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People Operations

• Assurer une présence terrain quotidienne dans les ateliers pour comprendre les besoins, anticiper les tensions et accompagner les managers de proximité.
• Gérer l’ensemble des mouvements de personnel : contrats, avenants, intégrations, sorties, suivi des périodes d’essai, visites médicales, habilitations.
• Superviser la gestion des temps : badgeuse, anomalies, absences, heures supplémentaires, cycles de travail (2x8, 3x8, 5x8) dans un contexte d’annualisation du temps de travail.
• Suivre les effectifs en temps réel et ajuster les ressources avec les managers (polyvalence, remplacements, intérim).
• Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
• Gérer les dossiers disciplinaires, les demandes d’aménagement de poste, les inaptitudes et les situations individuelles sensibles.
• Participer activement aux audits internes et externes (qualité, sécurité, certifications, inspection du travail).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et administratifs du site.
• Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT).
• Assurer un dialogue social constructif et prévenir les conflits.
• Garantir le respect du droit du travail, convention collective et accord d’entreprise.
• Définir les besoins en effectifs avec les managers.
• Piloter les recrutements (opérateurs, techniciens, cadres).
• Organiser le parcours d’intégration et suivre la période d’essai.
• Construire et déployer le plan de développement des compétences.
• Identifier les besoins en formation liés aux évolutions techniques et réglementaires.
• Suivre les habilitations et certifications obligatoires en milieu industriel.
• Gestion de la paie (en lien avec un prestataire).

Responsable Ressources Humaines