Contribuer activement à toutes les étapes clés : de la conception au déploiement, en passant par la conduite du changement
Suivre les plannings, anticiper les risques et assurer un reporting clair et fiable grâce à des tableaux de bord et outils de gestion
Faciliter la coordination avec les différentes directions en interne
Identifier les points de vigilance, alerter en cas de risque projet et identifier des solutions avec les chef.fe.s de projet
Produire et mettre en forme les documents clés des projets : référentiel de compétences, fiches emplois, grilles de classification et de rémunération
Garantir la cohérence des documents avec les objectifs du projet et leur conformité avec les standards internes
Adapter les formats et contenus aux besoins des utilisateur.rice.s et aux différents publics : managers, salarié.e.s et instances décisionnelles (CODIR, COPIL, CE)
Contribuer à la conception et à l’animation de réunions, d’ateliers de co-construction et de sessions de formation impliquant les parties prenantes
Documenter les échanges et synthétiser les conclusions pour orienter les étapes suivantes du projet
Recueillir et analyser les données issues de ces instances et restituer les résultats de manière claire
Répondre aux questions liées aux projets et assurer un rôle d’interlocuteur.rice clé
Produire et mettre en œuvre les outils qui permettent l’appropriation auprès des managers, des équipes RH et des salarié.e.s
Accompagner et expliquer à toutes et tous les ambitions des projets et leur déclinaison opérationnelle
Conseiller sur les bonnes pratiques pour faciliter l’adhésion au changement
Assurer une veille sur les tendances RH (parcours professionnels, compétences, rémunération) pour enrichir les projets
Proposer des outils et méthodologies innovantes afin d’améliorer l’efficacité des démarches GEPP, de classification et de rémunération

Requirements

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 minimum en gestion de projet, ressources humaines ou domaine connexe
Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans au sein d’un service RH, notamment dans la gestion de projets ou la gestion des parcours ou des carrières
Vous avez un bon niveau de connaissance et de capacité à analyser les concepts liés à la GEPP, à la classification des emplois et aux politiques de rémunération
Vous avez une bonne compréhension du droit social applicable aux thématiques couvertes par le poste
Vous maîtrisez les outils et les concepts liés à la gestion de projets
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction et savez produire des livrables de qualité
Vous savez adapter votre discours aux différent.e.s interlocuteur.rice.s
Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office (Powerpoint et Excel)
Vous avez un très bon niveau de français à l'oral comme à l'écrit

Benefits

Salaire brut mensuel de 3 359 euros
CDD de 8,5 mois à pourvoir à compter du 19/03/26
Statut: agent de maîtrise
Période d’essai de 2 mois
13e mois (versé en 2 fois dès 6 mois d’ancienneté)
Tickets restaurant de 9,00 € (participation MdM à 60%)
Mutuelle prise en charge à 100%
MdM favorise la formation et la mobilité interne
5 semaines de congés + 22,5 RTT par an
Remboursement 50% du titre de transport
Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations

Applicant Tracking System Keywords

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Hard Skills & Tools

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Soft Skills

capacité d'analysecapacité de synthèsecommunicationadaptabilitéfacilitationconseilcollaborationécoute activeleadershiprésolution de problèmes