
HR Business Partner
Reckitt
full-time
Posted on:
Location Type: Office
Location: France
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About the role
- Collaborer avec les leaders fonctionnels pour définir et mettre en œuvre des plans People
- Accompagner les managers dans l'évolution de l'organisation
- Piloter les processus de gestion des talents
- Garantir la conformité au droit du travail français
- Apporter expertise et support sur les implications juridiques
- Faciliter le cycle annuel de performance
- Piloter ou soutenir les actions d'engagement collaborateurs
- Collaborer avec Talent Acquisition pour garantir des processus de recrutement efficaces
- Travailler en partenariat avec les équipes RH pour assurer une exécution fluide des processus
Requirements
- 5 à 15 ans d'expérience en RH
- Au moins 3 ans en tant que HR Business Partner dans une organisation internationale matricielle
- Expérience auprès de fonctions corporate ou globales
- Solide expérience dans les projets de transformation RH
- Maîtrise approfondie du droit du travail français
- Connaissance des processus de rémunération
- Capacité à gérer des parties prenantes senior
- Excellentes compétences relationnelles, d'influence et de communication
- Maîtrise du français (C2) et de l'anglais (C1)
- Diplôme Bac +3 minimum en RH, Droit, Business ou domaine associé
Benefits
- Prestations parentales
- Programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale
- Assurance-vie pour tous les employés dans le monde
- Avantages sociaux adaptés au marché local
- Plans d'action mondiaux avec possibilité d'épargner et de partager les succès
- Incitations à court terme pour reconnaître et récompenser le travail
Applicant Tracking System Keywords
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Hard Skills & Tools
droit du travail françaisgestion des talentsprocessus de rémunérationprojets de transformation RH
Soft Skills
compétences relationnellesinfluencecommunicationgestion des parties prenantes
Certifications
diplôme Bac +3 en RHdiplôme Bac +3 en Droitdiplôme Bac +3 en Business