Go-to-Market Talent Partner
Perk
full-time
Posted on:
Location Type: Hybrid
Location: Barcelona • 🇪🇸 Spain
Visit company websiteJob Level
Mid-LevelSenior
About the role
- Asociarse estrechamente con el liderazgo de ingresos, gerentes de contratación y el equipo de personas para definir necesidades de contratación, diseñar roles y cumplir con planes de crecimiento ambiciosos.
- Poseer el reclutamiento de ciclo completo para roles de GTM y ventas en múltiples mercados de Europa, con exposición a América del Norte a medida que la organización continúa escalando.
- Actuar como asesor estratégico para los gerentes de contratación, guiándolos sobre información del mercado, calibración de roles, calidad de la evaluación y decisiones de contratación.
- Construir y gestionar fuertes pipas de talento a través de la búsqueda proactiva, la creación de redes y el mapeo del mercado.
- Utilizar datos y perspectivas para informar la toma de decisiones, mejorar la conversión de embudos y pronosticar la capacidad de contratación.
- Liderar la experiencia del candidato de principio a fin, asegurando comunicación oportuna, evaluaciones estructuradas y una fuerte representación de la marca del empleador.
- Colaborar con Employer Branding para apoyar iniciativas de parte superior del embudo, como programas en el campus, eventos de búsqueda y campañas de acercamiento específicas.
- Colaborar de manera transversal para garantizar la alineación en la planificación de personal, prioridades y ofertas.
Requirements
- Experiencia comprobada como Talent Partner reclutando para funciones de ventas o GTM (p. ej., SDR, ejecutivos de ventas, éxito del cliente), idealmente en un entorno tecnológico o SaaS de alto crecimiento.
- Sólido historial gestionando el reclutamiento de ciclo completo en múltiples mercados.
- Alto sentido de los negocios con la capacidad de influir y asociarse de manera efectiva con interesados de alto nivel.
- Experiencia práctica en búsqueda de talento, incluidas búsquedas Booleanas, mapeo de mercado y estrategias de acercamiento personalizadas.
- Mentalidad orientada a los datos, cómodo analizando métricas de pipeline, tasas de conversión y proporciones de oferta.
- Excelentes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas, con un enfoque en la asociación y la transparencia.
- Pasión por la experiencia del candidato, la marca del empleador y la mejora continua.
- Altamente organizado, adaptable y cómodo priorizando en un entorno rápido y en evolución.
Benefits
- Recibir una compensación competitiva y participación en la propiedad de la empresa.
- Tomar descanso y recargar energías con nuestra generosa asignación de días de vacaciones más días festivos.
- Controlar su salud física con su elección de asistencia sanitaria privada o un subsidio para el gimnasio.
- Saber que sus seres queridos están protegidos financieramente a través de su seguro de vida si ocurre lo peor.
- Unirse a nuestros inolvidables eventos de Perk, incluida nuestra espectacular fiesta de verano anual.
- Siempre sentirse apoyado con Spring Health, nuestro socio líder en bienestar, que brinda acceso rápido y completo a 12 sesiones de terapia y 12 de coaching para usted y sus seres queridos.
- Hacer que su dinero rinda más con nuestro plan de compensación flexible.
- Centrarse en su familia con 17 semanas de baja por paternidad pagadas durante el primer año de su hijo.
- Contribuir a su comunidad con 16 horas pagadas al año para pasar haciendo voluntariado por sus causas benéficas más queridas.
- Ampliar sus horizontes con hasta 20 días "Trabajar desde Cualquier Lugar" al año.
- Cultivar sus habilidades lingüísticas con lecciones de inglés, español y catalán en la vida real.
- Seguir sus pasiones y tomar un sabático de cuatro semanas totalmente pagado una vez que cumpla 5 años.
- Permítanos ayudarlo a mudarse a uno de nuestros centros con apoyo para la reubicación.
Applicant Tracking System Keywords
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Hard skills
reclutamiento de ciclo completobúsquedas Booleanasmapeo de mercadoestrategias de acercamientoanálisis de métricas de pipelinetasas de conversiónproporciones de oferta
Soft skills
comunicacióngestión de partes interesadasasociacióntransparenciaorganizaciónadaptabilidadpriorización