Terroirs d'Avenir

People Operations

• Administration du personnel / Paie (externalisée) 60%
• Gérer les embauches et formalités contractuelles (DPAE, contrats, avenants, acomptes, attestations, mutuelle…)
• Gérer les sorties (soldes de tout compte, accès informatiques ...)
• Gérer les absences, les arrêts maladies, les accidents de travail, les courriers RH
• Préparer les éléments variables de paie (heures supplémentaires, heures de nuits, heures dimanche, absences, primes ...)
• Contrôler les données sociales et veiller à la conformité des bulletins (environ 150)
• Réaliser des reporting RH (absentéisme, égalité F/H, turnover, etc.)
• Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective
• Accompagnement RH 20%
• Conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH
• Être à l'écoute du terrain (recrutement, formation, conditions de travail…)
• Accompagner les parcours d’intégration et les entretiens de suivi
• Formation & développement 10%
• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
• Suivre les entretiens professionnels et les besoins de formation
• Office Management 10%
• Être le point de contact pour la vie quotidienne du bureau (fournitures, prestataires, maintenance…)
• Assurer l’accueil des nouveaux arrivants (badge, matériel, poste de travail)

Chargé des Ressources Humaines

Manager

• Manage teams on a daily basis
• Drive sales and commercial performance
• Manage profitability
• Ensure customer experience and retention
• Organize role-specific training in coordination with the hub manager

Chargé des Ressources Humaines

Dairy & Cheese Manager