Chargé de développement RH – GEPP

Groupe Interway

full-time

Posted on: 3/7/2026

Location Type: Office

Location: France

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About the role

Élaborer ou actualiser les dispositifs et outils GPEC :
Rédaction et/ou mise à jour des fiches de postes avec les managers
Création et/ou mise à jour des grilles de compétences associées à chaque fiche de poste
Intégration dans le nouvel SIRH
Mise à jour du référentiel métiers
Conseils auprès des managers
Diagnostic des outils en place et propositions d’évolution
Participer à la mise à jour et l’évolution de l’outil SIRH
Identifier et remonter les besoins d’amélioration ou anomalies techniques
Former et accompagner les managers / collaborateurs à l’utilisation du SIRH
Diagnostic des outils d’analyse et propositions d’évolution
Participation au suivi et lancement des campagnes d’entretien sur le SIRH
Assurer le back up des référents sur le suivi et déroulé du plan de formation dans les outils
Participer aux projets en cours de classification/rémunération.
Participer aux initiatives liées à la Qualité de Vie au Travail

Formation Bac +3/4 en ressources humaines.
Une expérience réussie d'au moins 5 ans dans des missions de développement RH et de GPEC.
Rigueur et autonomie.
Force de propositions
Capacité à travailler en équipe.
Bonne connaissance d’un SIRH.
Capacité d’analyse et de synthèse
Qualité rédactionnelle
Sens de la pédagogie et de la communication

Benefits

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools

GPECSIRHdiagnostic des outilsrédaction de fiches de postesmise à jour de grilles de compétencessuivi des campagnes d’entretienplan de formation

Soft Skills

rigueurautonomieforce de propositionstravail en équipecapacité d’analysecapacité de synthèsequalité rédactionnellesens de la pédagogiecommunication

Certifications

Bac +3/4 en ressources humaines