Perk

Go-to-Market Talent Partner

Perk

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Location: Barcelona • Spain

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About the role

  • Asociarse estrechamente con el liderazgo de ingresos, gerentes de contratación y el equipo de personas para definir necesidades de contratación, diseñar roles y cumplir con planes de crecimiento ambiciosos.
  • Poseer el reclutamiento de ciclo completo para roles de GTM y ventas en múltiples mercados de Europa, con exposición a América del Norte a medida que la organización continúa escalando.
  • Actuar como asesor estratégico para los gerentes de contratación, guiándolos sobre información del mercado, calibración de roles, calidad de la evaluación y decisiones de contratación.
  • Construir y gestionar fuertes pipas de talento a través de la búsqueda proactiva, la creación de redes y el mapeo del mercado.
  • Utilizar datos y perspectivas para informar la toma de decisiones, mejorar la conversión de embudos y pronosticar la capacidad de contratación.
  • Liderar la experiencia del candidato de principio a fin, asegurando comunicación oportuna, evaluaciones estructuradas y una fuerte representación de la marca del empleador.
  • Colaborar con Employer Branding para apoyar iniciativas de parte superior del embudo, como programas en el campus, eventos de búsqueda y campañas de acercamiento específicas.
  • Colaborar de manera transversal para garantizar la alineación en la planificación de personal, prioridades y ofertas.

Requirements

  • Experiencia comprobada como Talent Partner reclutando para funciones de ventas o GTM (p. ej., SDR, ejecutivos de ventas, éxito del cliente), idealmente en un entorno tecnológico o SaaS de alto crecimiento.
  • Sólido historial gestionando el reclutamiento de ciclo completo en múltiples mercados.
  • Alto sentido de los negocios con la capacidad de influir y asociarse de manera efectiva con interesados de alto nivel.
  • Experiencia práctica en búsqueda de talento, incluidas búsquedas Booleanas, mapeo de mercado y estrategias de acercamiento personalizadas.
  • Mentalidad orientada a los datos, cómodo analizando métricas de pipeline, tasas de conversión y proporciones de oferta.
  • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas, con un enfoque en la asociación y la transparencia.
  • Pasión por la experiencia del candidato, la marca del empleador y la mejora continua.
  • Altamente organizado, adaptable y cómodo priorizando en un entorno rápido y en evolución.
Benefits
  • Recibir una compensación competitiva y participación en la propiedad de la empresa.
  • Tomar descanso y recargar energías con nuestra generosa asignación de días de vacaciones más días festivos.
  • Controlar su salud física con su elección de asistencia sanitaria privada o un subsidio para el gimnasio.
  • Saber que sus seres queridos están protegidos financieramente a través de su seguro de vida si ocurre lo peor.
  • Unirse a nuestros inolvidables eventos de Perk, incluida nuestra espectacular fiesta de verano anual.
  • Siempre sentirse apoyado con Spring Health, nuestro socio líder en bienestar, que brinda acceso rápido y completo a 12 sesiones de terapia y 12 de coaching para usted y sus seres queridos.
  • Hacer que su dinero rinda más con nuestro plan de compensación flexible.
  • Centrarse en su familia con 17 semanas de baja por paternidad pagadas durante el primer año de su hijo.
  • Contribuir a su comunidad con 16 horas pagadas al año para pasar haciendo voluntariado por sus causas benéficas más queridas.
  • Ampliar sus horizontes con hasta 20 días "Trabajar desde Cualquier Lugar" al año.
  • Cultivar sus habilidades lingüísticas con lecciones de inglés, español y catalán en la vida real.
  • Seguir sus pasiones y tomar un sabático de cuatro semanas totalmente pagado una vez que cumpla 5 años.
  • Permítanos ayudarlo a mudarse a uno de nuestros centros con apoyo para la reubicación.
Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools
reclutamiento de ciclo completobúsquedas Booleanasmapeo de mercadoestrategias de acercamientoanálisis de métricas de pipelinetasas de conversiónproporciones de oferta
Soft Skills
comunicacióngestión de partes interesadasasociacióntransparenciaorganizaciónadaptabilidadpriorización