HR Business Partner – befristet
Landis+Gyr
full-time
Posted on:
Location Type: Hybrid
Location: Nuremberg • Germany
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About the role
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, einschließlich arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen
- Aktive Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung über Entwicklung und Betreuung bis zum Austritt
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses in allen Phasen: von der Ausschreibung und dem Active Sourcing über das Screening und die Interviewführung bis zur Angebotserstellung
- Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie Förderung neuer Strukturen und Arbeitsweisen
- Verantwortung für administrative HR-Prozesse, einschließlich Pflege der HR-Systeme, Vertragserstellung und Abstimmung mit der Entgeltabrechnung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit nationalen und internationalen HR-Kolleg:innen
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich, z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Festanstellung
- Proaktive, lernbereite und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und Freude daran, Prozesse zu gestalten und Veränderung aktiv zu begleiten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind ein Plus
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie Tisoware
- Strukturierte, lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Benefits
- Ein attraktives Vergütungspaket
- Spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum im internationalen Umfeld
- Kollegiales Betriebsklima in einem leistungsorientierten Umfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung
Applicant Tracking System Keywords
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Hard Skills & Tools
ArbeitsrechtTarifrechtBetriebsverfassungsrechtRecruiting-ProzessEmployee LifecycleVertragserstellungHR-ProzesseActive SourcingInterviewführungScreening
Soft Skills
proaktive PersönlichkeitlernbereitlösungsorientiertHands-on-MentalitätProzessgestaltungVeränderungsbegleitungstrukturierte Arbeitsweiseeffiziente ArbeitsweiseKommunikationsfähigkeitenTeamarbeit