Financial Aid Advisor
CTI
Job Level
Mid-LevelSenior
About the role
- Atuar de forma estratégica e técnica, liderando a equipe, aprimorando processos e garantindo a entrega de todos os serviços com qualidade, agilidade e dentro dos prazos estabelecidos
- Gerenciar rotinas de folha de pagamento, benefícios, ponto, admissão, demissão, férias, 13º, encargos e obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, etc.)
- Responsável pela apuração e recolhimento de encargos sociais, obrigações acessórias e conciliação contábil das folhas de pagamento
- Liderar e desenvolver equipes de DP, promovendo atuação técnica, colaborativa e orientada à entrega de resultados
- Garantir precisão e pontualidade nos processos da área e promover inovação de processos para eficiência e conformidade
- Alinhar políticas da área com metas estratégicas da empresa e foco em eficiência operacional
- Gerenciar relações trabalhistas, acompanhamento, negociações coletivas e comunicação com sindicatos
- Assegurar conformidade trabalhista e previdenciária e minimizar riscos de governança
- Atuar como elo entre alta liderança e equipes operacionais, traduzindo estratégias corporativas em ações práticas
- Implantar e otimizar sistemas de gestão de Departamento Pessoal, promovendo integração de dados e automação
- Atuar de forma consultiva em legislação e prática trabalhista, gerenciando processos trabalhistas e mitigando riscos
- Controlar Acordos Coletivos de Trabalho e suas negociações
- Acompanhar planejamento orçamentário, execução anual e análise do custo de pessoas
- Analisar indicadores de performance, processos e demandas de auditorias promovendo melhoria contínua
- Apoiar implantação de novas operações de forma eficiente e ágil
- Manter-se atualizado com novas regulamentações e implementar mudanças necessárias
Requirements
- Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas relacionadas
- Experiência desejável de 05 anos em vivência direta com o Departamento Pessoal e administração de sistemas da área
- Domínio de compliance trabalhista e gestão de indicadores de desempenho (KPIs) aplicados ao Departamento Pessoal
- Administração de folha de pagamento, encargos, CAGED, SEFIP, eSocial, obrigações anuais
- Gestão de equipes técnicas
- Experiência com Sistema Senior nas aplicações de DP
- Negociações sindicais
- Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária
- Estruturação de processos, manuais e fluxos operacionais
- Conhecimentos em Medicina do Trabalho, CIPA, LTCAT e afastamentos
- Gestão de indicadores e auditorias
