sistema e comunicação com os envolvidos;
• Acompanhar os programas de estágio, Jovem Aprendiz, PCD e Inclusão, analisando resultados alcançados e propondo melhorias.
• Nota: os ocupantes deste cargo podem se concentrar apenas em parte das responsabilidades relacionadas acima.

Analista de RH III

Bookkeeper

• Assist with organizing and filing accounting documents (invoices, receipts, bank statements, etc.);
• Assist with account reconciliations by reviewing entries and identifying discrepancies;
• Help prepare basic accounting reports and financial statements;
• Provide support entering data into the accounting system;
• Assist with tax calculations and ancillary tax filings under supervision;
• Support monthly and annual closing procedures;
• Help organize and maintain control spreadsheets;
• Conduct research on accounting and tax regulations and legislation;
• Collaborate with other departments on requests involving accounting information;
• Perform other administrative and accounting support tasks as needed.

Analista de RH III

Accounting Intern