Human Resources Manager – Graduate Entry
Procter & Gamble
full-time
Posted on:
Location Type: Office
Location: Schwalbach Am Taunus • Germany
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Salary
💰 €67,500 per year
Job Level
About the role
- Als HR Manager spielst du eine entscheidende Rolle für den Erfolg unserer globalen Marken – und vor allem für unsere Mitarbeitenden.
- Du arbeitest mit verschiedenen Führungskräften zusammen, um Strategien zu entwickeln, sie in der gesamten Organisation umzusetzen und die Rahmenbedingungen sowie Systeme zu schaffen, die für den Erfolg notwendig sind.
- Dabei übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen und entfaltest dein eigenes Führungspotenzial.
- Gleichzeitig trägst du zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit unserer agilen Organisation bei.
- Während deiner HR-Karriere bei P&G kannst du verschiedene Rollen übernehmen, z. B. im Bereich Employee & Labor Relations, Talent Acquisition, oder als HR Business Partner in unterschiedlichen Organisationseinheiten und Produktionswerken.
Requirements
- Sehr gut abgeschlossenes Master- oder Bachelor-Studium Abschluss
- Idealerweise erste Erfahrung in einem spezifischen HR-Bereich (z. B. Design Thinking, Organisationsentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht) durch ein Praktikum oder vorherige Anstellung
- Leidenschaft für HR und organisatorische Herausforderungen sowie die Fähigkeit, diese zu analysieren und kreative Lösungen zu entwickeln
- Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, den Kommunikationsstil situativ anzupassen
- Selbstständige Arbeitsweise, Führungsstärke und Priorisierungsfähigkeit bei gleichzeitiger Flexibilität und Agilität im Arbeitsalltag
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau bzw. Muttersprachler - oder bilinguales Niveau)
Benefits
- Spannende Arbeit und Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Wettbewerbsfähige Vergütung (jährliches Anfangsgehalt 67.500 €) , jährliche leistungsbezogene Gehaltsbeurteilung und ein jährlicher Bonus ab dem ersten Jahr.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem arbeitsmarktschwierigen Umfeld.
- Viele attraktive Sozialleistungen: flexible und hybride Arbeitsformen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Aktienkaufprogramme, Jobticket, Campus-Kantine und Dienstleistungen wie Fitnesscenter, Wellness-Programm usw.
- Ein persönlich zugeschnittener Entwicklungsplan mit relevantem Coaching, Mentorenprogramm, Training-on-the-job und einer Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vielfältige Karriereperspektiven mit neuem Verantwortungsbereich alle 2-3 Jahre, um deine Expertise in unterschiedlichen Bereichen auszubauen, mit der Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten.
- Multifunktionale Teams in einer internationale Unternehmenskultur mit Austausch auf regionalem/globalem Level.
- Teilnahme an unseren zahlreichen Mitarbeitendeninitiativen (z.B. Aktivitäten im National Diversity Team & New Hire Network, inspirierende Leadership, Sportgruppen)
Applicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills & Tools
Design ThinkingOrganisationsentwicklungRecruitingArbeitsrecht
Soft Skills
KommunikationsfähigkeitÜberzeugungsfähigkeitAnalytische FähigkeitenKreative ProblemlösungSelbstständige ArbeitsweiseFührungsstärkePriorisierungsfähigkeitFlexibilitätAgilität
Certifications
Master-AbschlussBachelor-Abschluss